Трудовой договор

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

1. Заключение трудового договора………………………………………2
2. Прием на работу………………………………………………………..5
2.1. Перечень документов предъявляемых работником при приеме на работу…………………………………….6
3. Трудовой договор………………………………………………………7
3.1 Содержание трудового договора…………………………………..7
3.1.1. Дополнительные условия к трудовому договору………………………………………….10
Список использованных источников……………………………………14