Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

-отсутствие на то уважительных  причин.

Если одного из этих признаков  нет, то п. 5 ст. 42 ТК не может быть применен.

 

3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

В соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия), может быть расторгнут нанимателем в случаях появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.

Необходимо принять во внимание, что появление на работе работника в состоянии алкогольного опьянения или же распитие спиртных напитков на рабочем месте в рабочее  время являются грубыми нарушениями  трудовой дисциплины, вследствие чего возможно расторжение трудового  договора даже за единичный случай такого нарушения.

Для увольнения на основании  п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь обязательно должны быть в  наличии следующие обстоятельства:

факт алкогольного опьянения  либо факт распития спиртных напитков;

нахождение работника  в состоянии алкогольного опьянения  в рабочее время в месте  выполнения трудовых обязанностей.

Увольнение на основании  п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь может последовать независимо от того, находился ли работник в  рабочее время в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические  средства на  своем рабочем месте, на территории организации либо объекта,  где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. Необхо- димо добавить, что в соответствии с подпунктом 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 29 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»,  содержащем дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя, а также последующем разъяснением Пленумом Верховного Суда данного положения Декрета, дополнительным основанием досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя является распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств по месту работы и в нерабочее время.

Законность увольнения работника  по п. 7 ст. 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь в обязательном порядке  должна быть  подтверждена соответствующими доказательствами. В п. 37 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 29 марта 2001 г. № 2 указано, что алкогольное, наркотическое либо токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом. Наиболее бесспорным и убедительным доказательством является медицинское заключение [4].

Положение о порядке проведения медицинского освидетельствования лиц для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения утверждено постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18 февраля 2003 г. № 10 (с изменениями и дополнениями) [6].

Согласно п. 31 Постановления  № 10 на основании проведенного освидетельствования  составляется заключение, в котором  характеризуется состояние освидетельствуемого на момент обследования:

Увольнение по п. 7 ст. 42 Трудового  кодекса Республики Беларусь возможно в случаях установления в медицинском  заключении диагноза, что работник находится в состоянии: алкогольного опьянения; алкогольной комы;  наркотического или токсикоманического опьянения; осложненного наркотического (токсикоманического) опьянения.

При установлении других диагнозов  увольнение по данному основанию  должно быть признано незаконным. Медицинское  освидетельствование может осуществляться как по направлению администрации  организации, так и по личному  заявлению работника.

Личность освидетельствуемого должна быть удостоверена паспортом, иным документом. В соответствии с п. 10 Положения отсутствие документов, удостоверяющих личность, не служит основанием для того, чтобы не проводить освидетельствование (за исключением случаев, указанных в п. 5 Положения). При отсутствии документов в протоколе освидетельствования фиксируются существенные приметы освидетельствуемого (шрамы, татуировки и др.), а также указывается, что данные о его личности записаны со слов освидетельствуемого или сопровождающего его лица.

В соответствии с требованиями п. 36 Положения каждый случай освидетельствования  фиксируется в журнале регистрации  результатов медицинского освидетельствования  для установления факта употребления алкоголя, наркотических и гоксикоманических средств и состояния опьянения по форме, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Беларусь. При отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования наниматель должен обеспечить доказательства нахождения работника в нетрезвом состоянии, в частности обеспечить составление акта о нахождении работника в таком состоянии, показания очевидцев и т. п.

По окончании освидетельствования  врач обязан заполнить протокол в  двух экземплярах и сообщить о  результатах освидетельствованному  и сопровождающему его лицу. Первый экземпляр протокола выдается сопровождающему  лицу, второй — хранится в организации  здравоохранения, где проведено  освидетельствование. В протоколе  освидетельствования  освидетельствуемый делает собственноручную запись, поясняющую факт направления его на освидетельствование и его согласие (несогласие) с вынесенным заключением. При отказе освидетельствуемого в выполнении указанной записи либо при невозможности его подписания по состоянию здоровья врачом и сопровождающим лицом (при его наличии) делается соответствующая пометка в протоколе освидетельствования (п. 35 Положения).

В акте должны быть отражены:

факт отказа работника  от прохождения медицинского освидетельствования (если таковой имел место);

внешние признаки, с достоверностью свидетельствующие о том, что  работник находится в состоянии  опьянения (запах изо рта, нарушение  координации движений, неадекватность поведения, нарушение речи и т. п.).

Акт должен быть составлен  в день обнаружения работника  в состоянии опьянения и подписан очевидцами нахождения работника в  таком состоянии (как правило, в  количестве не менее трех человек). Ознакомление работника с актом является обязательным условием. В случае отказа от ознакомления запись об этом делается в самом акте.

При увольнении работника  в связи с распитием им спиртных напитков не требуется доказательств, подтверждающих, что работник находился  в состоянии опьянения, достаточно самого факта распития алкогольных  напитков. Однако сам факт распития спиртных напитков должен быть подтвержден  докладными записками, показаниями  свидетелей, актом. Отказ от дачи такого объяснения не является препятствием для увольнения по п. 7 ст. 42 Трудового  кодекса Республики Беларусь, но в  силу требований части 2 ст. 199 Трудового  кодекса такой отказ также  должен быть оформлен актом с указанием  присутствующих при этом свидетелей. Ссылка работника на уважительность причины употребления спиртных напитков (день рождения, праздник и т. п.) значения не имеет.

В соответствии со ст. 46 Трудового  кодекса Республики Беларусь при  увольнении по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса  Республики Беларусь наниматель освобожден от обязанности предупреждать профсоюз о расторжении трудового договора. При этом уволенный работник согласно части 5 ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением)  об увольнении в пятидневный срок. Если же в указанные сроки работник не будет ознакомлен с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, то он будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Ниже приводятся возможные  формулировки приказа о расторжении  трудового договора по п. 7 ст. 42 Трудового  кодекса Республики Беларусь:

"Уволить Иванова Ивана  Ивановича, грузчика склада №  2 готовой продукции, 15 января 2008 г.  за появление на работе в  состоянии алкогольного опьянения  (вариант: за распитие спиртных  напитков на рабочем месте  и в рабочее время) (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики  Беларусь).

Основание:

1. Акт о нахождении на работе в нетрезвом состоянии от 14 января 2008 г. (вариант: акт о распитии спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время от 14 января 2008 г.).

2. Докладная записка заведующего складом № 2 готовой продукции Петрова П. П. от 14 января 2008 г.

3. Письменное объяснение Иванова И. И. от 14 января 2008 г.

С приказом ознакомлен

Дата. Подпись.

Возможная формулировка записи в трудовой книжке (должна быть согласована  с формулировкой приказа):

"Уволен за появление  на работе в состоянии алкогольного  опьянения (вариант: за распитие  спиртных напитков на рабочем  месте и в рабочее время) (пункт  7 статьи 42 Трудового кодекса Республики  Беларусь)".

При увольнении по п. 7 ст. 42 Трудового  кодекса Республики Беларусь должны быть соблюдены требования законодательства относительно применения указанной  меры дисциплинарного взыскания  не позднее месяца со дня обнаружения  дисциплинарного проступка и  не позднее месяца со дня его совершения (ст. 200 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом днем обнаружения  проступка считается день, когда  о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно  подчиняется.

В день увольнения (издания  приказа (распоряжения) об увольнении) работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный  расчет, как того требуют нормы  ст. 50 и 77 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Пункт 7 ст. 42 ТК предусматривает  увольнение работника за появление  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Таким образом, алкогольное, наркотическое или токсическое  опьянение – это физическое и  психологическое состояние, которое  возникает в результате употребления:

напитков, содержащих этиловый спирт;

наркотиков (гашиша, кокаина, морфия и др.);

снотворных средств (бензина, ацетона и др.).

Факт появления на работе в состоянии опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением  врачей наркологического диспансера или  медицинской организации. Медицинское  освидетельствование проводится по предложению нанимателя в день обнаружения  нарушения.

 

4. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Увольнение по п. 8 ст. 42 Трудового  кодекса Республики Беларусь, т. е. увольнение по инициативе нанимателя, в практике трудовых взаимоотношений достаточно распространено. Однако наниматели часто  допускают ошибки в применении законодательства при увольнении на этом основании, что  влечет в последующем восстановление работника на работе в случае обращения  его в суд.

В соответствии с п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его  действия в случае совершения ио месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Согласно норме Трудового  кодекса Республики Беларусь факт хищения  работником имущества нанимателя, который  может явиться основанием для  увольнения работника, и его вина в этом должны быть установлены соответствующими органами. В подтверждение факта хищения нанимателем должны быть представлены надлежащим образом заверенные копия приговора об осуждении истца за хищение или постановления компетентного органа о наложении на него за это административного взыскания. Никакие другие доказательства, будь то показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, во внимание не принимаются.

Трудовой договор не может  быть расторгнут только на основании  докладных записок непосредственных руководителей работника или  охраны предприятия о совершенном  работником хищении либо на основании  акта о задержании на проходной с  похищенной продукцией или материалами. В случае достоверного обнаружения  неправомерного поведения работника  наниматель должен обратиться в прокуратуру  или в органы внутренних дел с  заявлением о привлечении к ответственности  работника, подозреваемого в хищении. И только при наличии у нанимателя соответствующего документа — приговора  суда или постановления о привлечении  к административной ответственности  — может решаться вопрос об увольнении по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Документом, подтверждающим факт совершения хищения работником, может быть также постановление  органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания  за мелкое хищение. В соответствии со ст. 201 и 202 Кодекса об административных правонарушениях таким органом  являются районные (городские) комиссии по делам несовершеннолетних, которые  рассматривают материалы о мелком хищении имущества, совершенном  несовершеннолетними.

Обязательным и единственным условием увольнения работника по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь является хищение имущества, принадлежащего именно нанимателю, с  которым в соответствии с законодательством  заключен трудовой договор. Причем не имеет значения, является ли похищенное имущество собственностью нанимателя, передано ли ему в полное хозяйственное  ведение или оперативное управление либо находится у него в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами. Хищение имущества, не принадлежащего нанимателю, даже находящегося на территории предприятия нанимателя, а также имущества, принадлежащего другим работникам предприятия, не может являться основанием для увольнения по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.