Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Соблюдение всех норм трудового права – задача работодателя
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

введение……………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………………………………………………………………..6
1.1 Понятие прекращения трудового договора……………………………………….6
1.2 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора………9
1.3 Расторжение контракта, как разновидности трудового договора…………….18
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ЗА ПРОТИВОПРАВНЫЕ ДЕЯНИЯ РАБОТНИКА…………………………………………………………………………..8
2.1 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь……………………………………………21
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь …………………………………………...21
2.3 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь…………………………………………...24
2.4Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь………………………………………………………………………………..30
2.5 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 9 ст. 39Трудового кодекса Республики Беларусь…………………………………………33
2.6 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях……………………………..39
Заключение………………………………………………………………………43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……....45