Трудовой договор

Глава 1. Понятие  трудового права в российском трудовом праве.

Понятие трудового  договора, сформулированное в ст.56 ТК, не претерпело принципиальных изменений  по сравнению с содержавшимися в  ст.15 КЗоТ. Однако новая редакция несколько  дополняет, конкретизирует, уточняет его.

Трудовой кодекс отказался от термина «контракт», введенного КЗоТ. В ст.56 ТК более четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работника именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. Прежнее понятие трудового вообще не содержало обязанности работодателя предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Уточнена в  ст. 56 ТК обязанность работодателя и  по выплате работнику заработной платы.

В определение  понятия трудового договора введен термин «трудовая функция».

По мнению некоторых  авторов, таких как Орловский Ю. П., и Нуртдинова А. Ф. трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд. Другие же, к которым относятся Маврин С. П., и Хохлов Е.Б., полагают, что помимо названных аспектов трудовой договор следует рассматривать и  как юридическую модель трудового отношения. Т.е. в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он, соответственно оформляет его, благодаря чему последнее становится правоотношением.

Трудовой  договор  является юридическим фактом, порождающим  трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени.

Заключая трудовой договор,  гражданин реализует  предоставленное ему Конституцией РФ право  свободно выбирать работу в соответствии со своими