Трудовой договор

Введение  

В настоящее время  наибольшее число дискуссий в  области правоведения ведутся по вопросам, связанным с трудовым законодательством. В частности это касается такого института трудового права, как  трудовой договор.

Трудовой договор  является наиболее распространённым основанием возникновения трудовых отношений  и одним из ключевых институтов всей отрасли трудового права. В числе  оснований возникновения конкретного  трудового отношения так или иначе всегда присутствует трудовой договор: либо самостоятельно, либо наряду с другими юридическими фактами (например, избранием по конкурсу). Таким образом, трудовые отношения носят преимущественно согласительный, то есть договорной характер.

В Трудовом кодексе  РФ (далее – ТК) трудовой договор  занимает центральное место и  включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового  договора, его содержание, порядок  заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения  трудовых отношений. С применением  этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода  действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как  для работника, так и для работодателя.

Возможность заключать  трудовой договор означает для работника  право свободно выбирать работу в  соответствии по своим профессиональным и деловым качествам соответствовал бы поручаемой ему работе. В связи  с этим трудовой договор служит наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан  к труду, а для работника –  основным способом реализации права  на труд.

Но, вокруг трудового  договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня существует много неясностей, которые порождают некоторое ощущение неурегулированности по данному вопросу. Одним из наиболее часто встречающихся является вопрос, связанный с определением видов трудового договора.

Многозначность термина "трудовой договор" сама по себе уже  предполагает наличие не одного, а  нескольких видов трудового договора, существенно различающихся между  собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности.

Поэтому выделение, анализ и классификация видов  трудового договора представляет не только теоретический интерес, но и  имеет важное практическое значение, позволяет точнее и глубже познать  социально-правовое назначение той  или иной разновидности трудового  договора, использовать эти знания для более эффективного регулирования  трудовых отношений, удовлетворения прав и интересов работников и работодателей, а также других лиц, вовлеченных  в сферу действия трудового договора.

Однако выделение  видов трудового договора сопряжено  с определенными трудностями, существование  которых обусловлено уже тем, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется термином "вид трудового договора", такое словосочетание в нем не встречается. Но сами по себе виды и  разновидности трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации  не только выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и  в иных целях.

Объектом исследования в данной работе является сам трудовой договор и его основные виды, а  также правоотношения, возникающие  между работником и работодателем  при заключении и расторжении  отдельных видов трудового договора.  

Предметом исследования являются нормы действующего законодательства, регулирующие понятие и виды трудового  договора, основания и порядок  заключения и расторжения отдельных  видов трудового договора.

Основной целью  данного исследования является выявление  правовых проблем в законодательстве, регулирующем вопросы разграничения  трудовых договоров на виды, а также  вопросы по заключению и расторжению  отдельных видов трудовых договоров  и обоснование предложений по их совершенствованию.

В основе предложений  по решению проблем — анализ действующего законодательства, российского опыта  работы судов. 

1.1. Понятие  трудового договора 

Термин «трудовой  договор» берет свое начало в 1884 г., когда Ф. Энгельс назвал таким  образом «договор личного найма». В 1896 г. немец В. Эндеман, а затем его соотечественник Ф. Лотмар (1902 г.) почти одновременно сконструировали родовое понятие «договоры о труде», включив в него известные соглашения о найме человеческого труда[1] .

«Отцом» российского  термина «трудовой договор» принято  считать проф. В. Б. Ельяшевича, который в одном из своих исследований трудовых отношений в 1907 г. употребил это словосочетание, дословно переведя с немецкого «договор о приеме на работу»[2] .  

Однако первым ученым, который всесторонне разработал новаторскую концепцию трудового  договора, считается наш соотечественник  профессор Петербургского университета Л. С. Таль. Его фундаментальная научная  работа «Трудовой договор», построенная  на анализе теории западноевропейских ученых о «рабочем договоре», стала, наряду с иными его работами, основополагающей для науки российского трудового  права. 

Главной заслугой Л. С. Таля является отделение трудового договора от иных договоров найма путем установления отличительных признаков, характеризующих специфику его правовой природы, присущих ему как самостоятельной юридической категории и ключевому институту трудового права[3] . 

В дальнейшем правовой институт трудового договора подвергался  множеству научных и практических исследований, в которых анализировались  все составляющие его элементы.

Определение понятия  трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка[4] . 

Однако приведенное  определение трудового договора как соглашения между работодателем  и работником применимо далеко не во всех случаях, так как трудовым договором помимо соглашения могут  называться и другие явления, на что  обращается внимание в научной и  учебной литературе по трудовому  праву. Так, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова полагают, что трудовой договор целесообразно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении (прекращении трудового договора)[5] . 

Многозначность термина "трудовой договор" отмечают и  другие авторы, например, Е.Б. Хохлов, по мнению которого трудовой договор представляет собой: "а) институт трудового права  и трудового законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного  трудового права и, наконец, г) юридическую  модель трудового отношения"[6] . 

Обзор приводимых в  литературе высказываний относительно многозначности термина "трудовой договор", а также анализ трудового законодательства и практики его применения позволяют  заключить, что трудовым договором  чаще всего называют: 

1) один из институтов  трудового права; 

2) институт трудового  законодательства; 

3) раздел III Трудового  кодекса Российской Федерации; 

4) правовое отношение,  связывающее работодателя и работника  взаимными правами и обязанностями  в процессе применения наемного  труда; 

5) юридический факт, вызывающий возникновение и существование  трудового правоотношения между  работодателем и работником; 

6) вид сделки, заключаемой  работником и работодателем как  сторонами юридического договора; 

7) соглашение между  работодателем и работником; 

8) письменный документ, посредством которого оформляются  трудовые и иные непосредственно  связанные с трудовыми отношениями  между работодателем и работником  основные и дополнительные условия  использования труда наемного  работника. 

Каждое из указанных  явлений, называемых понятием "трудовой договор", имеет свои особенности, свое содержание, назначение, сферу  применения. 

Рассматривая трудовой договор как институт трудового  права, следует отметить, что институтом права в юридической науке  называется один из элементов системы  права, часть отрасли права, обособленный блок правовых норм, связанных общим  предметом правового регулирования, который составляет часть общественных отношений, регулируемых нормами всей отрасли права[7] . 

Трудовой договор  как правовой институт занимает центральное  место в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются  другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др. Среди всех институтов трудового права трудовой договор  выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора, только в пространственно-временных границах его действия появляются и реализуются стороны трудовых отношений - работник и работодатель, выступающие одновременно и сторонами трудового договора. В нормах трудового договора как правового института устанавливаются права и обязанности сторон трудового договора, создаются правовые предпосылки и возможности организованного и управляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью и т.д.[8]  

Эти неотъемлемые элементы трудовых отношений появляются после  заключения трудового договора и  существуют до его прекращения. 

Основное количество правовых норм, образующих трудовой договор  как институт трудового права, сконцентрировано в ст. 56 - 90 раздела III "Трудовой договор" в ТК РФ. В них дается понятие  трудового договора как соглашения между работодателем и работником, устанавливается его содержание, основные права и обязанности сторон трудового договора, основания и порядок его заключения, изменения и прекращения, гарантии защиты персональных данных работника[9] . 

Кроме того, целый  ряд специальных норм, регламентирующих вопросы заключения, изменения и  прекращения трудового договора, находится в других разделах и  главах Трудового кодекса Российской Федерации, прежде всего в статьях  раздела XII "Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников". 

С позиции системного подхода трудовой договор как  правовой институт и элемент системы  трудового права может быть представлен  в виде самостоятельной системы (подсистемы) трудового права, которая  будет иметь свою структуру (внутреннее устройство), элементами которой будут  выступать виды трудового договора. 

От трудового договора как института трудового права  в юридической литературе отличают трудовой договор как институт трудового  законодательства. В основе дифференциации трудового договора как института  трудового права и института  трудового законодательства лежит  проводимое в юриспруденции отграничение трудового права как системы (упорядоченной  совокупности) правовых норм и правовых институтов, образующих в своем единении отрасль трудового права, от трудового  законодательства как системы нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права. Достаточно часто эти нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права, именуются в юриспруденции  источниками трудового права[10] . 

Одним из специальных  источников трудового права и, следовательно, элементов системы трудового  законодательства является Трудовой кодекс Российской Федерации. 

Трудовой кодекс Российской Федерации имеет свою внутреннюю структуру, состоящую из шести частей, поделенных на 14 разделов, которые, в свою очередь, состоят  из глав (за исключением раздела XIV "Заключительные положения"), а последние - из статей. Наличие в Трудовом кодексе обособленных и взаимосвязанных элементов (частей, разделов, глав), расположенных в  определенном порядке, позволяет рассматривать  ТК РФ также в виде системы.