Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2011 в 13:08, реферат
В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: «прекращение», «расторжение», «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику.
Глава 1. Общие основания прекращения трудового договора…………….…3
Глава 2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия……………………………………………………………………….....14
Прекращение срочного договора
Прекращение договора, заключенного на неопределенный срок
Глава 3. Практическая сторона на примере обзора практики……………….24
Список использованной литературы………………………….….27