25 Марта 2013, контрольная работа
Особого внимания к себе, при переходе к рыночной экономике, требует проблема использования трудовых ресурсов, вызванная низкой организацией труда и его недостаточной эффективностью.
Мне показалась интересной данная тема еще и потому, что нарушения в области изменения условий трудового договора приводят к нарушению существенных трудовых прав работника, составляющих его правовой статус как равноправного участника трудовых отношений. Если работник не является равноправным участником трудовых отношений, то в условиях развитого капитализма он превращается в зависимое лицо, испытывающее на себе разного рода дискриминацию.
07 Сентября 2013, курсовая работа
В настоящее время данная тема особенно актуальна, так как очень много трудовых споров связано как раз с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме. Эта тема очень обширна и интересна, и в одной курсовой работе невозможно достаточно полно ее рассмотреть. Однако я постараюсь дать общую характеристику данной темы, обозначить и охарактеризовать такие важные аспекты, как перевод на другую работу, перемещение работников, изменение существенных условий договора, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, отстранение от работы. Именно такую цель я преследую в данной работе.
13 Мая 2015, реферат
Трудовая функция и иные существенные условия трудового договора вырабатываются соглашением сторон этого договора при его заключении и являются для них обязательными с момента вступления трудового договора в силу.
Принцип свободы труда, трудового договора и определенности трудовой функции находит свое выражение в запрещении требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
01 Июля 2015, контрольная работа
В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру), основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
06 Марта 2013, реферат
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
17 Сентября 2013, курсовая работа
В ТК РФ обозначены два вида трудовых споров – индивидуальный трудовой и коллективный. Их понятие, порядок рассмотрения, разрешения и т.д. закреплены непосредственно в главах 59 ТК РФ и 60 ТК РФ. Я хочу остановить своё внимание на индивидуальном трудовом споре и в следующих представленных вашему вниманию главах данной курсовой работы дать четкий анализ следующих аспектов:
Понятие индивидуального спора;
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
Образование комиссий по трудовым спорам и ее компетенция;
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде и т.д.
25 Февраля 2013, контрольная работа
ВВЕДЕНИЕ
Прошло уже прошло 19 лет с момента вступления в действие Конституции Российской Федерации. Статья 37 Конституции закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами.
19 Апреля 2012, реферат
Эффективность управления – категория сложная и многогранная, которая может выражаться в следующих элементах: эффективность труда работника, труда аппарата управления, его отдельных органов и подразделений; эффективность системы и самого процесса управления. Определение эффективности управления в предпринимательских структурах может проводиться по следующим основным направлениям:
анализ и оценка организационно-технических меропри
06 Декабря 2014, лекция
Создание современных сложных информационных технологий нового поколения обусловило почти безграничные возможности общества и государства в получении и использовании информации.
В результате информация превратилась в важнейший ресурс государства наряду с его другими основными ресурсами - природными, экономическими, трудовыми, материальными.
Существуют различные подходы к пониманию информации. Выделяют четыре вида информации:
10 Марта 2014, контрольная работа
В первые годы советской власти одновременно с организацией рабочей милиции стал осуществляться слом старой тюремной системы и создаваться советские исправительно‐трудовые учреждения. Повсеместно от занимаемых должностей отстранялись чиновники тюремного ведомства Временного правительства.
Управление местами заключения переходило в руки военно‐револю-ционных комитетов и Советов рабочих и солдатских депутатов. В первые же дни после Октябрьского вооруженного восстания народный комиссар юстиции направил на места телеграмму, в которой говорилось, что «распоряжением Правительства Народных Комиссаров местное заведование тюремною частью поручено губернским областным Совдепам...» .
24 Марта 2012, контрольная работа
Статья 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.
17 Декабря 2012, реферат
Введение………………………………………………………………………..3
Основная часть ………………………………………………………………..5
2.1 Установление испытательного срока как право работодателя………5
2.2 Права работников при установлении испытательного срока………10
2.3 Окончание испытательного срока………………………………........17
Заключение…………………………………………………………………...22
Список использованной литературы………………………………………..24
18 Января 2011, лабораторная работа
Цель работы: Определение параметров микроклимата в рабочей зоне и сравнение полученных данных с оптимальными нормами по ГОСТу 12.1.005-88.
17 Октября 2011, реферат
В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: «прекращение», «расторжение», «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику.
10 Августа 2014, контрольная работа
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
11 Декабря 2014, доклад
Продолжительность рабочего времени представляет собой одно из важнейших условий труда, ограничение продолжительности которого и стало первым требованием наёмных работников в борьбе за свои права. На протяжении всей истории взаимоотношений между работодателями и работниками вопросы рабочего времени оставались в центре внимания сторон.
26 Ноября 2015, контрольная работа
Источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права1.
Источники трудового права подразделяются на виды в зависимости от органов, их принимающих (по юридической силе (иерархии), на:
- международные акты;
- Конституция Российской Федерации2;
- Трудовой кодекс Российской Федерации3;
- иные федеральные законы;
- указы Президента РФ;
- постановления Правительства РФ;
04 Января 2012, реферат
Коммерческое право как подотрасль гражданского права представляет собою совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся по поводу торговой деятельности. Коммерческое право как наука представляет собою вид деятельности по выработке теоретических знаний об объектах коммерческого права, процессах и явлениях, характерных для торгового оборота. Коммерческое право как учебная дисциплина служит целям подготовки специалистов к их практической деятельности в сфере торговли. Изучение коммерческого права как учебной дисциплины базируется на достижениях правовых наук, и, прежде всего, гражданского и коммерческого права, а также на положениях законодательства и судебной практики. Предметом коммерческого права являются общественные отношения, складывающиеся по поводу продвижения товара от изготовителей до потребителей. Метод правового регулирования коммерческих отношений совпадает с методом правового регулирования гражданских отношений. Это объясняется тем обстоятельством, что коммерческое право в содержательном отношении представляет собой подотрасль гражданского права . Источником права в юридическом смысле является внешняя форма выражения права, форма его существования. Источниками коммерческого права являются: Конституция РФ, Федеральные Законы РФ, подзаконные нормативные акты, обычаи делового оборота, общепризнанные принципы и нормы международного права.
15 Декабря 2014, контрольная работа
Трудовое право России формируется из значительного количества правовых норм: законов, указов, постановлений правительства, всевозможных ведомственных актов и внутриорганизационных актов локального регулирования. Все они в различной степени определяют поведение людей в процессе труда и регулируют общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Итак, система источников трудового права — это последовательное расположение во взаимосвязи всех актов трудового законодательства по их назначению, субординации, подчиненности.
31 Октября 2011, контрольная работа
В формальном, или собственно юридическом, смысле под источниками права принято понимать определенные формы или способы закрепления и вы-ражения права, с помощью которых объективное право обретает свои неотъем-лемые черты и признаки: общеизвестность, общеобязательность и т.д.. Это са-мый распространенный аспект, в котором анализируются источники права в современной общетеоретической и специальной правовой литературе, посвя-щенной тематике отдельных отраслей права.
23 Ноября 2012, реферат
Целью настоящей работы является исследование существующих в настоящее время источников трудового права в Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:
- определить основы трудового законодательства Российской Федерации;
- исследовать развитие трудового законодательства в истории России;
- изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации;
16 Марта 2013, реферат
Категория «источники права» в науке обычно толкуется в двух взаимосвязанных аспектах. Во-первых, к ним относят объективные факторы, «порождающие» право как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, экономические, политические и социальные потребности господствующего класса и иных социальных групп. Во-вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов. Здесь мы имеем дело с понятием источников права в формальном или юридическом смысле слова.
05 Декабря 2010, реферат
Значительное обновление трудового законодательства повлекло за собой количественное и качественное изменение источников трудового права. Новые формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового права как науки, превратив Советское трудовое право в Трудовое право России.
26 Октября 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является глубокое изучения «Исчисление среднемесячного заработка, используемого для оценки прав застрахованных лиц». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать понятие заработной платы, среднемесячной заработной платы;
- уяснить исчисление среднемесячной заработной платы;
- произвести оценку прав застрахованных лиц по заработной платы.
лиц
16 Февраля 2013, реферат
Законодательство в советский период времени строилось на иных принципах, чем это было до революции. В основу законодательства были положены требования международного пролетариата, с которыми он выступал на своих международных конгрессах, и требования, которые выставляли рабочие профессиональных и молодежных социалистических организаций России. Основными требования были «...содействие улучшению экономического, политического и правового положения ра
06 Мая 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является ознакомление с процессуальным правом Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах Республики Беларусь.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с понятием трудового спора;
- определить причины возникновения трудовых споров;
- на основании законодательства о труде рассмотреть порядок судебного разбирательства по трудовым спорам;
04 Марта 2013, курсовая работа
Цель исследования заключается в том, чтобы на основе комплексного анализа трудового законодательства Российской Федерации дать правовой анализ, понятие, содержание и значение коллективного договора на современном этапе, а также выявить пробелы законодательной регламентации коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, а также недостатки в практике применения этого правового института и разработать предложения по совершенствованию трудового законодательства в этой части и рекомендации по его применению.
Достижение указанных целей предполагает постановку и решение следующих задач:
– исследовать развитие коллективно-договорного регулирования в его историческом аспекте;
– рассмотреть основные источники правового регулирования коллективного договора;
– показать сущность и значение коллективного договора в регулировании трудовых отношений;
– дать общую характеристику правового положения сторон коллективного трудового договора;
– проанализировать порядок заключения коллективного договора;
– выявить недостатки и пробелы в законодательной регламентации коллективно-договорного регулирования и проанализировать типичные ошибки в практике их реализации;
23 Февраля 2012, курсовая работа
Сущность этой корректировки заключается в социальной переориентации экономики, в постановке во главу угла «социальных приоритетов и нравственных ценностей страны».
Такой курс предполагает в числе прочих мер повышение статуса труда и его оплаты, решение проблемы занятости, создание эффективных механизмов социального партнерства.
14 Марта 2012, контрольная работа
1)Соц партнерство и его значение
2)Принципы соц значения
3)Стороны, органы и система соц партнерства (СП)
4)Организационно-правовые формы СП
5)Коллективный договор и порядок его заключения
6)Соглашения и порядок его заключения
7)Ответственность сторон за нарушение законодательства, регулирующего заключение, изменение и исполнение коллективного договора и соглашения
30 Ноября 2011, контрольная работа
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.