Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения и расторжения

       Законодательством запрещается отказ в приёме на работу работников ликвидированного федерального государственного предприятия при условии, что на его базе создан казённый завод (казённая фабрика, казённое хозяйство).

       При заключении трудового договора соглашением  сторон может быть обусловлено испытание  работника в целях проверки его  соответствия поручаемой работе.

       Условие об испытании должно быть закреплено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

       В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

       Испытание при приёме на работу не устанавливается  для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом;
• беременных женщин;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

     Срок  испытания не может превышать  трёх месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений  организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

     При неудовлетворительном результате испытания  работодатель имеет право до истечения  срока испытания расторгнуть  трудовой договор с работником, предупредив  его об этом в письменной форме  не позднее чем за три дня с  указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

     При неудовлетворительном результате испытания  расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

     Если  срок испытания истёк, а работник продолжает  работу, то он считается  выдержавшим испытание и последующее  расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

     Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 

     6. Прекращение трудового договора

     Трудовой  кодекс РФ употребляет три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника. Среди перечисленных  терминов термин «прекращение» трудового договора употребляется в более широком смысле.

     Трудовой  договор может быть прекращён  только по основаниям, предусмотренным  ТК РФ или другими федеральными законами.

     Согласно  ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения  трудового договора являются:

• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст.72 ТК РФ);
• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

     Трудовой  договор может быть прекращён  и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

     Термин  «расторжение» употребляется в  тех случаях, когда трудовые отношения  прекращаются по инициативе одной из сторон, т.е. по инициативе работника или работодателя.

     В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет  право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за две недели.

     По  соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     В случаях, когда заявление работника  об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

     До  истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

     По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

     Если  по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

     Трудовое  законодательство (ст. 81 ТК РФ) предусматривает  расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой догвор может быть расторгнут работодателем  в следующих случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
2. сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

    а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

    б) недостаточной квалификации, подтверждённой  результатами аттестации;

4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без  уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) разглашения  охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том  числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или  повреждения имущества, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного наложить административное взыскание;

д) нарушения  работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой  тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, навлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11. представления работником работодателю подложных  документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14. в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

     Увольнение  по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

     Не  допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем  – физическим лицом) в период его  временной нетрудоспособности и  в период пребывания в отпуске.

     В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного  обособленного структурного подразделения  организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров  с работниками этих структурных  подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

     В Трудовом кодексе РФ предусмотрено прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со следующими обстоятельствами, не зависящими от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3. неизбрание на должность;
4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6. смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

     Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п. 2 ст.83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу.

     В Трудовом кодексе РФ выделена самостоятельная  глава № 27, посвящённая гарантиям и компенсациям работникам, связанным с расторжением трудового договора. Так ст. 178 ТК  РФ предусматриваются выходные пособия.