Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

2) прекращение трудового  договора по инициативе работника,

3) прекращение трудового  договора по инициативе нанимателя,

4) прекращение трудового  договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон [12, с. 105].

Российские юристы предлагают следующие критерии классификации  оснований прекращения трудового  договора: [21, с. 105]

1. По видам юридических  фактов основания делятся на  события и действия. К событиям  относятся, например, истечение срока  трудового договора, смерть работника  либо работодателя – физического  лица, наступление чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений. К действиям можно отнести следующее: отказ работника от продолжения работы или от перевода, нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, инициатива работника на прекращение трудового договора, ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица, сокращение численности или штата работников, признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, смена собственника имущества организации, совершение работником виновных проступков, прекращение допуска к государственной тайне, призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, признание судом работника либо работодателя умершим либо безвестно отсутствующим и др.

2. По волеизъявлению сторон  основания прекращения трудового  договора можно разделить на  следующие группы: а) по соглашению  сторон; б) по инициативе работника;  в) по инициативе работодателя; г) по волеизъявлению третьих  лиц, не являющихся стороной  трудового договора; д) по смешанному  волеизъявлению работника, работодателя  и третьих лиц.

3. По сфере действия основания прекращения трудового договора делятся на общие, установленные для всех категорий работников, и специальные, предусмотренные лишь для некоторых субъектов трудовых отношений.

4. По способу установления  основания делятся на три группы: 1) предусмотренные непосредственно  Трудовым кодексом; 2)установленные  федеральными законами; 3)предусмотренные  трудовыми договорами с отдельными  категориями работников.

Рассмотрим более подробно классификацию оснований прекращения  трудового договора, предложенную Важенковой Т.Н.: [9, с.87]

I. По субъектам, на которых  они распространяются. При этом  все основания делятся на:

1. Общие, распространяющиеся на всех работников. К ним относятся:

- соглашение сторон,

- истечение срока трудового  договора, кроме случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются, и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения,

- расторжение трудового  договора по собственному желанию  или по требованию работника,  или по инициативе нанимателя,

- перевод работника, с  его согласия, к другому нанимателю  или переход на выборную должность,

- отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с нанимателем;  отказ от продолжения работы  в связи с изменением существенных  условий труда, а также отказ  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации,

- обстоятельства, не зависящие  от воли сторон,

- расторжение трудового  договора с предварительным испытанием.

2. Дополнительные, применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе категориям работников. Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен также в случаях:

- однократного грубого  нарушения трудовых обязанностей  руководителем организации (обособленного  подразделения) и его заместителями,  главным бухгалтером и его  заместителями,

- совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные и материальные  ценности, если эти действия являются  основанием для утраты доверия  к нему со стороны нанимателя,

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы,

- направления работника  по постановлению суда в лечебно-трудовой  профилакторий,

- неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

II. По юридическим фактам  основания делятся на:

1. События. К событиям  относятся:

- истечение срока трудового  договора или окончание выполняемой  работы,

- ликвидация организации,  прекращение действия индивидуального  предпринимателя, сокращение численности  или штата работников,

- смерть работника.

К действиям можно отнести  следующее:

2. Действия. Все другие, предусмотренные  законом основания, в основе  имеют действия: прогул, систематическое  неисполнение обязанностей, появление  в состоянии алкогольного опьянения,  совершение хищения имущества,  нарушение правил охраны труда  и др.

III. По волевому фактору,  инициативе увольнения. При этой  классификации различаются:

1. Увольнение (расторжение  трудового договора) по инициативе  работника. Трудовой кодекс Республики  Беларусь предусматривает два  варианта расторжения трудового  договора по инициативе работника  в зависимости от вида заключенного  договора:

- расторжение трудового  договора, заключенного на неопределенный  срок, по желанию работника. Также  предусматривается два варианта: без обоснования причин увольнения  и при наличии обстоятельств,  исключающих или значительно  затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения  нанимателем законодательства о  труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора,

- расторжение срочного  трудового договора по требованию  работника.

2. Увольнение (расторжение  трудового договора) по инициативе  нанимателя. Основания расторжения  трудового договора по инициативе  нанимателя классифицируются по  критерию:

- наличия вины работника.  К ним относятся: 

1) систематическое неисполнение  работником без уважительных  причин обязанностей, возложенных  на него трудовым договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка, если к работнику  ранее применялись меры дисциплинарного  взыскания,

2) прогул (в том числе  отсутствие на работе более  трех часов в течение рабочего  дня) без уважительных причин,

3) появление на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения, а  также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или  токсических средств на рабочем  месте и в рабочее время,

4) совершение по месту  работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в  законную силу приговором суда  или постановлением органа, в  компетенцию которого входит  наложение административного взыскания,

5) однократное грубое  нарушение правил охраны труда,  повлекшего увечье или смерть  других работников.

- отсутствия вины работника.  К ним относятся:

1) ликвидация организации,  прекращение деятельности индивидуального  предпринимателя, сокращение численности  или штата работников,

2) несоответствие работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие состояния  здоровья, препятствующего продолжению  данной работы,

3) несоответствие работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалификации, препятствующей продолжению  данной работы,

4) неявка на работу  в течение более четырех месяцев  подряд вследствие временной  нетрудоспособности (не считая отпуска  по беременности и родам), если  законодательством не установлен  более длительный срок сохранения  места работы (должности) при определенном  заболевании. 

3. Увольнение (расторжение  трудового договора) по инициативе  третьих лиц, не являющихся  стороной трудового договора, т.е.  прекращение трудового договора  по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

- призыв работника на  воинскую службу;

- восстановление на работе  работника, ранее выполнявшего  эту работу;

- нарушение установленных  правил приема на работу;

- неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

- вступление в законную  силу приговора суда, которым  работник осужден к наказанию,  исключающему продолжение работы;

- в случае смерти работника,  а также в случае признания  его судом умершим или безвестно  отсутствующим.

1.3 Расторжение контракта, как разновидности трудового договора

 

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме  на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде [3, п. 1].

Действие контракта до истечения его срока может  быть прекращено по основаниям, установленным  ТК РБ, другими законодательными актами или контрактом. Основания прекращения  трудового договора, предусмотренные  контрактом, должны соответствовать  законодательным актам.

Установлены  дополнительные основания, предусмотренные в пп. 2.10 Декрета № 29. В Декрете сформулированы 10 дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

- нарушение без уважительных  причин порядка и сроков выплаты  заработной платы, пенсий и  (или) пособий;

- причинение в связи  с исполнением трудовых обязанностей  государству, юридическим и (или)  физическим лицам имущественного  ущерба, установленного вступившим  в законную силу решением суда  или решением о привлечении  к административной ответственности,  принятым иным уполномоченным  государственным органом (должностным  лицом);

- неоднократное (два и  более раза в течение шести  месяцев) нарушение установленного  законодательством порядка рассмотрения  обращений граждан, а также  неправомерный отказ в рассмотрении  относящихся к компетенции соответствующего  государственного органа обращений  граждан;

- незаконное привлечение  к ответственности граждан и  юридических лиц;

- неоднократное (два и  более раза в течение шести  месяцев) представление в уполномоченные  органы неполных либо недостоверных  сведений;

- непринятие необходимых  мер для своевременного поступления  выручки по экспортным контрактам  или оплаченного товара по  импортным и бартерным контрактам;

- необеспечение надлежащей  трудовой дисциплины подчиненных,  а равно сокрытие фактов нарушения  ими трудовой и исполнительской  дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или  токсических средств в рабочее время или по месту работы;

- нарушение правил по  охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть  другого работника;

- непринятие без уважительных  причин в срок, установленный  законными предписаниями правоохранительных  или контрольных органов, мер  по устранению выявленных нарушений,  а также по возмещению материального  ущерба, причиненного государству  в результате нарушения действующего  законодательства [3, п. 2.10].

Перечисленные дополнительные основания прекращения контракта  касаются в большей степени касаются руководителя организации, а не ее работников. Ведь, за несвоевременную выплату заработной платы не может быть уволен рядовой работник, а только руководитель организации.

3) по основаниям, предусмотренным  специальным законодательством  о контрактах с отдельными  категориями работников. Например, для государственных служащих  ст. 40 Закона «О государственной  службе установлены следующие  дополнительные основания для  прекращения контракта: