Трудовой договор

НОУ МНОГОУРОВНЕВОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

ТИРАСПОЛЬСКИЙ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 
 
 
 

      РЕГИСТРАЦИОННЫЙ №_________________________ 
 
 
 

      ФАКУЛЬТЕТ________________________КУРС_____ГРУППА №_____ 

      СТУДЕНТ (Ф.И.О.)____________________________________________ 

      ДИСЦИПЛИНА____________________________________ № к.р._____ 

      РЕЦЕНЗЕНТ__________________________________________________ 

      ДАТА  ПОЛУЧЕНИЯ К.Р._________ДАТА ВОЗВРАЩЕНИЯ К.Р.______ 

      ОЦЕНКА____________ПОДПИСЬ ПРЕДПОДАВАТЕЛЯ____________

                     (зачет, незачет)

                     
 
 
 
 
 

1. Введение

      Трудовой  договор – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

      Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

      Новый Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), как и  ранее действовавший КЗоТ РФ, предусматривает  два вида трудовых договоров в  зависимости от срока их действия:

• трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (стороны договора не оговаривают продолжительность его действия);
• срочные трудовые договоры.

      В соответствии со ст.58 ТК РФ срочный  трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

      Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

      В случае, если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор  считается заключенным на неопределенный срок.

      Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  органом, осуществляющим государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

      Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  работникам, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

2. Содержание  трудового договора.

      Согласно  ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются  фамилия, имя, отчество работника и  наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического  лица), заключивший трудовой договор.

      Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• ражим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

      В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

      Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

3. заключение трудового договора

1. Возраст, с которого допускается  заключение трудового  договора

 

      Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста 16 лет.

      В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

      С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

      В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

2. Гарантии  при заключении трудового  договора.

      Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

      Какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

      Запрещается отказывать в заключении трудового  договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

      Запрещается отказывать в заключении трудового  договора работникам, приглашенным в  письменной форме на работу в порядке  перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня  увольнения с прежнего места работы.

      По  требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме.

      Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

3.   Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

      При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

      паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

      трудовую  книжку, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается впервые  или работник поступает на работу на условиях совместительства;

      страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования;

      документы воинского учета – для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на военную  службу;

      документ  об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

      В отдельных случаях с учетом специфики  работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации  и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

      Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

      При заключении трудового договора впервые  трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем

 

4.  Трудовая книжка

      Трудовая  книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и  трудовом стаже работника.

      Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

      Работодатель (за исключением работодателей –  физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

      В трудовую книжку вносятся сведения о  работнике, выполняемой им работе, переводах  на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания  прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

      По  желанию работника сведения о  работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

      Записи  в трудовую книжку о причинах прекращения  трудового договора должны производиться  в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

      По  письменному заявлению работника  о выдаче трудовой книжки и копий  документов, связанных с работой, работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи такого заявления  выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

      При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику  в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

      В случае, если в день увольнения работника  выдать трудовую книжку невозможно в  связи с отсутствием работника  либо его отказом от получения  трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.