Трудовой договор
Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2012 в 22:17, контрольная работа
Краткое описание
Основными целью написания контрольной работы является изучение проблемы правового, теоретического характера прекращения трудового договора по инициативе работника.
Для достижения поставленной цели в контрольной работе решались следующие задачи:
Понятие и значение трудового договора;
общие условия прекращения трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе работника.
Оглавление
1. ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..
3
2. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………..
4
3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
5
4. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА……………………………………………………………...
6
5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...
11
6. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………...
12
Файлы: 1 файл
контрольная.doc
— 77.50 Кб (Скачать)- определена сущность и специфика трудового договора;
- приведены общие условия прекращения трудового договора в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- рассмотрены основания, сроки расторжения трудового договора по инициативе работника.
В заключении хотелось бы отметить, что трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
- Орловский Ю.П. Учебник Трудовое право России. - Москва: Инфара-М, 2008г.
- Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников.- Москва: Книга-сервис, 2004г.
- Миронов В.И Учебник Трудовое право России. - ООО "Журнал "Управление персоналом" 2004г.
- И.А. Коссов, РГГУ Журнал «Управление персоналом» 2004г.
- Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.