Индивидуальные трудовые споры

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

 

по предмету: Трудовые споры

 

 

на тему: Индивидуальные трудовые споры

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Чебоксары, 2013 г.

 

Содержание

  

	Введение
Глава 1.	Понятия и классификация индивидуальных трудовых споров
	1.1 Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров
	1.2 Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
Глава 2.	Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
	2.1. Рассмотрение трудовых  споров в комиссии по трудовым спорам
	2.2 Порядок принятия решения  в КТС и его содержание
	2.3. Порядок рассмотрения  индивидуальных трудовых споров  в суде
	2.4. Рассмотрение трудовых  споров в вышестоящих органах
	2.5. Исполнение решений  суда
	Заключение
	Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Ведущая роль в регулировании  общественных отношений (в том числе  и в сфере труда) принадлежит  праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое  федеративное правовое государство  с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и  совершенствования всего российского  законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Новое содержание получило в ней и традиционное право  на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а  способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень  развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать  это свое конституционное право  в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция признает право  на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционные  гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и  нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в  сфере трудовых отношений появились  две негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы  и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые  очень сложные дела: о взыскании  морального вреда, причиненного работнику  незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Судебная защита – конституционное  право каждого гражданина. Оно, в  свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.

Обращаясь к вопросу о  разрешении индивидуальных трудовых споров, начнем с понятия трудового спора  вообще, и индивидуального трудового  спора, в частности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие и стороны индивидуального трудового спора

  Чаще всего трудовые  споры носят индивидуальный характер. В соответствие с ТК РФ (ч. 2 ст. 38)  Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  Индивидуальным трудовым  спором будет спор между работодателем  и лицом, состоявшим в трудовых  отношениях с этим работодателем,  а также лицом, изъявившим желание  заключить трудовой договор с  работодателем, в случае отказа  последнего от заключения такого  договора.

  Порядок рассмотрения  трудового спора — это установленная  для данного юрисдикционного органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая вынесением решения по данному делу.

  Необходимо различать  порядок рассмотрения индивидуальных  трудовых споров в КТС, суде  и вышестоящем органе. Все эти  органы могут осуществлять правовосстанавливающие действия, но в различном порядке.

  В зависимости от  органа рассматривающего трудовой  спор различаются следующие виды  разбирательства индивидуальных  трудовых споров:

- КТС — органом трудового коллектива;

- судебное;

- вышестоящими органами для отдельных категорий работников (судьи и др.) и федеральной инспекцией труда.

   Каждый из этих  видов разбирательства является  самостоятельным. Один и тот  же спор может пройти последовательно  два вида разбирательства: в  КТС и суде. Такой последовательный  порядок (начиная с КТС как  первичного обязательного органа) принято называть общим в отличие  от иных случаев, когда спор  решается либо непосредственно  в суде, либо в вышестоящем  органе.

 

Глава 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

2.1. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

  Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии со ст.382 ТК РФ являются комиссии по трудовым спорам и суды. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Согласно Федеральному закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и гл. 61 ТК органами, рассматривающими данные споры, являются: примирительные комиссии, создаваемые для каждого такого спора; посредник; трудовой арбитраж.

 Все органы по рассмотрению  трудовых споров наделены государством  властными полномочиями. Решения обязательны для исполнения и в специальном утверждении не нуждаются, т. е. они окончательны (если не обжалованы).

  Определить, какой именно  орган должен разрешать спор  по существу, значит определить  его подведомственность.

   Комиссии по трудовым спорам в организации образуются по инициативе работников и (или) работодателя (ст.384 ТК РФ)  из равного числа представителей от обеих сторон. Представители работников в эту комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Представители работодателя назначаются в комиссию приказом руководителя организации.

 Комиссия по трудовым  спорам организации имеет свою  печать. Для организационно-технического  обслуживания КТС (делопроизводство, хранение дела, выдача выписок  из протоколов заседаний) приказом  рабо­тодателя назначается специальный постоянный работник, который ведет журнал регистрации.

  Индивидуальный трудовой  спор рассматривается комиссией  по трудовым спорам, если работник  самостоятельно или с участием  своего представителя не урегулировал  разногласия при непосредственных  переговорах с работодателем. 

  Срок обращения в  КТС. Работник может обратиться  в комиссию по трудовым спорам  в трехмесячный срок со дня,  когда он узнал или должен  был узнать о нарушении своего  права. В случае пропуска по  уважительным причинам установленного  срока комиссия по трудовым  спорам может его восстановить  и разрешить спор по существу.

   Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам закреплен в ст.387 ТК РФ.

  Порядок рассмотрения  трудового спора – это установленная  для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу. Он включает объективное исследование всех обстоятельств дела и применение к ним соответствующих норм права. Большое значение для разрешения индивидуальных трудовых споров имеет кроме законодательной базы и судебная практика и, в частности, постановления Пленума Верховного Суда РФ. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами. Такой особый порядок предусмотрен, например, для прокуроров, их помощников и судей.

   Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

   Дело должно быть подготовлено к заседанию председателем или по его поручению членом КТС: вызваны необходимые свидетели по делу и проведена, если надо, соответствующими лицами техническая и бухгалтерская проверка, а также затребованы от администрации соответствующие документы, расчеты. Администрация обязана их представить по требованию КТС.

   Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

   Порядок проведения заседания КТС законом не определен. Поэтому заявитель и работодатель имеют право в начале заседания КТС сделать мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством присутствующих членов КТС. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины от каждой стороны членов комиссии, притом в равном количестве представителей работников и работодателя. Заседание комиссии проводится открыто, на нем могут присутствовать желающие, и любой может быть выслушан по обстоятельствам данного спора.

  Спор рассматривается  в присутствии работника, подавшего  заявление, или уполномоченного  им представителя. Рассмотрение  спора в отсутствие работника  или его представителя допускается  лишь по его письменному заявлению.  В случае неявки работника  или его представителя на заседание  комиссии рассмотрение трудового  спора откладывается. В случае  вторичной неявки работника или  его представителя без уважительных  причин комиссия может вынести  решение о снятии вопроса с  рассмотрения, что не лишает работника  права подать заявление о рассмотрении  трудового спора повторно в  пределах срока, установленного  ТК РФ.

   Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представить ей необходимые документы.

   Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. 

2.2 Порядок принятия решения в КТС и его содержание