Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Содержание

введение……………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………………………………………………………………..6

1.1 Понятие прекращения  трудового договора……………………………………….6

1.2 Понятие и классификация  оснований прекращения трудового  договора………9

1.3  Расторжение контракта,  как разновидности трудового  договора…………….18

ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ  НАНИМАТЕЛЯ ЗА ПРОТИВОПРАВНЫЕ ДЕЯНИЯ РАБОТНИКА…………………………………………………………………………..8

2.1 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь……………………………………………21

2.2 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по  п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь …………………………………………...21

2.3 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по  п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь…………………………………………...24

2.4Расторжение трудового  договора по п. 8 ст. 42 Трудового  кодекса Республики Беларусь………………………………………………………………………………..30

2.5 Расторжение трудового  договора по инициативе нанимателя  по п. 9 ст. 39Трудового кодекса Республики Беларусь…………………………………………33

2.6 Дополнительные основания  прекращения трудового договора  с некоторыми категориями работников  при определенных условиях……………………………..39

Заключение………………………………………………………………………43

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……....45

 

 

 

 

 

 

 

                                  ВВЕДЕНИЕ

 

В соответствии со ст. 41 Конституции  Республики Беларусь каждому гарантируется  право на труд как наиболее достойный  способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и  с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Свое право на труд гражданин может реализовать по разному: кто-то предпочитает открыть свое дело, кто-то работает по договорам подряда, но большинство работает по найму, т.е. заключая трудовой договор или контракт с работодателем (предприятием, организацией любой формы собственности).

Мотивы деятельности и  работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический  характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то его  ждет имущественное разорение, так  как он действует на свой страх  и риск. Основным мотивом работника  теперь становится страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. п.

Как показывает практика последних  лет, из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент  составляют увольнения за нарушения  трудовой дисциплины. На некоторых  предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других – прогулы и появление  на работе в нетрезвом состоянии, на третьих – основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников. В данном случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе администрации  в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией. И не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством.

Соблюдение всех норм трудового  права – задача работодателя

Для работников устанавливаются  следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, в  том числе выполнять установленные  нормы труда;

2) подчиняться правилам  внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим  вопросы дисциплины труда, выполнять  письменные и устные приказы  (распоряжения) нанимателя, не противоречащие  законодательству и локальным  нормативным правовым актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам  выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение  установленных требований к качеству  производимой продукции, выполняемых  работ, оказываемых услуг, не  допускать брака в работе, соблюдать  технологическую дисциплину и т.д.

Целью исследования является комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического  характера прекращения трудового  договора по инициативе работодателя за противоправные деяния работника .

Задачи исследования:

- раскрыть основные положения  о прекращении трудового договора;

- проанализировать основания  расторжения трудового договора  по инициативе работодателя;

- изучить вопросы увольнения  работников со специальным правовым  статусом;

- предложить рекомендации  по совершенствованию действующего  законодательства.

Объект исследования - общественные отношения в сфере расторжения  трудового договора по инициативе работодателя.

Предмет исследования составляют нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работника  по инициативе работодателя за противоправные деяния работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

1.1 Понятие прекращения трудового договора

 

В трудовом законодательстве Республики Беларусь для обозначения  окончания действия трудового договора используются следующие термины:

- «прекращение трудового  договора»,

- «расторжение трудового  договора»,

- «увольнение» [13, с.156].

Все эти термины обозначают прекращение трудовых правоотношений, но они не однозначны по своему содержанию.

Под прекращением трудового  договора действующее законодательства понимает прерывание длящихся трудовых отношений [19, с. 2].

По мнению российского  ученого-юриста Гершанова Е.М. под «прекращением трудового договора» понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством [10, с. 112].

Таким образом, прекращение  трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и  работодателем.

Термин «прекращение трудового  договора» является наиболее емким  и широким, носит общий характер и включает в себя все случаи прекращения  трудового правоотношения (прекращение  трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или нанимателя, в связи со смертью работника).

Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним  волеизъявлением (нанимателя или работника  или по требованию третьего лица).

Белорусский юрист Тарасевич  Н.И. считает что, термин «расторжение трудового договора» предполагает обязательное наличие инициативы одной  из сторон трудового договора прекратить трудовые правоотношения независимо от согласия другой стороны. Трудовой договор может быть расторгнут при соблюдении законодательно регламентированных порядка и условий (условия расторжения трудового договора с предварительным испытанием; срок предупреждения о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок; наличие уважительных причин при расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок; исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и т.п.). Таким образом, расторжение трудового договора выступает как один из способов его прекращения [17, с. 220].

Прекращение трудового договора, по сути, идентично понятию «увольнение», которое может быть использовано для определения любых случаев  окончания действия трудового договора, за исключением прекращения трудовых отношений в связи со смертью  работника, в случае признания его  судом безвестно отсутствующим  или умершим. Прекращение трудового  договора и увольнение имеют единый порядок и основания, одинаковые юридические последствия. Различие этих терминов заключается в том, что термин «прекращение трудового  договора» используется в отношении  понятия «трудовой договор», а  термин «увольнение» - применительно  к понятию «работник».

В основе прекращения трудового  договора лежат и волевые односторонние, двусторонние действия, и события (смерть работника или истечение срока  договора, окончание обусловленной  работы и др.), а в основе расторжения  – лишь односторонние волевые  действия.

Таким образом, термин «расторжение трудового договора» значительно  уже, чем «прекращение» и «увольнение».

Рассмотрим при каких условиях прекращение трудового договора является правомерным:

1. При наличии указанного  в законе основания для расторжения  трудового договора. Прекращение  трудового договора, а, следовательно,  увольнение работника возможно, когда есть для этого законные  основания. Трудовой договор может  быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом  Республики Беларусь (ТК РБ). Исключение  составляет контракт как вид  трудового договора, который может  быть прекращен по ряду дополнительных  оснований, не содержащихся в  ТК РБ. Перечень оснований прекращения  трудового договора ограничительный  и расширенному толкованию не  подлежит. Расторжение трудового  договора по основаниям, не предусмотренным  законодательством, считается незаконным, и работник должен быть восстановлен  на работе.

2. Соблюдение определённого  порядка увольнения по данному  основанию. Для признания увольнения  законным необходимо не только  наличие основания для увольнения, но и соблюдения установленного  порядка расторжения трудового  договора по инициативе нанимателя. Соблюдение порядка увольнения  включает в себя соблюдение  норм трудового законодательства, устанавливающих недопустимость  увольнения по определенным основаниям  без принятия мер к переводу  на другую работу, недопустимость  увольнения работника в период  временной нетрудоспособности и  отпуска, предупреждения работника  об увольнении, уведомления службы  занятости и др.

3. Наличие волеизъявления  какой-либо стороны на прекращение  трудового договора и оформление  приказа нанимателя. Прежде чем  расторгнуть трудовой договор,  одна из его сторон должна  выразить желание в расторжении  трудового договора. Если инициатором  в расторжении трудового договора  является работник, то он письменно  предупреждает об этом нанимателя путём подачи заявления. Если инициатором расторжения договора является наниматель, то он обращается в профком с представлением, в котором указывается какой конкретно работник будет уволен, по каким причинам, с какой формулировкой, по какой статье ТК РБ и с какой даты увольнения.

Увольнение работника  оформляется приказом или распоряжением  нанимателя и доводится до сведения работника. Причины увольнения в  приказе должны производиться в  строгом соответствии с формулировками трудового законодательства, а также  со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РБ, т. е. формулировка в приказе записывается в строгом  соответствии с ТК РБ.

Таким образом, расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (нанимателя или работника или по требованию третьего лица). Термин «расторжение трудового договора» значительно уже, чем «прекращение» и «увольнение».

 

1.2 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора

 

Основаниями прекращения  трудового договора могут быть самые  различные юридические факты, зависящие  и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора.

Российские юристы Гусов  К.Н., Смирнов О.В. считают что, основаниями, то есть причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения трудового договора [18, с. 180].

Белорусские юристы Кеник К.И., Тарасевич Н.И. дают следующее определение: «основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, возникновение (существование) которого обуславливает возможность (либо в ряде случаев – обязательность) прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем» [12, с. 105].

Они различают общие и  дополнительные основания прекращения  трудового договора. Кеник К.И также эти основания, в зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудового договора, подразделяет на следующие группы:

1) прекращение трудового  договора по совместной инициативе  сторон,