Трудовой договор

Трудовой договор

 

План:

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
2. Стороны трудового договора.
3. Содержание трудового договора.
4. Срок трудового договора.
5. Вступление трудового договора в силу.

 

 

     I  Понятие «трудовой договор» можно рассматривать в трех аспектах:

1. как соглашение о труде;
2. как юридический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения и формы существования трудового правоотношения во времени;
3. как один из центральных институтов трудового права.

Действующее трудовое законодательство дает следующее определение: трудовой договор –  соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

1.Предоставить  работнику работу по обусловленной  трудовой функции;

2.Обеспечить  условия труда, предусмотренные  ТК РФ, законами или иными нормативными  правовыми актами, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права;

3.Своевременно  и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату.

Работник обязуется:

1. Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

2. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. (ст.56 ТК РФ)

Данное определение показывает, что трудовой договор - это соглашение, что определяет добровольный характер  трудовых отношений, как со стороны работодателя, так и работника. Но метод трудового права допускает вмешательство государства в отношения по поводу трудоустройства. Так, в соответствии со ст.21 ФЗ №181 « О социальной защите инвалидов в РФ» организациям, численность работников в которых более 100 человек, законодателем устанавливается квота для приема на работу инвалидов не менее 2% и не более  4%.  Государством устанавливается минимальный размер заработной платы по трудовому договору (ст.133 ТК РФ); периодичность ее выплаты – не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ); ограничение удержаний из заработной платы (ст.137, 138 ТК РФ); сохранение полностью или частично заработной платы в некоторых случаях невыполнения ее не по вине работника – ст.157, 220 ТК РФ, при прохождении обязательных медицинских обследований – ст. 185 ТК РФ, при направлении на повышение квалификации с отрывом от работы – ст.187 ТК РФ). И другие общие и специальные ограничения в действиях работодателя и работника.

        Правовое определение понятия  трудового договора позволяет  выявить предмет трудового договора, определить права и обязанности  сторон, обеспечить охрану интересов  работника, а также выделить его  основные элементы (признаки), отличающие  его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, поручения, авторского договора  и др.).

С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации по трудовым вопросам. Этим трудовой договор отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряд, поручения, авторского и др.). Поэтому очень важно знать отличительные специфические признаки трудового договора.

     В отношениях по трудовому договору  предметом договора является сам труд работника в общем процессе производства.  В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Организовать труд работника обязан работодатель, т.е. создать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать заработную плату по заранее установленным нормам.

     Предметом договора по гражданскому соглашению является овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина, и т.д.) Гражданин не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, работу организует сам. Гражданин обязан самостоятельно организовать условия труда, охрану труда, выполнять работу на свой риск и получать оплату лишь за овеществленный конечный результат труда.

Разграничение разных видов договоров важно, поскольку только на лиц, заключивших трудовой договор распространяются социальные гарантии, предусмотренные законодательством о труде.

  Само по себе название  того или иного договора не  может служить достаточным основанием  для различения трудового договора  от смежных гражданско-правовых  договоров. И те и другие договоры облекаются порой в форму «трудового соглашения». В некоторых случаях для их отличия требуется более детальное изучение их содержания.  

 Трудовой  Кодекс РФ в ч. 4 ст.11 устанавливает  дополнительную гарантию для работников в случаях, когда судом установится, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения. К таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

     Действующий трудовой кодекс отказался от термина «контракт». В ст. 56 ТК четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора, уточнена обязанность работодателя по оплате труда, введен термин «трудовая функция». Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК понимается «работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы».

     Важнейшее значение трудового договора заключается в том. Что он устанавливает  конкретные условия труда каждого работника, тем самым индивидуализируя трудовые отношения применительно к отдельным субъектам.

      II  Стороны трудового договора – работодатель и работник становятся и сторонами трудовых отношений (ст.20 ТК РФ). Работник – это физическое лицо, достигшее определенного возраста (ст.63 ТК РФ), вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать и другой субъект, если он наделен правом заключать трудовые договоры.

     К основным обязанностям работника  относятся: личное выполнение трудовой  функции, определенной условиями  трудового договора, и соблюдение  правил внутреннего трудового  распорядка. Исключение могут составлять надомники, которые могут привлекать к выполнению работы членов своей семьи (ст.310 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить работника по обусловленной в договоре трудовой функции, создать надлежащие условия труда, соответствующие правилам охраны труда и другим нормативным требованиям, и оплатить труд работника своевременно и в полном размере. 

 

III Совокупность условий трудового договора составляет его содержание.

Трудовой кодекс устанавливает определенные требования к содержанию трудового договора. Анализируя содержание ст. 57 ТК РФ, можно выделить три части трудового договора: сведения, обязательные условия трудового договора, дополнительные условия трудового договора.

      Сведения – это информация, касающаяся работника, работодателя, времени и места заключения трудового договора. Сведения вносятся на основании документов и по факту заключения трудового договора. Сведения о работнике включают его фамилию, имя, отчество и информацию о документах, удостоверяющих личность (к ним относятся паспорт, военный билет, временное удостоверение личности, водительское удостоверение). Сведения о работодателе более сложные. Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, в трудовом договоре записывается его полное наименование с указанием организационно-правовой формы, идентификационный номер налогоплательщика, должность представителя работодателя, подписывающего трудовой договор, и правовой акт, в силу которого данный субъект наделен полномочиями заключать трудовые договоры (устав организации, доверенность, положение о должности, приказ и др.). Если трудовой договор заключает работодатель – физическое лицо (индивидуальный предприниматель без образования юридического лица), указывается его фамилия, имя, отчество, сведения о документах, удостоверяющих личность, идентификационный номер налогоплательщика (если работодатель- физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, последнее не требуется). Если индивидуальный предприниматель поручает заключение трудовых договоров специалисту кадровой службы, в трудовой договор вносятся сведения об этом лице (фамилия, имя, отчество) и правовой акт, на основании которого от имени работодателя действует уполномоченное лицо.

Кроме сведений о сторонах трудового договора обязательными сведениями, подлежащими включению в трудовой договор, являются место и дата заключения трудового договора.

     Новое правило, установленное ч.3 ст. 57 ТК РФ, предусматривает способ исправления ошибки, допущенной при заключении трудового договора: если в него не были включены какие-либо сведения, они вносятся в текст уже подписанного договора без оформления дополнительных соглашений.

      Обязательными условиями трудового договора согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ являются:

- место работы;

- трудовая  функция

- дата начала  работы

- условия  оплаты труда

- режим рабочего  времени и времени отдыха

- компенсация  за тяжелую работу и работу  с вредными и (или) опасными условиями  труда

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы  

- условие  об обязательном социальном страховании  работника

     Перечень обязательных условий трудового договора может быть дополнен в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 Если  при заключении трудового договора  не были включены какие-либо  обязательные условия, это не  является основанием для признания  его незаключенным. Трудовой договор  необходимо дополнить недостающими  условиями, оформив в письменной  форме приложением к трудовому  договору или дополнительным соглашением, которые будут являться неотъемлемой частью трудового договора (ч.3 ст. 57 ТК РФ).

      Дополнительные условия трудового договора устанавливаются по соглашению сторон, их включение в трудовой договор не обязательно.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. При этом невключение в трудовой договор каких-либо прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений,  не может рассматриваться как отказ от их реализации и исполнения.

 

IV В ст.58 ТК РФ законодатель указывает на два вида трудовых договоров, различающихся по сроку: заключенные на неопределенный срок и срочные трудовые договоры. Как правило, трудовой договор заключается на неопределенный срок, однако в некоторых случаях, о которых говорится в ч.2 ст.58 ТК РФ, трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор можно классифицировать на: простой срочный до пяти лет (ст.58 ТК РФ); срочный до двух месяцев (гл.45 ТК РФ); срочный до шести месяцев (гл.46 ТК РФ); срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы (ст.79 ТК РФ). Срочные трудовые договоры могут быть заключены по инициативе работодателя или работника в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

При отсутствии в трудовом договоре оговорки о сроке его действия договор считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры дают преимущество работодателю в дополнительной возможности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, что не требует объяснения причин увольнения. В связи с этим законодатель стремится ограничить практику заключения срочных трудовых договоров. В качестве основного принципа установлено правило, что срочный трудовой договор может заключаться  в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст.58 ТК РФ). Эти случаи определены в ч.1 ст.59 ТК РФ. А в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59, срочный трудовой договор может заключаться  без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только по соглашению сторон. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.  В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре требуется указать срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Это позволяет контролировать правомерность включения в договор условия о сроке. В ч.5 ст.58 ТК РФ допускается возможность признания срочного договора бессрочным: «трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок».

Причинами заключения срочного трудового договора могут быть как объективные обстоятельства, препятствующие оформлению трудовых отношения на неопределенный срок, так и субъективные, связанные с личностью работника или работодателя.