Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения и расторжения

     При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) либо с сокращением  численности или штата работников организации (П. 2 СТ. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

     В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения при условии, если в  двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

     Выходное  пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается  работникам при расторжении трудового  договора в связи с:

• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
• призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу (п.1 ст. 83 ТК РФ);
• восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
• отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

     Увольнение  работника производится путём издания  приказа (распоряжения) работодателя. При этом в нём должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующий пункт или статью ТК РФ или закона.

     Если  работник уволен по основаниям, которые не предусмотрены ТК РФ или иным федеральным законом, а также в случае нарушения самого порядка увольнения, путём обращения в суд он может восстановить нарушенные трудовые права. 

7. Заключение

     Непременным атрибутом заключения трудового  договора является наличие добровольного волеизъявления гражданина. Из этого следует, что трудовой договор выступает в качестве одной из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Главенствующее положение трудового договора среди форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду обусловлено несколькими причинами.

     Во-первых, большинство граждан заинтересовано использовать свои способности к  труду без хозяйственного риска, но с наибольшими льготами и преимуществами. Такие льготы и преимущества имеются в содержании трудового законодательства.

     Во-вторых, многие работодатели заинтересованы в  том, чтобы в течение определённого  промежутка времени иметь в своём  подчинении работников, способных решить хозяйственные задачи работодателя.

     В-третьих, органы государственной власти, органы местного самоуправления имеют заинтересованность в том, чтобы трудовая деятельность была организована в соответствующем  порядке, позволяющем в наиболее благоприятном режиме решать стоящие  перед указанными органами задачи с использованием труда наёмных работников. Причём заинтересованность органов государственной власти, органов местного самоуправления в организации труда на основании трудового договора проявляется не только в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей. По договору о совместной деятельности с работодателями указанные органы могут использовать труд работников при выполнении общественных работ, то есть работ, имеющих социальную направленность. Тогда как решение социальных проблем относится к компетенции государственной власти и органов местного самоуправления. Кроме того, наибольшие отчисления в соответствующие бюджеты происходят благодаря трудовой деятельности, основанной на трудовом договоре. Бюджетная составляющая является главной в работе органов государственной власти и органов местного самоуправления. В связи с изложенным они также заинтересованы в использовании в качестве основной формы распоряжения гражданами своими способностями к труду трудового договора.

     В-четвёртых, многие производственные задачи могут быть решены исключительно с использованием лиц на основе трудового договора. Например, без трудового договора невозможно организовать работу конвейера.

     Перечисленные причины позволяют сделать вывод  о том, что в обозримом будущем трудовой договор сохранит за собой место главной формы свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     8. Список использованных источников и литературы

     1. Правоведение: учебник для неюридических вузов / Н.Н. Веденин, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. О.Е. Кутафина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2007. – 400 с.

     2. Миронов, В.И. Трудовое право: учебник для вузов (+CD) / В.И. Миронов. – СПб.: Питер, 2009. – 864 с.

     3. http://www.trkodeks.ru/

     4. http://www.info-law.ru/kodeks/9/

     5. http://www.zakonprost.ru/trudovoj-kodeks/

     6. http://www.labex.ru/page/kom_tk_map_main.html

     7. http://hrm.ru/trudovojj-dogovor-kontrakt-ponjatie-storony-soderzhanie