Трудовой договор

9. Условия  оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или  оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Один из важнейших пунктов! Зарплата, премии, бонусы - все описывается здесь.  

    Если  Вы устно договорились о заработной плате  в пятьдесят тысяч  рублей, а в договоре увидели пять, это  означает одно, Вас  собираются обмануть. В лучшем случае останетесь без отпускных, а чаще без отпускных и половины зарплаты за несколько месяцев. Доказывание величины черной зарплаты долгий и нудный, а в большинстве случаев бесперспективный процесс. В суд, работодателем, представляются белая бухгалтерия и табели получения белой зарплаты с Вашей подписью. Суд вынесет решение не в Вашу пользу. Единственный способ - заявление в налоговую. Если налоговики найдут чёрную бухгалтерию, то дело можно выиграть, а если нет то нет...  

    С премиальными, бонусами - все тоже самое. Премии выплачиваются за конкретные действия, результаты, а не согласно волевому решению руководства, от случая к случаю в зависимости от настроения и личной приязни или неприязни последнего. Если в договоре есть отсылка на положение о премировании, ознакомьтесь с ним и, опять же, заверенную копию с собой! Работодатели очень любят произвольно менять условия премий и бонусов. А как потом доказать что при подписании договора система премиальных была несколько иная, чем по прошествии времени?.. 

10. Режим  рабочего времени и времени  отдыха (если для данного работника  он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Точно знайте, когда Вы должны  приходить на работу и уходить  с нее.  

Если  есть отсылка на правила внутреннего распорядка, как уже было изложено выше - заверенную копию с собой! Работодатели часто практикуют шантаж по поводу опозданий на работу для малобюджетных увольнений. Вы можете год приходить к 10.00, но придет момент, когда у Вас потребуют объяснительную по поводу систематических опозданий.  

11. Компенсации  за тяжелую работу и работу  с вредными и (или) опасными  условиями труда, если работник  принимается на работу в соответствующих  условиях, с указанием характеристик  условий труда на рабочем месте.

Это важно для пенсии, отпуска и льгот. 

12. Условия,  определяющие в необходимых случаях  характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).  

13. Условие  об обязательном социальном страховании  работника в соответствии с  Трудовым кодексом и иными федеральными законами.  

14. Другие  условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права. 

15. Если  при заключении трудового договора  в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.  

    Важно помнить, что произвольно  поменять условия  трудового договора в одностороннем  порядке не может ни работник, ни работодатель, но есть статья 72 ТК РФ, регулирующая изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исключения составляют простой и форс-мажорные обстоятельства. В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

    Перевод работника без  его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором  работу у того же работодателя допускается  также в случаях  простоя (временной  приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.1.1. Дополнительные условия  к трудовому договору 

    В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    В этот пункт вносятся компенсационные  выплаты при досрочном  расторжении трудового  договора по инициативе работодателя. Условия о предоставлении автомобиля, оргтехники, мобильного телефона, оплачиваемого работодателем и т.д.

    Случается, что работодатель вставляет в трудовой договор условие, например, о том, что  отпуск у работника 14 дней. Такое условие  можно подписывать, а потом требовать предоставления отпуска 28 календарных дней, положенных работнику согласно ст.115 Трудового кодекса РФ.

    Ни  одно условие, ухудшающее положение работника  по сравнению с  Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работать не будет. В любой момент работник может потребовать восстановление нарушенного права, и если работодатель не готов в этом содействовать, есть государственные органы, специально для этого предназначенные такие как: Инспекция по труду, прокуратура, суд. 

Могут быть дополнительные условия: 

а) Об уточнении  места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 

б) Об испытании.  

    При заключении трудового  договора в нем  по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (Статьи 67 Трудового кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 

Испытание при приеме на работу не устанавливается  для: 

- лиц,  избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 

- беременных  женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет; 

- лиц,  не достигших возраста 18 лет; 

- лиц,  окончивших имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения  начального, среднего и высшего  профессионального образования  и впервые поступающих на работу  по полученной специальности  в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; 

- лиц,  избранных на выборную должность  на оплачиваемую работу; 

- лиц,  приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя  по согласованию между работодателями; 

- лиц,  заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 

- иных  лиц в случаях, предусмотренных  настоящим Трудовым кодексом, иными  федеральными законами, коллективным  договором. 

Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    При заключении трудового  договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 

в) О  неразглашении охраняемой законом  тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).  

г) Об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором  срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Если  в Вашем трудовом договоре предусмотрено, что работник обязан отработать два года, а в случае расторжения  трудового договора ранее двух лет  работник выплачивает  работодателю ВСЕ затраты понесенные работодателем в связи с его обучением, это означает, что, работник, уволившись за один день до истечения двух лет, дает возможность работодателю получить все деньги потраченные на его обучение. 

д) О  видах и об условиях дополнительного страхования работника. Если есть договоренность о дополнительном медицинском или ином страховании это должно быть занесено в этот пункт, без каких либо двояких трактовок. 

е) Об улучшении  социально-бытовых условий работника  и членов его семьи.  

ж) Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

    По  соглашению сторон, в трудовой договор  могут также включаться права  и обязанности работника и  работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников 
 

1. Трудовой кодекс  РФ от 30.12.2001 №197 ФЗ 

2. Комментарии  к трудовому законодательству 

3. Система Консультантплюс