Трудовой договор

 

 

СОДЕРЖАНИЕ.

1. ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..	3
2. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………..	4
3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.	5
4. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА……………………………………………………………...	6
5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...	11
6. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………...	12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ.

Тема контрольной работы «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

Прекращение трудового договора –  одно из наиболее важных институтов в трудовом праве. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работника по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по инициативе работодателя) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.

Основными целью написания контрольной работы является изучение проблемы правового, теоретического характера прекращения трудового договора по инициативе работника.

Для достижения поставленной цели в контрольной работе решались следующие задачи:

• Понятие и значение трудового договора;
• общие условия прекращения трудового договора;
• расторжение трудового договора по инициативе работника.

При написании контрольной работы большая часть информации была взята из учебника «Трудовое право России» Ю.П. Орловский.

Контрольная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Во введении обоснована актуальность темы, сформулирована цель и задачи исследования.

В заключении сделаны выводы по работе.

 

 

 

 

 

ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА.

 

Основной задачей данной главы  является определение сущности и  специфики трудового договора.

Трудовой договор —  центральный институт трудового  права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений.

Положения Трудового кодекса о  трудовом договоре реализуют одно из основных прав человека и гражданина — право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая  цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой — учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников [1].

Общие положения о трудовом договоре между гражданином и работодателем, содержащие понятие трудового договора, его содержание, срок действия, порядок вступления в силу регламентируются статьями 56-62 гл.10 Трудового кодекса РФ.

 

 

 

 

 

 

 

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

 

 

 В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:  

1) соглашение сторон (статья 78);  

2) истечение срока трудового  договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;  

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);  

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статья 81);  

5) перевод работника по его  просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);  

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);  

7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового договора (статья 73);  

8) отказ работника от перевода  на другую работу вследствие  состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);  

9) отказ работника от перевода  в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);  

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83);  

11) нарушение установленных ТК  или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).  

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения [2].

 

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА.

 

Расторжение трудового  договора по инициативе работника в  качестве основания увольнения названо в п. 3 ст. 77 ТК РФ. Однако данная норма не позволяет провести законное увольнение по инициативе работника. Обстоятельства, позволяющие применять данное основание, перечислены в ст. 80 ТК РФ [3].

Таким образом, Трудовой кодекс устранил различие в порядке увольнения по инициативе работника для лиц, заключивших  трудовой договор на неопределенный срок, и лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору. Ранее действовавший КЗоТ допускал возможность расторжения работником срочного трудового договора до истечения срока его действия лишь по уважительным причинам.

Единственным  юридическим фактом увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, причем важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без какого-либо воздействия со стороны работодателя. В противном случае увольнение будет признано в судебном порядке незаконным.

Заявление об увольнении по собственному желанию  может быть подано не только во время  работы, но и в период временной  нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке, поскольку цель такого заявления предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность заранее подобрать нового работника. С момента подачи заявления работодатель может начать поиск нового работника.

Если заявление об увольнении было подано во время работы, а затем  работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек 2-недельный срок предупреждения.

Время болезни не приостанавливает двухнедельный срок предупреждения.

Двухнедельный срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 и 296 ТК). Выше уже отмечалось, что право отрабатывать 3 дня вместо двух недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК).

Кроме того, двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон трудового договора, а также  по заявлению работника, когда это  заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В первом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем, во втором — со дня, указанного в заявлении работника.

Отдельно в Трудовом кодексе  выделен вопрос о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации. Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц [1].

В ряде статей ТК РФ установлены  иные сроки предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника:

• три дня – при расторжении трудового договора по собственному желанию в период испытания при приеме на работу (часть четвертая ст. 71 ТК);
• три календарных дня – при досрочном расторжении трудового договора работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
• три календарных дня – при досрочном расторжении трудового договора работником, занятым на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ);
• не позднее, чем за один месяц – при досрочном расторжении трудового договора руководителем организации (ст. 280 ТК РФ);
• сроки предупреждения об увольнении работниками, работающими у работодателей-физических лиц и в религиозных организациях, определяются трудовым договором (ст.ст. 307, 347 ТК РФ). В случае если в договоре этот срок не определен, видится оптимальным применение сроков, установленных ст.ст. 80, 71, 292, 296 ТК РФ.

Если расторжение трудового договора вызвано невозможностью продолжения работником работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление жены или мужа на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов о труде, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения, трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Устанавливать вышеуказанные нарушения могут органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (в частности, Федеральная инспекция труда, прокуратура и др.), профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд [4].

При рассмотрении споров о расторжении  трудового договора по инициативе работника следует иметь в виду, что работник, предупредивший работодателя об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и расторжение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Правило о том, когда работник не может отозвать свое заявление об увольнении, ранее было сформулировано судебной практикой. В настоящее время оно предусмотрено Трудовым кодексом.

В целях устранения случаев неоправданного расторжения трудового договора по инициативе работника Трудовой кодекс не считает возможным его расторжение, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.

В то же время по истечении срока  предупреждения работодатель не вправе задерживать работника по любым  мотивам. Как правило, в качестве мотивов такой задержки приводятся различные причины: не сданы материальные ценности, не освобождено место в общежитии, не возвращены деньги в кассу взаимопомощи и т.д. Все эти причины не могут быть основанием для нарушения работодателем обязанности уволить работника по окончании срока предупреждения. Материальные же претензии к работнику могут быть предметом рассмотрения в суде.

До истечения срока предупреждения работодателя об увольнении работник обязан выполнять возложенные на него обязанности. В случае их неисполнения работодатель вправе уволить работника не по его инициативе, а по основаниям, указанным в ст. 81 ТК. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Возможно увольнение и не в последний  день работы, например при увольнении, по собственному желанию, когда срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника заканчивается в период его временной нетрудоспособности. Такие случаи предусмотрены ст. 841, которая указывает, что исключением из общего правила о прекращении трудового договора в последний день работы являются случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

При расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК [1].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В представленной контрольной работе изучить проблемы правового, теоретического характера прекращения трудового договора по инициативе работника.

 В данной работе выполнены три основные задачи изучения прекращения трудового договора по инициативе работника: