Расторжение трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ.

I. ВВЕДЕНИЕ...........................................................................................................3

II. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА..............5

III. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОСНОВАНИЯМ НЕ СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ РАБОТНИКА...................................................................................................12

3.1. Расторжение трудового договора при ликвидации  организации  либо  прекращения  деятельности  индивидуальным предпринимателем (п. 1  ч. 1  ст. 81  ТК  РФ)......................................................................................14

3.2. Расторжение трудового договора при сокращения  численности или штата работников  организации,  индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ).......................................................................................16

 

3.3. Расторжение трудового договора из-за несоответствия  работника  занимаемой  должности  или  выполняемой  работе  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).................................................................22

3.4. Расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1  ст. 81 ТК РФ).............24

 

IV. ЗАКЛЮЧЕНИЕ...............................................................................................26

V. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.........................................29

 

 

 

 

 

 

I. ВВЕДЕНИЕ.

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя   зачастую связана с деликтами со стороны работника. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.

В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом  в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК РФ прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения.

При формулировании оснований прекращения  трудового договора по инициативе работодателя законодатель учитывает как личность работника, так и особенности  его труда, обусловленные трудовой функцией.

Рассматривая основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя, следует отметить и то, что в  ст. 81 ТК РФ содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы  лишь к определенной категории работников.

Целью работы является исследование оснований расторжения трудового  договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности  их применения.

Объектом исследования являются основания  прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

-    определить понятие и виды трудового договора;

- рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Предметом являются критерии правомерности  увольнения работника по инициативе работодателя.

Данная тема актуальна на сегодняшний  день, т.к работодатель часто пренебрегает правилами установленными в Трудовом Кодексе. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.

 

 

 

 

 

 

 

II. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

В науке отечественного трудового  права трудовой договор выступает  в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый  для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы  о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, в-третьих, как  документ, в котором закреплены права  и обязанности сторон и другие условия соглашения. Таким образом, трудовой договор рассматривается как сложное, многообразное явление.

ТК РФ (ст. 56) формулирует  следующее определение трудового  договора:  "Трудовой  договор  -  соглашение  между  работодателем  и  работником,  в  соответствии  с которым  работодатель  обязуется  предоставить  работнику  работу  по  обусловленной  трудовой функции,  обеспечить  условия  труда,  предусмотренные  трудовым  законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,  локальными  нормативными  актами  и  данным  соглашением,  своевременно  и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную  этим  соглашением трудовую функцию,  соблюдать правила  внутреннего  трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник." ¹

Работник – физическое лицо, достигшее возраста 16 лет (15 лет  в случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения) и вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В установленных  законом случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Под содержанием трудового  договора следует понимать все те условия, которые определяют конкретные права и обязанности, возникающие  у работника и работодателя в  силу  заключённого договора.

В трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей,  за исключением работодателей  - физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения  трудового договора.

Все остальные условия  договора определяются соглашением  сторон и в зависимости от порядка  их установления делятся на два вида условий трудового договора:

а) непосредственные условия, устанавливаемые непосредственно соглашением сторон  при заключении трудового договора;

б) производственные условия, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными актами работодателя (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности), которые, как правило, не могут изменяться соглашением  сторон, если иное не предусмотрено законом. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку они в силу закона и договора, по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку, обязательны для выполнения.

Непосредственные условия  делятся на обязательные и дополнительные (факультативные), которые закреплены в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие  условия:

- место  работы,  а  в  случае,  когда  работник  принимается  для  работы  в  филиале, представительстве  или  ином  обособленном  структурном  подразделении  организации, расположенном  в  другой  местности,  -  место  работы  с  указанием  обособленного  структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в  соответствии  с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными  законами  с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и  квалификационные  требования  к  ним  должны  соответствовать  наименованиям  и  требованиям, указанным  в  квалификационных  справочниках,  утверждаемых  в  порядке,  устанавливаемом Правительством  Российской  Федерации,  или  соответствующим  положениям  профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его  действия  и  обстоятельства  (причины),  послужившие  основанием  для  заключения  срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха  (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном  социальном  страховании работника  в  соответствии  с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;

- другие  условия  в  случаях,  предусмотренных  трудовым  законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если  при  заключении  трудового  договора  в  него  не  были включены  какие-либо  сведения и  (или)  условия  из  числа  предусмотренных  частями  первой  и  второй  статьи 57 ТК РФ,  то  это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой  договор  должен  быть  дополнен  недостающими  сведениями  и  (или)  условиями.  При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В  трудовом  договоре могут  предусматриваться  дополнительные  условия,  не  ухудшающие положение  работника  по  сравнению  с  установленным  трудовым  законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об  уточнении  применительно  к  условиям  работы  данного  работника  прав  и  обязанностей работника  и  работодателя,  установленных  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По  соглашению  сторон  в  трудовой  договор могут  также  включаться  права  и  обязанности работника  и  работодателя,  установленные  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  локальными  нормативными  актами,  а также  права  и  обязанности  работника  и  работодателя,  вытекающие  из  условий  коллективного договора,  соглашений. Не включение  в  трудовой  договор  каких-либо  из  указанных прав  и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника  выполнение работы, не обусловленной  трудовым договором. За исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ и  иными федеральными законами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

Трудовой договор в  соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается  в письменном виде, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение  работодателем своего экземпляра оформляется  под роспись работника.