Теории профессионального развития
29 Ноября 2011 в 23:44, доклад
Практически все теории профессионального развития имеют своей целью предсказание следующего: направление профессионального выбора, построение карьерных планов, реальность профессиональных достижений, особенности профессионального поведения на работе, наличие удовлетворенности от профессионального труда, эффективность образовательного поведения личности, стабильность или смена рабочего места, профессии.
Профессиональное развитие человека
28 Февраля 2013 в 15:41, контрольная работа
Профессиональное развитие (от лат. profiteor объявляю своим делом) происходящий в онтогенезе человека процесс социализации, направленный на присвоение им различных аспектов мира труда, в частности профессиональных ролей, профессиональной мотивации, профессиональных знаний и навыков. Основной движущей силой профессионального развития является стремление личности к интеграции в социальный контекст на основе идентификации социальным группам и институтам.
Развитие профессиональных компетенций
17 Апреля 2013 в 07:10, статья
Целью данной работы, является анализ процесса обучения, выявление наиболее значимых аспектов в учебных дисциплинах и сопоставление этих аспектов с профессиональными компетенциями, развиваемыми за время всего обучения.
Менеджмент – создание (организация), максимально эффективное использование (управления) и контроль социально-экономических систем. Исходя из данного определения, дисциплины, входящие в кафедру управления, являются наиболее приоритетными для анализа. Но это не означает, что мы оставим без внимания дисциплины входящие в кафедры экономики и финансов, математики и информационных технологий и ряд гуманитарных дисциплин, так как полноценное развитие какой либо профессиональной компетенции зависит от тесного взаимодействия нескольких дисциплин.
Этапы развития профессиональной карьеры
04 Апреля 2012 в 17:33, контрольная работа
В процессе профессиональной деятельности человек постоянно делает выбор в пользу той ли иной ситуации, ставит какие-то приоритеты.
При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели. Но организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели. Поэтому нанимающемуся необходимо реально оценивать свои деловые качества, соотнести их с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей карьеры человека.
Пути профессионального развития педагога
09 Января 2012 в 17:36, контрольная работа
Цель работы - выявление педагогических условий профессионального развития педагога.
Задачи исследования:
1) провести анализ психолого-педагогической литературы по проблеме профессионального развития личности педагога;
2) выявить и теоретически обосновать этапы и условия профессионального развития;
3) проанализировать профессиональное саморазвитие педагога как условие развития личности педагога.
Развитие и профессиональное обучение персонала
16 Марта 2012 в 18:57, курсовая работа
Исходя из этого, главная цель данной курсовой работы —проанализировать состояние системы развития и профессионального обучения персонала ОАО «Гормолзавод № 2» и разработать пути ее совершенствования.
Для достижения этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
• раскрыть сущность системы развития и профессионального обучения персонала;
История развития профессиональной преступности
16 Мая 2012 в 17:06, реферат
Преступность, судя по ее количественным и качественным характеристикам, стала одним из главных барьеров на пути реформирования России. И глубоко заблуждаются те ученые, которые считают, что криминальный всплеск закономерен в переходные периоды общественного развития. Мировая (да и российская) история эволюционных и революционных переходов различных народов из одного общественного состояния в другое, качественно иное, свидетельствует об обострении криминальной ситуации в переходные периоды.
Профессиональное развитие и обучение персоналом
06 Ноября 2011 в 19:26, реферат
Несоответствие квалификации персонала потребностям компании негативно сказывается на результатах ее деятельности. Развитие персонала является важнейшим условием успешного развития любой компании. Организация профессионального обучения является одной из основных функций управления персоналом.
Помимо непосредственного влияния на финансовые результаты компании, профессиональное развитие работников способствует созданию благоприятного климата в организации, повышают мотивацию работников и их преданность организации.
Управление профессиональным развитием персонала
11 Апреля 2012 в 19:50, курсовая работа
В данной работе использовались следующие методы исследования:
-изучение объекта исследования на основе анализа специализированной литературы посвящённой обучению и развитию персонала;
- данных средств массовой информации.
Профессиональное развитие медицинского персонала
13 Сентября 2013 в 09:28, творческая работа
Цель – процесс и методы профессионального совершенствования медицинского персонала
Задачи:
рассмотреть основные функции профессионального развития персонала
сравнить различные методы обучения персонала
выявить и охарактеризовать систему профессионального развития
Личность и ее вклад в развитие профессиональной этики
17 Декабря 2012 в 16:11, контрольная работа
Профессиональная этика - это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу.
Нравственные отношения людей в трудовой сфере регулирует профессиональная этика. Общество может нормально функционировать и развиваться только в результате непрерывного процесса производства материальных и ценностей. Содержанием профессиональной этики являются кодексы поведения, предписывающие определенный тип нравственных взаимоотношений между людьми и способы обоснования данных кодексов.
Профессиональное мышление педагога и пути его развития
10 Января 2012 в 17:41, курсовая работа
Цель работы - выявить особенности педагогического мышления, и рассмотреть пути его развития.
Задачи:
1. Изучить научно-теоретические аспекты профессионального мышления педагога
2. Рассмотреть пути развития профессионального мышления педагога
Личностное и профессиональное развитие современного менеджера
16 Января 2012 в 11:04, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение таких вопросов как личностное развитие менеджера, его профессиональные характеристики, авторитет и власть. Для достижения цели необходимо выполнить следующие :
1. Сделать описание качеств, без которых не сможет обойтись ни один современный менеджер
2. Подробно рассмотреть личностные и профессиональные качества, которыми должен обладать менеджер.
Личностное и профессиональное развитие современного менеджера
26 Февраля 2013 в 21:35, курсовая работа
В России при переходе системы народного хозяйства к рынку произошел медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной власти, к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующихся на экономических методах управления.
Влияние физической культуры на развитие профессиональных качеств
14 Марта 2012 в 23:17, реферат
По мере усложнения в обществе социальных отношений видоизменялась и функция физического воспитания. Постепенно развивался процесс его внедрения в сферу материалного производства и духовной жизни людей. Сегодня можно говорить о формировании нового типа человека, способного на протяжении своей жизни активно исползовать собственные физические качества. В.М.Выдрин выделил наиболее важные качества современного человека:
Развитие личных качеств руководителя в профессиональной деятельности
20 Февраля 2013 в 15:07, курсовая работа
Цель курсовой работы – исследования (анализ) развития личных качеств руководителя в профессиональной деятельности.
· раскрыть общие элементы управления персоналом;
· определить роль руководителя в управлении персоналом;
· рассмотреть личность руководителя и стили управления;
Видео-практикум как активный метод развития профессионального мышления студентов
12 Декабря 2010 в 23:28, дипломная работа
Цель: Разработать задания для видео-практикума по психологии обучения, обеспечивающие развитие у студентов способности к профессиональному мышлению.
Занятия спортом как средство развития профессионально важных жизненных качеств
17 Ноября 2014 в 19:51, реферат
Cегодня спорт занял в жизни общества место, которому нет аналогий в истории. Его проблемы стали предметом пристального изучения медиков и педагогов, философов и историков, экономистов и социологов. Его влияние учитывают политики. Государственные деятели открывают крупные спортивные состязания, улицы многомиллионных городов пустеют в часы, когда проходят игры чемпионатов мира по футболу и хоккею. Воздействие спорта на настроения и стиль жизни людей все возрастает. В связи с этим особенно важно, чтобы современный спорт служил общечеловеческим ценностям и помогал человеку развиться профессионально.
Тенденции развития профессионального образования в системе МВД на современном этапе
01 Февраля 2013 в 13:09, контрольная работа
Проблема качества подготовки выпускников высшего профессионального образования МВД существовала всегда. Для её решения необходимо ответить на вопрос: что такое “профессионализм”, из чего он складывается и как формируется? Военным профессионалом обычно называют специалиста, способного решать поставленные задачи в условиях дефицита времени на принятие решения и при достаточно жёстких ограничениях на использование материальных ресурсов.
Развитие и формирование способностей в процессе профессиональной деятельности пожарных
18 Февраля 2013 в 15:02, реферат
Профессионально-правовую компетентность специалиста характеризуют подготовленность и готовность реализовать себя в профессиональной деятельности на основе системных знаний законов и подзаконных актов, источников права, понимания принципов права и задач правового регулирования, профессионального отношения к праву и практике его применения в строгом и точном соответствии с правовыми предписаниями, принципами законности.
Развитие и формирование способностей в процессе профессиональной деятельности пожарных
18 Февраля 2013 в 15:14, реферат
Эффективность формирования профессионально-правовой компетентности инспекторов ГПН в вузе может быть существенно повышена, если:
− содержательно-технологическое обеспечение правовой подготовки курсантов базируется на квалификационных характеристиках и региональной специфике работы инспекторского состава ГПН и пронизывает учебно-воспитательный процесс;
Тенденции и проблемы развития профессиональной подготовки ремесленников-предпринимателей
19 Декабря 2012 в 10:23, доклад
Содержание подготовки ремесленников-предпринимателей во многом отличается от подготовки специалистов для крупного промышленного пред-приятия. Учитывая специфику и содержание деятельности ремесленника-предпринимателя в условиях малого или среднего предприятий, основной со-ставляющей его профессионального развития должно стать творчество как га-рантия достижения высокого качества результатов деятельности, наиболее пол-но удовлетворяющих потребности заказчиков.
Социально-психологические аспекты развития профессиональных качеств личности специалиста
17 Февраля 2013 в 17:56, контрольная работа
Актуальность темы исследования вытекает из социальных требований общества, демократизации всех сфер деятельности, развития творческого потенциала личности и профессиональной компетентности. Профессионализм человека адекватен уровню культуры в процессе осуществления им деятельности. Высокий уровень культуры - одно из условий профессионального роста личности. Именно эмоциональная культура дает возможность человеку самосовершенствоваться, определять свое положение в обществе, устанавливать контакты с другими людьми в группах и получать определенное удовлетворение от этих контактов.
Развитие творческих способностей учащихся- одна из форм профессиональной самореализации педагога
04 Апреля 2013 в 17:59, реферат
Новые экономические методы хозяйствования, переход к рыночной экономике настоятельно требует специалистов, стиль которых определялся бы творческим отношением к делу, предприимчивостью, инициативой.
Происходящие в настоящее время изменения в общественной жизни требуют развития новых способов образования, педагогических технологий, имеющих дело с индивидуальным развитием личности, творческой инициативой, навыка самостоятельного продвижения в информационных полях, формирования у обучающихся универсального умения ставить и решать задачи для разрешения возникающих проблем - профессиональной деятельности, самоопределения в повседневной жизни.
Управление продвижением по службе: планирование профессионального развития персонала, развитие карьеры
13 Мая 2012 в 21:45, курсовая работа
Планирование карьеры работника представляет собой организацию его продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую ему развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы.
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.
Развитие профессиональных и специальных компетенций юриста в сфере гражданского и арбитражного процесса
13 Января 2013 в 14:11, контрольная работа
Характер спора – спор, возникший из гражданско-правовых отношений.
Вид иска – иск о расторжении договора аренды.
Фактические обстоятельства дела: расторжение долгосрочного договора аренды от 05 ноября 2004 года по иску ООО «Мега-Инвест» в судебном порядке, в связи с отказом ЗАО «СПЭРО-ЛТД» от расторжения договора.
Профессиональная подготовка кадров , как технология развития кадрового потенциала государственной службы
15 Февраля 2013 в 11:47, курсовая работа
Цель курсовой работы: рассмотреть процесс подготовки кадров и развития кадрового потенциала государственной службы.
Для достижения этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
1.Дать характеристику государственной службы.
2.Рассмотреть принципы государственной службы.
Физическая культура в профессиональной подготовке студентов и социокультурное развитие личности студента
20 Февраля 2013 в 00:51, реферат
Физическая культура – органическая часть общечеловеческой культуры, ее особая самостоятельная область и одна из сфер социальной деятельности, направленная на укрепление здоровья, развитие физических способностей человека. Вместе с тем это специфический процесс и результат человеческой деятельности, средство и способ физического совершенствования личности. Физическая культура воздействует на жизненно важные стороны индивида, полученные в виде задатков, которые передаются генетически и развиваются в процессе жизни под влиянием воспитания, деятельности и окружающей среды.
Теоретико-методологический анализ психологических особенностей личностно-профессионального развития студентов
10 Апреля 2013 в 02:32, дипломная работа
Цель исследования – изучить особенности личностно-профессионального развития студентов вуза в процессе обучения.
Задачи исследования:
1.провести анализ литературных источников по проблеме исследования;
2.определить психологические особенности студентов и соотнести их с личностно-профессиональным развитием;
3.провести эмпирическое исследование психологических особенностей личностных и профессиональных качеств студентов вуза в период их обучения с первого по пятый курс;
4.провести сравнительный анализ особенностей личностно-профессионального развития студентов на разных этапах обучения в вузе.
Развитие ключевых компетенций учащихся профессионального училища средствами ученического самоуправления в группе
01 Декабря 2011 в 07:26, курсовая работа
Цель исследования – разработать и апробировать модель ученического самоуправления в группе, направленную на развитие ключевых компетенций.
Объект исследования – ключевые компетенции обучающихся.
Предмет исследования – процесс развития ключевых компетенций обучающихся средствами ученического самоуправления в группе.
Роль органов власти в развитии профессиональной компетенции педагогических работников сферы школьного образования
05 Ноября 2012 в 16:53, курсовая работа
Вопросы профессиональной подготовки находят своё решение как на уровне государства, субъектов РФ, так и на уровне муниципалитетов, муниципальных учреждений образования через отлаживание системы повышения квалификации при переходе на федеральные государственные образовательные стандарты второго поколения, обеспечения аттестации педагогических работников в соответствии с новым порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
Эффективность профессионального обучения как ключевого элемента системы развития человеческих ресурсов организации
31 Октября 2010 в 15:45, курсовая работа
Развитие человеческих ресурсов представляет собой систему обучения, организационного развития и профессионального роста персонала, функционирование которой направлено на решение текущих и стратегических задач компании путем достижения более высокой индивидуальной и организационной эффективности
Особенности развития профессионально-значимых личностных качеств педагога-психолога в современной системе образования
29 Октября 2013 в 13:09, дипломная работа
Для достижения и подтверждения гипотезы необходимо решить следующие задачи:
1. Выявление профессионально значимых качеств психолога. (Теоретический анализ проблемы).
2. Исследование индивидуальных психологических характеристик студентов, определяющих профессионально значимые качества практического психолога.
3. Выявление взаимосвязи ценностно-смысловых аспектов деятельности и профессионально значимых качеств выбранной специализации у студентов очно - заочной формы обучения (I и II к.) психологического факультета.
Психология профессионального развития: проблема профориентации и выбора профессии, проблема профотбора, обучения и адаптации
04 Октября 2010 в 02:13, курсовая работа
Профессиональная ориентация, рассматриваемая ныне как один из компонентов общечеловеческой культуры, реализуется в форме заботы общества о профессиональном становлении подрастающего поколения, поддержки и развития природных дарований, а также проведения комплекса специальных мер содействия человеку в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его потребностей и возможностей, социально-экономической ситуации на рынке труда.
Профессиональная ориентация, как направление практической деятельности, служит двум основным целям:
- социальной и экономической защиты личности, т.к. человек, выбравший профессию в соответствии со своими интересами, склонностями и возможностями, успешнее ее осваивает и скорее достигает ощутимых результатов как в профессиональном, так и в материальном аспектах;
- укреплению экономической мощи государства за счет более рационального распределения и использования трудового потенциала страны.
Конечный результат профориентационной работы, таким образом, социально-экономический, дающий реальную выгоду и отдельному человеку, и государству в целом.
Актуальность проблемы профориентации как общественной проблемы проявляется в необходимости преодоления противоречия между объективно существующими потребностями общества в сбалансированной структуре кадров и неадекватно этому сложившимися субъективными профессиональными устремлениями молодежи. То есть по своему назначению система профориентации должна оказать существенное влияние на рациональное распределение трудовых ресурсов, выбор жизненного пути молодежью, адаптацию ее к профессии.
Анализ перспектив развития профессионально-образовательного туризма на рынке услуг г. Сочи (на примере подготовки волонтёров)
12 Мая 2015 в 20:44, курсовая работа
Целью исследования является разработка проекта профессионально-обучающего тура по подготовке волонтёров.
В современном мире волонтерство приобрело статус неотъемлемого и как никогда актуального социально-культурного феномена, характеризующего любое высоко развитое и цивилизованное общество, приоритетами которого выступают гуманистические ценности. Как свидетельствует мировой опыт, волонтеры и добровольческие организации оказали существенный вклад в решение многих социальных и экономических задач.
Социально-психологический климат педагогического коллектива, обеспечивающий профессиональное и личностное развитие педагога
15 Сентября 2011 в 21:23, реферат
Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывает особый интерес и внимание.
Современному руководителю необходимо устанавливать контакт со своими подчиненными, а это - большое искусство. Ведь работники - не роботы, которые по первому распоряжению выполняют приказы своего начальника. Все мы - живые люди со своими чувствами и проблемами.