Трудовые  договоры отражают индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования  трудовых отношений работников, определяя  такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.

      Трудовой  договор – договор личного  характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий  труда, его честь и достоинство.  Трудовой договор – это соглашение, т.е. юридический акт, трудовое правоотношение – правовая связь, возникшая в результате трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список, используемой литературы.

    1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

    2. Федеральный закон «Об основах охраны труда» от 17 июля 1999г.

    3. Закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992г.

    5. Указ Президента РФ 16 декабря 1993г. «Об утверждении Положения «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы».

    6. Пиляева В.В.  Трудовое право России.  М.: «Питер», 2002г. 

    7. Толкунова В.Н., Гусов К.Н.  Трудовое право России.  М.: «Юристъ», 1996г.