Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения и расторжения

СОДЕРЖАНИЕ

1. Введение……………………………………………………………………....3
2. Понятие трудового договора..………………………...……………………..4
3. Виды трудовых договоров……………………………………………………7
4. Содержание трудового договора…………………………………………….8
5. Порядок заключения трудового договора…………………………………11
6. Прекращение трудового договора………………………………………….18
7. Заключение…………………………………………………………………..25
8. Список использованных источников и литературы………………...……27

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Введение

     В Конституции РФ (ст. 37) закреплено положение о свободе труда, право каждого гражданина России свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

     В условиях рынка труда свобода  труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом. Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

     Цель  данного реферата состоит в рассмотрении понятия, видов и содержания трудового договора.

     Для достижения поставленной цели решаются следующие частные задачи:

1) дать понятие трудового договора;

2) рассмотреть содержание и виды трудового договора;

3) порядок заключения и расторжения трудовых договоров.

     Объект  исследования – понятие и виды трудового договора.

     Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия и видов трудового договора. 
 
 
 
 
 

2. Понятие трудового договора

     В трудовом праве свобода труда  трансформируется в свободу трудового  договора. Трудовой договор следует  рассматривать в трёх аспектах:

1. как соглашение о труде в качестве конкретного работника;
2. как юридический факт, являющийся главным основанием возникновения трудового правоотношения;
3. как институт особенной части трудового права, т.е. систему правовых норм о приёме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудового договора.

     В статье № 56 Трудового кодекса РФ дано следующее определение трудового договора: «Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

     Свобода труда, реализуемая с помощью  трудового договора, несовместима с  принудительным трудом. Понятие принудительного труда впервые было дано в Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.). Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) воспринял прогрессивные  положения данной конвенции. В статье № 4 ТК РФ закреплено, что принудительный труд запрещён. Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;

• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• в качестве меры дискриминации по признаку расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному  труду относятся:

• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере;
• требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

В соответствии с ТК РФ не считается принудительным трудом:

• работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей альтернативной службе;
• работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
• работа, выполняемая во исполнение вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, трудовой договор – одно из главных оснований возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. При этом следует иметь ввиду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых правоотношений.

     Трудовой  договор определяет правовое положение  гражданина, как участника определённой кооперации труда в качестве работника  данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом этого трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются:

• его предмет – личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда;
• подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
• оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне;
• обязанность работодателя организовать труд и его охрану.

Этих  признаков нет в иных договорах  о труде.

     Работник, как сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу производства.

     Второй  стороной трудового договора выступает  работодатель (юридическое либо физическое лицо). Как правило, юридическое лицо – организация независимо от организационно – правовой формы. Стороны трудового договора равноправны. Некоторые ограничения в интересах гражданина законодатель установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого специалиста и др. 

3. Виды  трудовых договоров

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются:

1. на неопределённый срок;
2. на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

     Следовательно, законодатель все трудовые договоры по сроку  их действия делит на два  вида.

     Первый вид – это трудовой договор, заключаемый на неопределённый срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор, стороны которого обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой вид трудового договора заключается в большинстве случаев.

     Вторым  видом трудового договора является срочный трудовой договор, который  может быть заключён на срок не более  пяти лет. В заключении срочного трудового договора заинтересован, как правило, работодатель. Работника в большей мере устраивает трудовой договор на неопределённый срок (он является более стабильным для самого работника).

     Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

     В случае, если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым не неопределённый срок.

     Трудовой  договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым на неопределённый срок.

     Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

     Трудовой  кодекс РФ предусматривает, что срочный  трудовой договор может быть заключён как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. В ст. 59 ТК РФ приводится примерный перечень лиц, с которыми заключается срочный договор, и целей его заключения.

     Срочные трудовые договоры можно, в свою очередь, разделить по особенностям порядка  их заключения и по содержанию. Так, существуют особенности трудовых договоров по совместительству; с временными и сезонными работниками; с надомниками; о работе в районах Крайнего Севера; с государственными служащими; по конкурсу и др. 

4. Содержание  трудового договора

     Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

1. Производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона обязательны для выполнения. К ним относятся нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.
2. Непосредственные условия – это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий

     Необходимые условия – это такие, без которых трудовой договор не может быть заключён. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших договор. Существенными (необходимыми) условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.