Расторжение трудового договора

Курсовая работа, 25 Октября 2013

Целью работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Объектом исследования являются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- определить понятие и виды трудового договора;
- рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Основания расторжения трудового договора

Курсовая работа, 15 Марта 2012

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, согласно указанной в трудовом договоре специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, а так же обеспечивать сохранность вверенного ему имущества.

Заключение и расторжение трудовых договоров

Курсовая работа, 19 Ноября 2012

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них. Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений. В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются.

Общая характеристика расторжения трудового договора

Контрольная работа, 25 Марта 2012

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Курсовая работа, 13 Апреля 2014

Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.
Основными целями исследования являются:
1) комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера расторжения трудового договора по инициативе работника;
2) обобщение достижений предыдущего научного опыта исследования рассматриваемой проблемы;
3) изучение и анализ судебной практики.

Расторжение трудового договора по собственному желанию

Курсовая работа, 03 Апреля 2011

В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения, о которых будет сказано ниже.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Курсовая работа, 25 Октября 2013

Соблюдение всех норм трудового права – задача работодателя
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 26 Марта 2011

Цель исследования и его задачи. Цель исследования состоит в том, 0чтобы раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Достижение указанной цели предопределило решение следующих задач: рассмотрение особенностей порядка увольнения по статье 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Контрольная работа, 13 Сентября 2013

Задача № 1
Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2007 г. 16 января 2007 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени – переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2007 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.
По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2007 г.?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 26 Марта 2015

Трудовой договор как институт права - это совокупность правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 08 Марта 2012

Охраняя конституционное право граждан на труд, законо-
датель установил четкий перечень оснований, по которым
работник может быть уволен с работы, и порядок увольнения.
При нарушении этого порядка или при увольнении работника
по непредусмотренным основаниям оно признается незаконным,
а работник восстанавливается на работе с выплатой среднего
заработка за время вынужденного прогула.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Курсовая работа, 28 Февраля 2012

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 06 Ноября 2011

Целью данной работы является изучение темы порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Задачами выполненной работы является рассмотрение понятия расторжения трудового договора, классификации оснований прекращения трудового договора, расторжения трудового договора по инициативе работника, работодателя, особенностей расторжения трудового договора, а именно увольнение работника, не связанным с его противоправным поведением, увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины, а также общий порядок оформления прекращения трудового договора и получение выходного пособия.

Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения и расторжения

Реферат, 18 Ноября 2011

Цель данного реферата состоит в рассмотрении понятия, видов и содержания трудового договора.
Для достижения поставленной цели решаются следующие частные задачи:
1) дать понятие трудового договора;
2) рассмотреть содержание и виды трудового договора;
3) порядок заключения и расторжения трудовых договоров.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Реферат, 20 Февраля 2012

1. Каково же влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказов определённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно на прекращение трудового договора, их роль?
2. Какие обстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудового договора, в каких нормативных актах они определены?

Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон

Курсовая работа, 02 Марта 2013

цель данной курсовой работы - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращения трудового договора. Объект исследования – трудовое законодательство Российской Федерации.

Возникающие проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и пути их решения

Контрольная работа, 05 Сентября 2015

Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива.

Возникающие проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и пути их решения

Контрольная работа, 30 Января 2013

Трудовое законодательство существенно ограничивает работодателя, как экономически более сильную сторону трудовых отношений, в его праве расторгнуть трудовой договор с работником.

Материальная ответственность работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Реферат, 25 Января 2012

Глава 38 Трудового Кодекса РФ: материальная ответственность работодателя перед работником:
Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения трудовых прав работников.
В юридической литературе выделяются три группы случаев материальной ответственности работодателя перед работником в зависимости от нарушения трудовых прав работника

Коллективный договор. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Федеральная инспекция труда

Контрольная работа, 02 Января 2011

Трудовое право в условиях развития рыночных отношений и рынка труда в России приобретает огромное значение. Это объясняется рядом обстоятельств. Во-первых, труд стал свободен и работодатель не обязан приобретать рабочую силу в любом случае и безоговорочно. Во-вторых, на рынке труда и в процессе труда сталкиваются разные интересы субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений - работников и работодателей – по поводу выгодного использования рабочей силы. В-третьих, чтобы согласовать интересы всех участников рынка труда, следует использовать цивилизованные средства. В-четвертых, чтобы уберечь субъекты трудового права от злоупотреблений и нарушений права, необходимо все отношения, связанные с трудом, нормативно урегулировать. Все перечисленные проблемы призвано решить трудовое право.

Разграничение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника»

Доклад, 21 Апреля 2015

Устанавливая основания и регламентируя порядок прекращения трудового договора и трудовых отношений, Трудовой кодекс Российской Федерации часто использует такие понятия, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника», не давая им определения, что приводит иногда к неоднозначной трактовке их содержания юристами.
В правовой литературе вопрос о соотноше¬нии указанных терминов поднимался неоднократно.