Трудовой договор

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ 

Трудовой  договор 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                             Студент 3 курса 

                                                     
 
 
 
 

Пермь 2009 

Содержание 
 

1. Заключение  трудового договора………………………………………2                 

2. Прием на  работу………………………………………………………..5 

   2.1. Перечень  документов предъявляемых 

   работником  при приеме на работу…………………………………….6 

3. Трудовой договор………………………………………………………7 

   3.1 Содержание  трудового договора…………………………………..7 

      3.1.1. Дополнительные условия  

                к трудовому договору………………………………………….10 
 

Список использованных источников……………………………………14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Заключение трудового договора 

    В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе: наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

    Здесь важно помнить  несколько моментов. Отсутствие прописки не является препятствием к заключению трудового  договора. Обязанность  заключить трудовой договор с работником, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя сохраняется в течение месяца, только при наличии ПИСЬМЕННОГО приглашения. О состоянии беременности при заключении трудового договора женщины докладывать не обязаны. Если получите от работодателя письменный мотивированный отказ, есть возможность его оспорить в судебном порядке. Если не получите можете подать жалобу в Инспекцию по труду на действия работодателя.

    Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Это положение ст. 67 ТК РФ должен помнить  каждый работник. До сих пор встречаются работодатели не желающие выдавать на руки трудовые договоры.

Трудовой  договор подписывается, как правило, на последней  странице. Не имея на руках трудового  договора, Вы не гарантированны от того, что в  него будут внесены  изменения без Вашего ведома по которым в последствии от Вас будут требовать выполнения тех условий, о которых Вы не договаривались, а Вы, в свою очередь, отдавая свой экземпляр трудового договора, лишаетесь возможности оспаривать нововведения.

    Трудовой  договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В данном случае важно  помнить, что фактическое  допущение до работы является заключением  трудового договора. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня. Однако, если Вас допустили к работе, а потом оформляют отношения письменно, это не означает что Вы должны не глядя подписать предлагаемый договор. Читайте внимательно, если в договоре есть условия, которые работник и работодатель не оговорили и они не устраивают работника, первый не обязан на них соглашаться. Помните, что, подписывая договор, Вы соглашаетесь на ВСЕ пункты этого договора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Прием на работу 

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    При приеме на работу (до подписания трудового  договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Не стесняйтесь попросить копию приказа о приеме на работу, инструкции, правила внутреннего распорядка и т.д., заверенную отделом кадров или бухгалтерией (в зависимости от того, кто заведует кадрами). До подписания трудового договора работник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т.д. Читайте внимательно, все это после подписания соответствующих документов Вы обязаны будете выполнять. Прочли, согласны, подписали, заверенную копию себе! Часто сталкиваются с подменой правил и должностных инструкций.

    Во  многих организациях нет правил внутреннего  трудового распорядка и много чего еще, случается и такое, что через год, а то и больше работнику  приносят журнал с  ознакомлением с  правилами или  с должностными инструкциями или с правилами техники безопасности, просят поставить роспись, этого делать категорически не нужно! В противном случае есть вероятность того, что на Вас спишут все беды и происшествия, которые произошли якобы по Вашей халатности из-за неисполнения правил и процедур, принятых в компании… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.1. Перечень документов предъявляемых работником при приеме на работу 
 

    В статье 65 Трудового кодекса дан ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень документов предъявляемых работником при приеме на работу, сверх этих документов, что-либо еще работодатель требовать не имеет права.  

    Перечень:  

- паспорт  или иной документ, удостоверяющий  личность;

- трудовую  книжку, за исключением случаев,  когда трудовой договор заключается  впервые или работник поступает  на работу на условиях совместительства;

- страховое  свидетельство государственного  пенсионного страхования;

- документы  воинского учета - для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

- документ  об образовании, о квалификации  или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки 

    Многие  работодатели требуют  заполнения анкет, в  которых указываются  родственники до третьего колена, прежние места  работы, имена и  фамилии начальников, пристрастия и  антипатии, мягко предупреждая, что служба безопасности будет это все тщательно проверять, и предоставление ложных сведений является основанием для увольнения. Можете смело заполнять эту бумажку.

    Пункт 11 ст. 81 Трудового кодекса говорит о Расторжении трудового договора по инициативе работодателя при представлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. А эта анкета документом никак не является.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Трудовой договор 

3.1 Содержание трудового  договора 

В трудовом договоре указываются: 

1. Фамилия,  имя, отчество работника и наименование  работодателя (фамилия, имя, отчество  работодателя - физического лица), заключивших  трудовой договор; 

2. Сведения  о документах, удостоверяющих личность  работника и работодателя - физического лица; 

3. Идентификационный  номер налогоплательщика (для  работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями); Требовать от работника предоставления ИНН работодатель не имеет права. 

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.  

    Если  подписывает первое лицо, то оно действует  на основании Устава, если кто-то другой, то на основании Доверенности. Не стесняйтесь попросить Доверенность, а заверенную копию доверенности взять себе.  

Случай  из юридической практики: Работник приходит устраиваться на работу, секретарь оформляет трудовой договор, работник день работает, вечером встречает директора. Работник директору не понравился, и он его уволил щелчком пальцев... На суде выяснилось, что у секретаря не было полномочий заключать трудовые договоры. Как результат, работника не восстановили. Формально допущение до работы является заключением трудового договора, но только если это сделал уполномоченный представитель работодателя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5. Место  и дата заключения трудового  договора.  

Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия: 

6. Место  работы, а в случае, когда работник  принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

    Представьте себе ситуацию, когда одно структурное подразделение находится в центре Перми, а другое на его окраине, до одного пять минут пешком, в другое надо ехать 3 часа... Если структурное подразделение не обозначено, работодатель имеет право перевести Вас своим волевым решением.  

7. Трудовая  функция 

    Здесь должна быть Ваша должность, функциональные обязанности, что конкретно  Вы должны делать. К  этому пункту подходите  очень внимательно. Здесь не должно быть общих фраз ни о  чем! Если что-то не понятно, требуйте изменения  формулировок до подписания договора. Если хоть один параграф Вам не понятен, или с трудом выполним, рекомендую воздержаться от подписания такого договора. В противном случае над Вами всегда будет висеть увольнение за невыполнение должностных обязанностей. 

8. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом; Если дата не указана, Вы обязаны преступить к работе на следующий день после подписания договора.