Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2014 в 09:17, контрольная работа
Понятие и значение трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
Стороны трудового договора.
Содержание трудового договора.
Срок трудового договора.
Вступление трудового договора в силу.
Объективные обстоятельства перечислены в ч.1 ст.59 ТК РФ, дающей право заключать срочные трудовые договоры в следующих случаях:
1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работ
2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
4) с лицами, направляемыми на работу за границу;
5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
7)
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
8)
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
9)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
10)
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
11)
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
12)
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Этот
перечень открытый, но возможность
признания других
В ч.2 ст.59 перечислены случаи, когда требуется добровольное согласие работника и работодателя на включение в трудовой договор условия о сроке его действия:
1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
8) с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ);
9) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
10) с лицами, поступающими на работу по совместительству;
11) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
V
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Следует различать момент вступления трудового договора в силу с моментом, когда работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (дня его подписания).
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, согласно статьям 16 п. и 67 п.2 трудовой договор считается заключенным и трудовые отношения между работником и работодателем возникают, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Задача 1.
5 апреля
термист Арсентьев написал
С какого времени следует считать Арсентьева работающим на шинном заводе?
Ответ:
1. Согласно ст.61 О вступлении трудового договора в силу ТК РФ, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Также ст.16 Основания возникновения трудовых отношений – Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
И ст. 67 п.2 ТК РФ Форма трудового договора - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2. Исходя из этого, при присутствии двух условий: 1) фактического допущения работника к работе и 2) того, что это сделано с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Второй пункт условия не известен – с ведома ли работодателя или его уполномоченного в этом вопросе представителя допущен к работе термист Арсеньев?
А) Если да, то трудовой договор вступает в силу с 5 апреля, также и трудовые отношения начинаются со дня фактического допущения Арсеньева к работе. Следовательно следует считать Арсеньева работающим на шинном заводе с 5 апреля.
К тому же, тогда договор оформлен неправильно и в пункте об испытании. Ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу п.2- … В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Также нарушение ст.67 п. 2 ТК РФ о подписании трудового договора не позднее трех рабочих дней, если он был подписан только 8 апреля
В) Если же мастер уговорил Арсеньева не по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то второй пункт условия не соответствует требуемому. (Хотя в этом случае у меня возникает вопрос, как последующие дни Арсеньев мог попадать на завод, если у него не было на это пропуска. Но может быть этот момент не нужно учитывать.) Если документы не были надлежащим образом оформлены, но официально Арсеньев был допущен к рабочему месту только 8 апреля (хотя этого не сказано в условии задачи), то в этом случае трудовые отношения начались бы с 8 апреля, указанного в приказе, который составляется на основании трудового договора (о подписании которого ничего не сказано в условии задачи). Но это вопрос спорный, так как фактически работник приступил к работе 5 числа. В то же время дата приказа не говорит о дне начала работы, потому, что трудовой договор может быть составлен в течение 3 дней с начала работы, а не именно в тот же день.
Так как из условия задачи нельзя сделать вывод о том, что фактическое допущение к работе Арсеньева мастером цеха было неправомерно, то склоняюсь к варианту «А» своего решения, что Арсеньева следует считать работающим на шинном заводе с 5 апреля.
Задача 2.
Савостьянова работала швеей-мотористкой в АО «Москвичка» с 2004 года.
10 марта 2010 г.
она обратилась к
Правомерны ли действия администрации? Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья? Решите данное дело.
Ответ:
Если в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе (ст.73 п. 3 ТК РФ), то при его отказе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст.77 ТК РФ. В таком случае действия администрации не правомерны в увольнении по ст.81 - «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» п.6 в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей п.п. а) – прогула; вместо прекращения трудового договора согласно ст.77 п.8 ТК РФ.
Если же работник нуждался в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, то согласно ст.73 п. 2 ТК РФ работодатель обязан был на весь указанный медицинским заключением срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).
Действия администрации неправомерны в любом случае.
Список использованной литературы
http://www.kursach.com/biblio/
29.01.14
г.