23 Января 2011, реферат
Цель данной работы – показать роль государственной службы, в управлении таким сложным механизмом как государство, через государственные органы, обобщить и проанализировать ту законодательную базу, которая уже наработана, выявить слабые и сильные стороны принятых законов.
Задачи –проанализировать проблемы функционирования государственной службы, раскрыть проблемы поступления, прохождения и прекращения государственной службы.
08 Апреля 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть проблемы формирования и использования пенсионного фонда.
Задачи курсовой работы: 1) Рассмотреть особенности системы пенсионного обеспечения в России; 2) Раскрыть проблемы и основные направления по совершенствованию системы пенсионного обеспечения в России.
09 Марта 2013, контрольная работа
Главным инструментом достижения стабильности экономического положения общества считается накопление и сохранение человеческого капитала, проведение в жизнь стратегий, побуждающих людей поддерживать, совершенствовать и модифицировать свои навыки и умения на протяжении всей жизни посредством образования и профессиональной подготовки. Закрепление в Конституции Российской Федерации равенства всех прав и обязанностей (пункт 2 статьи 6 и пункт 2 статьи 19), в том числе, и права на труд в статье 37, делает необходимым принятие специальных мер государством по регулированию рынка труда.
20 Ноября 2012, реферат
Гарантия в гражданском праве - предусмотренное законом или договором обязательство, в силу которого какое-либо лицо (физическое или юридическое) отвечает перед кредиторами полностью или частично при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства должником.
28 Февраля 2013, реферат
Основная задача, проводимая высшими органами власти России социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы. Для ее выполнения разработана Государственная программа занятости населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на рынке труда за очередной год, намечены совместные действия структур государственного управления разного территориального подчинения в решении конкретных задач.
02 Апреля 2013, реферат
Целью курсовой работы является определение статуса граждан в трудовом праве, в трудовых правоотношениях, а так же раскрытие таких понятий, как трудовой правосубъектности граждан, правообладание и правореализация.
27 Марта 2012, контрольная работа
В данной работе рассмотрена тема «дивиденды акционерного общества: порядок определения размера и выплаты дивидендов».
Данная тема интересна и актуальна, а, главное, дает общее понятие о рынке ценных бумаг как целой системы. Раскрыты такие вопросы: что такое дивиденды, как, кому и в какие сроки выплачиваются.
В данном вопросе раскрыты почти все те же моменты, что и в первом, но, опираясь, на реальное акционерное общество и, руководствуясь, достоверными цифрами и данными за последние 3-5 лет. Материал данной работы был взят из ряда источников: учебники Лялина В.А., Жуковой Е.Ф, статья профессора Глушецкого А.А. «Вся правда о
22 Марта 2012, курсовая работа
Целью работы явилось изучение на основе действующей Конституции РФ, международно-правовых актов , статей и монографий изучение видов дискриминации в трудовых отношений , ее причины, способы и возможности решения данной проблемы.
В соответствии с этой целью в работе ставились конкретные задачи:
Дать понятие дискриминации в трудовом праве.
Определить какими законодательными актами регулируется данный вопрос.
Проанализировать отдельные виды трудовой дискриминации .
Рассмотреть судебную практику по вопросам дискриминации в сфере труда.
07 Января 2012, курсовая работа
Тема курсовой работы «Деятельность государства по преодолению гендерной дискриминации в сфере труда», актуальна тем, что повсюду в мире дискриминация проявляется в той или иной форме. Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. Особенно болезненно воспринимается она в сфере трудовых отношений, поскольку затрагиваются самые важные с точки зрения удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Не случайно основные трудовые права получили закрепление в Конституции РФ 1993 года (ст. 7, 30, 32, 34, 37, 39 и др.).
28 Ноября 2011, реферат
Звільненя – це захід ого стягнення. Підставою для його за-стосування може бути порушення працівником трудової дисципліни, невико-нання або неналежне виконання покладених на нього трудових обов’язків. У рефераті розглядаються правові підстави, відповідно до яких працівник може бути звільнений за прогул без поважних причин або за появу на роботі в нетве-резому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, звільнений за вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, в т. ч. розглядається звільнення деяких категорій працівників за одноразове грубе порушення трудо-вих обов’язків. У рефераті розглядаються правила і порядок, встановлені зако-нодавством, які повинні дотримуватися власником або уповноваженим ним ор-ганом при прийнятті рішення про звільнення.
02 Марта 2013, реферат
Принятие нового Трудового кодекса закрепило принципиальное изменение в сфере трудовых отношений, и после принятия Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» явилось вторым важнейшим шагом. Рабочая сила приобрела характер товара, купля-продажа которого совершается на рынке труда и завершается подписанием договора найма работника, или, как определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, индивидуального трудового договора.
13 Января 2015, контрольная работа
Цель работы - Рассмотреть понятие и виды дисциплинарной ответственности по трудовому праву России.
Задачи работы - представить методы обеспечения дисциплинарной ответственности; охарактеризовать принуждение как вид и форму воздействия на поведение работника; рассмотреть нормативные основы внутреннего распорядка в организации; рассмотреть особенности специальной дисциплинарной ответственности.
19 Февраля 2013, контрольная работа
Цель работы - рассмотреть понятие трудовой дисциплины и наложение дисциплинарного взыскания по трудовому праву России.
Задачи работы – изучение дисциплины труда, ее определение и методы обеспечения; изучение и анализ дисуиплинарных взысканий.
23 Ноября 2012, курсовая работа
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины, как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.
Цель написания курсовой работы состоит в комплексном анализе теоретических и практических аспектов правового регулирования вопросов дисциплинарной ответственности работников и рассмотрении ее вдов.
Для реализации цели были поставлены следующие задачи:
1. определить понятие, принципы и функции дисциплинарной ответственности;
2. рассмотреть сущность дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности;
3. выделить виды дисциплинарной ответственности;
4. проанализировать порядок наложения дисциплинарных взысканий;
5. выявить практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в обозначенной сфере трудовых отношений.
Объектом изучения являются трудовые отношения между работником и работодателем, касающиеся трудовой дисциплины и привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае ее нарушения, предметом выступают дисциплинарная ответственность и ее виды.
12 Июня 2013, реферат
В данной работе мы остановимся только на юридическом толковании дисциплинарной ответственности, наиболее свойственной трудовым отношениям.
Актуальность данной темы обусловлена следующими причинами:
1) в современных условиях развития российского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда, при преобладании договорного и локального правового регулирования, наличии системного кризиса производства, проблеме нелегального использования рабочей силы, нехватке квалифицированных специалистов и многих других составляющих;
01 Октября 2011, курсовая работа
В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием. Вопросы применения дисциплинарных взысканий предлагается рассмотреть в настоящей работе.
21 Ноября 2012, доклад
Трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом и Правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников. К мерам общей дисциплинарной ответственности относятся замечание – общая мера морально-правового характера, выговор – общая мера морально-правового характера; увольнение – (п. 4,5,6,7,8,9 ТК), специальная мера за наиболее грубые нарушения.
11 Января 2013, доклад
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией предприятия к сотруднику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
14 Февраля 2013, контрольная работа
Задача 1: Тарифно-квалификационная комиссия ремонтного завода, проверяя возможность присвоения слесарю Семину 4 разряда, предложила ему отремонтировать коробку скоростей фрезерного станка(должен уметь) и рассказать о понятии допусков и чистоты обработки (должен знать). По мнению комиссии знания Семина не позволяли присвоить ему 4 разряд. Семин обратился с жалобой в КТС заявив, что на вопрос он ответил правильно, но не мог назвать конкретные размеры допусков, которые имеются в справочнике и , по его мнению, не требуется.
Каков порядок присвоения более высокого тарифного разряда и его последствия?
Какое решение вы приняли бы по жалобе Семина?
18 Ноября 2011, реферат
Договір комісії є одним з найпоширеніших видів посередницьких договорів. Він належить до договорів надання нематеріальних посередницьких послуг. Причин його популярності є кілька: перш за все та, що укладення ряду цивільних (господарських) договорів потребує спеціальних знань внаслідок їх специфіки і складності. Окрім того, учасники відносин іноді не бажають особисто брати участь у деяких угодах, оскільки це вимагатиме від них залучення значних ресурсів та персоналу.
14 Декабря 2011, контрольная работа
Современные рыночные отношения как одну из главных задач в хозяйственной деятельности организации выдвигают обеспечение сохранности ее имущества. Выполнение этой задачи во многом зависит от тех работников, которые непосредственно обслуживают денежные и товарно-материальные ценности в организации, с которой состоят в трудовых отношениях. Речь идет о материально ответственных лицах как особой категории работников. Между тем ни гражданское, ни финансовое, ни налоговое, ни трудовое законодательство не содержит определения понятия материально ответственных лиц.
18 Декабря 2012, реферат
Целью данной контрольной работы является комплексное исследование договора возмездного оказания образовательных услуг - понятие договора и предмет, стороны договора, содержание и форма договора, ответственность сторон за нарушение договорных обязательств, анализ его правового регулирования действующим гражданским законодательством и законодательством об образовании, в третьей части работы, которая является практической, будет рассмотрена структура договора.
05 Ноября 2012, лекция
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
12 Февраля 2013, реферат
В связи с переходом России к рыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров (контрактов) в связи с реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.
Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
18 Декабря 2012, курсовая работа
Договоры поставки встречаются в хозяйственной деятельности постоянно и повсеместно. Необходимость в составлении указанной разновидности гражданско-правового договора может возникнуть у хозяйствующего субъекта, даже если реализация товаров не является основным видом его деятельности. Составить договор поставки быстро и юридически грамотно бухгалтеру, как правило, не легко. Данная работа поможет бухгалтеру составить юридически грамотно и без особого труда договора поставки.
28 Февраля 2012, курсовая работа
Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику.
02 Декабря 2011, курсовая работа
Взаимоотношения в сфере труда регулируются как на федеральном, так и на локальном уровнях. В этом состоит принцип единства и дифференциации правового регулирования труда в Российской Федерации
Цель работы – выявить единство и дифференциацию в федеральных законах и нормативных правовых актах о труде.
Задачи работы:
показать единство правового регулирования труда в РФ;
показать дифференцированный подход в изучении нормативных правовых актов о труде в Российской Федерации;
на основе единства и дифференциации рассмотреть ответственность за правонарушения в сфере труда;
сделать выводы.
06 Декабря 2011, контрольная работа
Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений является одним из специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда1.
Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах (в частности, Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, что в трудовом праве воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ))2. Также единство трудового права выражается в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК РФ) и работодателей (ст. 22 ТК РФ), в положениях главы 1 ТК РФ, устанавливающих цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования, разграничение полномочий между РФ и субъектами РФ в сфере трудовых отношений и т.д. Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации3.
05 Марта 2013, реферат
Олай болса еңбек катынастарын өзге құкықтық қатынастардан ажыратудың мынадай үш ерекше белгілері бар:
1)олар жеке еңбек шарты негізінде нақты кәсіпорынның еңбек ұжымына мүше болған қызметкердің кіруімен туындайды;
2)еңбек катынастары бойынша қызметкер белгілі бір мамандық (кәсіп), біліктілік немесе кызмет бойынша жұмыс атқару міндетін өзіне алады, ал ұйым аталған жұмыстың орындалуы үшін қажетті еңбек жағдайларын жасау міндетін алады;
3)еңбек катынастарының тараптары — қызметкерде, жұмыс беруші де ішкі еңбек тәртібі ережелеріне бағынады.
22 Ноября 2012, реферат
Қазақстан Республикасы Констиутциясының 24-бабының 2-бөлігіне және Қазақстан Республикасындағы Еңбек Кодексінің 6-бабының әркімнің де еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да болмасын кемсітушіліксіз және мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне иелік етуге, кәсіп және қызмет түрін таңдауға құқығы бар. Өкінішке орай, тәжірибеде жалғыз норманы ғана қабылдау әрқашан оң нәтижеге әкеле бермейді.