Истечение срока трудового договора

     __________________________________________

     Кафедра трудового права 
 
 
 
 
 

     Реферат на тему: 

     «Истечение  срока трудового  договора» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 
 
 
 

Глава 1. Общие основания прекращения трудового договора…………….…3

Глава 2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия……………………………………………………………………….....14

• Прекращение срочного договора
• Прекращение договора, заключенного на неопределенный срок

Глава 3. Практическая сторона на примере обзора практики……………….24

Список использованной литературы………………………….….27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Общие основания  прекращения трудового  договора 

       В соответствии с понятийным  аппаратом российский законодатель  употребляет три термина: «прекращение»,  «расторжение», «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику.

       Заметим, что вступление в силу  с 6 октября 2006 г. поправки, внесенные  в Трудовой кодекс Российской  Федерации, практически во всех случаях заменяют понятие «расторжение трудового договора» на «прекращение трудового договора». Прекращение трудового договора ─ это юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу и освобождаются от взаимных прав и обязанностей. В то же время, прекращение трудового договора – это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям.

       В.И. Егоров и Ю.В. Харитонова  указывают: «Устанавливая основания  и регламентируя порядок прекращения  трудового договора и трудовых  отношений, ТК РФ часто использует  такие понятия, как «прекращение  трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», не давая им определения, что приводит иногда к неоднозначной трактовке их содержания юристами – как практическими работниками, так и учеными».¹

       В юридической литературе наибольшее  распространение имеет мнение, согласно которому прекращение трудового договора признается общим понятием, включающим в себя все виды окончания действия трудового договора, в том числе и увольнение с работы.

       В.Н. Ванюхин указывает, что  «прекращение трудового договора  – это правовая категория, имеющая как специальные, так и общие понятия. В качестве общего понятия прекращение представляет собой перечень оснований прекращения трудового договора, содержащийся в ст. 77 ТК РФ. Перечень состоит из одиннадцати пунктов, но ни в одном из них не удается найти такого основания, как увольнение. Расторжение трудового договора – это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявления работника или работодателя. Характерным здесь является активное выражение воли одной из сторон, направленной на завершение трудовых отношений».²

       Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает  такое основание прекращения  трудового договора, как «соглашение  сторон». Оно отражает договорный  характер труда. По соглашению  сторон возникает трудовое отношение и по их соглашению оно прекращается в любое время.

       Если инициатором расторжения  трудового договора является  работник, то он может подать  работодателю заявление в письменной  форме, но также может высказать  свое желание устно.

       По соглашению сторон может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Однако увольнение по данному основанию чаще применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, когда без согласия работодателя работник не вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до истечения установленного трудовым договором срока. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто путают с расторжение трудового договора по инициативе работника, т.е. увольнением по собственному желанию. Однако это два основания кардинально отличаются друг от друга.

       По сложившейся практике расторжению  трудового договора по соглашению  сторон может предшествовать договоренность об удовлетворении какого-либо интереса работника. Он может быть определен в форме выплаты дополнительной денежной компенсации или, например, отказа работодателя от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, если трудовой договор расторгается до истечения срока, который работник обязался отработать после обучения за счет средств работодателя.

       Для применения в качестве  основания для прекращения трудового  договора п.1 ст. 77 ТК РФ необходимо  наличие письменного соглашения, составленного в произвольной форме, в котором указываются:

- стороны  соглашения;

- дата  расторжения трудового договора;

- обязанности  работодателя, включая виды, размеры,  порядок и сроки выплат компенсаций  и т.п.;

- обязанности работника.

       На основании соглашения в  организации издается приказ  о прекращении трудового договора  с работником. В трудовой книжке  последнего делается запись: «Уволен  по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской  Федерации».

       Действующее законодательство о труде не предусматривает обязанности работодателя производить какие-либо компенсационные выплаты. Поэтому, если стороны не оговорили в соглашении о прекращении трудового договора сам факт выплаты компенсации и ее размер, то работник ничего не получит.

       Пункт 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в качестве  одного из общих оснований  прекращения трудового договора  предусматривает истечение его  срока, за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения.

       В ст. 79 ТК это обозначено как  прекращение срочного трудового  договора.

       Срочный трудовой договор, т.е.  заключенный на срок не более  пяти лет, прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК – по истечении  обусловленного им срока.      Таким образом, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой, такой договор прекращается по завершении этой работы. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

       Для прекращения данного договора  работодатель обязан предупредить  работника до истечения этого  срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются и после истечения срока, договор становится договором с неопределенным сроком. Лишь с согласия работника работодатель может использовать основание, указанное в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

       Часть 3 ст. 79 ТК РФ предусматривает,  что трудовой договор, заключенный  на время исполнения обязанностей  отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. В ч. 4 ст. 79 ТК указано, что трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании этого периода (сезона).

       Сезонными признаются работы, которые,  в силу климатических и иных природных условий, выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе тех из них, проведение которых превышает шесть месяцев, определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключенными на федеральном уровне социального партнерства (ст. 293 ТК РФ).

       В настоящее время действующее  законодательство не содержит  единого документа, устанавливающего  перечень отраслей и видов  деятельности, носящих сезонный характер. Практически все имеющиеся документы носят внутриведомственный характер.

       Работникам, занятым на сезонных  работах, представляются оплачиваемые  отпуска из расчета два рабочих  дня за каждый месяц работы. Если работник не использовал  отпуск до увольнения, ему выплачивается компенсация.

В случае расторжения трудового договора досрочно работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме  предупредить об этом работодателя за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении ее численности или штата в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора выходное пособие уволенному работнику выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

       Наиболее распространенным является  основание для прекращения трудового  договора, указанное в пункте 3 части  1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе  работника, конкретизированное в  специальной норме, закрепленной в ст. 80 ТК РФ.

       Во многих странах признается  особая разновидность расторжения  трудового договора по инициативе  работника, но по сути дела  по вине нанимателя, спровоцировавшего  подачу заявления работником. Суды  в каждом конкретном случае определяют, могут ли действия предпринимателя рассматриваться как виновное поведение и как основание для расторжения трудового договора работником. Обычно к такому поведению относят: запугивание, шантаж, акт насилия, невыплату заработной платы, незаконные выплаты из нее, действия, ставящие под угрозу жизнь и безопасность работника, сексуальные домогательства и т.д. К сожалению, в ТК РФ такой нормы права нет.

       Е.А. Ершова обращает внимание  на дискуссионную тему: какую  статью необходимо указывать в приказе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника? Только пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ – по инструкции Минтруда РФ? Ссылаться на две правовые нормы (п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ), как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ? Руководствоваться только одной статьей – 80 ТК РФ? Последнюю позицию разделяют многие специалисты по теории права, указывает она.³

       Так как пункт 3 части первой  ст. 77 ТК РФ предусматривает возможность  расторжения по инициативе работника  «трудового договора», то его необходимо толковать в системе со ст. 58 ТК РФ, где существуют два вида трудовых договоров: а) заключенных на неопределенный срок; б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), полагает Е.А. Ершова.⁴

      В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечено, что «при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду следующее:

       «Согласно части первой ст. 80 ТК  РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждении об увольнении. В этом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем.

       Течение указанного срока начинается  на следующий день после получения  работодателем соответствующего  заявления об увольнении.