Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения и расторжения

     В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

     В случае заключения срочного трудового  договора, в нём указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

     В соответствии со ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Отступление от этого правила допускается как временная мера в случаях, прямо предусмотренных законом, например по ст. 74 ТК РФ – при производственной необходимости и при простое.

     Свои  специфические особенности имеет  трудовая функция государственных  служащих. Это определяется характером государственной должности, которую служащий занимает. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» понятие государственной должности шире понятия трудовой функции государственного служащего. Указанный Закон под государственной гражданской службой понимает профессиональную служебную деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Федерации.

     Стороны трудового договора помимо необходимых  вправе устанавливать дополнительные условия договора. Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допускаемых действующим законодательством. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приёме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для выполнения. 

     5. Порядок заключения трудового договора

     Законодательство  о труде устанавливает единые требования к порядку заключения трудового договора. Они содержатся в главе 11 ТК РФ. Законодатель устанавливает  определённый порядок приёма на работу и юридические гарантии.

     При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

     В отдельных случаях, с учётом специфики  работы, Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и  постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

     Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

     При заключении трудового договора впервые  трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем.

     Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

     Трудовой  договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

     При заключении трудовых договоров с  отдельными категориями работников законами и иными нормативными актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

     Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

     Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику  под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

     При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего  трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

     Приём на работу должен производиться по принципу подбора кадров по деловым  качествам. В статье 64 ТК РФ закреплены юридические гарантии при приёме на работу. В соответствии с данной нормой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

     Какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ  при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

     Запрещается отказывать в заключении трудового  договора женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

     Законодатель  ограничивает применение труда женщин на тяжёлых работах и работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

     Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

     Перечни производств, работ, профессий и  должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно  допустимые нормы нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

     Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

     До  решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

     Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

     Трудовое  законодательство устанавливает дополнительные юридические гарантии и при приёме на работу для лиц моложе восемнадцати лет.

           Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

     Запрещаются переноска и передвижение работниками  в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

     Перечень  работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 265 ТК РФ). Кроме того, следует отметить, что лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Такие медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя.

     Право гражданина на заключение трудового  договора может быть ограничено в  соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим  в качестве меры наказания лишение  прав занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью (ст. 47 УК РФ). В отдельных случаях не допускается приём на работу лиц, которым по медицинским показаниям такая работа запрещена. Например, педагогическая деятельность – гражданам с открытой формой туберкулёза.

     Трудовое  законодательство предусматривает  дополнительные гарантии для лиц, которые  испытывают определённые трудности  при поступлении на работу. В соответствии со ст. 13 Закона РФ «О занятости населения  в Российской  Федерации» таковыми являются: молодёжь; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста; инвалиды; лица, продолжительное время не имеющие работы; лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание; беженцы; вынужденные переселенцы. Дополнительные гарантии занятости для указанных категорий граждан реализуются путём создания дополнительных рабочих мест и специализированных предприятий, организаций (включая предприятия и организации для труда инвалидов), обеспечения обучения по специальным программам и другими мерами.

     В настоящее время важное значение приобретает квотирование рабочих  мест за счёт собственных средств  предприятий. Введение квот для предприятий, основанных на государственной и муниципальной формах собственности, производится на базе договоров, заключённых органами местного самоуправления с конкретными предприятиями. Трудоустройство на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем по соответствующему направлению государственной службы занятости.

     Законодатель  устанавливает конкретные случаи, когда  работодатель обязан возобновить ранее  существовавшие трудовые отношения  со своими бывшими работниками:

• Депутату Государственной Думы после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена его прежняя работа, а при её отсутствии – другая, но равноценная работа по предыдущему месту работы или, с его согласия, на другом предприятии.
• Профсоюзным работникам, освобождённым от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при её отсутствии – другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.
• Работодатель не вправе отказать в приёме на работу бывшему работнику, уволенному в своё время в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности.