Расторжение трудового договора

Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2013 в 15:59, курсовая работа

Краткое описание

Целью работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Объектом исследования являются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- определить понятие и виды трудового договора;
- рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Оглавление

I. ВВЕДЕНИЕ...........................................................................................................3
II. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА..............5
III. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОСНОВАНИЯМ НЕ СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ РАБОТНИКА...................................................................................................12
3.1. Расторжение трудового договора при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)......................................................................................14
3.2. Расторжение трудового договора при сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ).......................................................................................16

3.3. Расторжение трудового договора из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).................................................................22
3.4. Расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).............24

IV. ЗАКЛЮЧЕНИЕ...............................................................................................26
V. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.........................................29

Скачать в ZIP (51.82 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

ТРУДОВОЕ ПРАВО.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника..docx

— 54.88 Кб (Скачать)

Крайне важным случаем  расторжения трудового договора по инициативе работодателя выступает  изложенное в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствие работником занимаемой должности или  выполняемой работе вследствие недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В условиях, когда аттестация работников выступает необходимым  условием в продолжении трудовых правоотношений, существует большое количество возможностей использования данного основания для увольнения работников. С одной стороны, аттестация должна быть регламентирована локальными актами организации. С другой стороны избежать споров поможет дополнение, которое нужно внести в ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагаем дополнить следующие положения: «в том случае, если имеющаяся вакантная должность, соответствующая квалификации работника выявленной по результатам аттестации, не предлагается работнику, а работник на нее претендует, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа».

В курсовой работе раскрыта тема увольнения работника по инициативе работодателя, отдельные предусмотренные  законом основания таких действий работодателя, изложила критерии, когда  такое увольнение будет правомерным.

 

 

V. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

  1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 – М. Изд-во Проспект, 2012г.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации.- Москва : Проспект, КноРус, 2012.-224 с.
  3. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. – М.: Омега-Л, 2012г.
  4. Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства.//Закон,№8,2012г.
  5. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2011г .
  6. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2012г.
  7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. –М.: Юрист, 2010г.
  8. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ.  —  2-е изд., перераб. и дополн. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с. — (Серия «Образование»).
  9. М.Б. Смоленский [и др.].Трудовое право Российской Федерации: учебник / – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с. – (Высшее образование).
  10. Нестерова, Т. Увольнение по сокращению численности или штата работников / Т. Нестерова // Законность. - 2011. - N 9.
  11. Миронов, В. Права работников при смене собственников / В. Миронов // Бизнес-адвокат. - 2004.
  12. Марченко, С. В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении / С.В. Марченко, Н.В. Лазарева-Пацкая // Юрист. - 2004.
  13. Лушникова, М. В. Курс трудового права: в 2-х т./ А. М. Лушников, М. В. Лушникова. - М.: Проспект, 2003.
  14. Зайцева, О. Заключение аттестационной комиссии как основание расторжения трудового договора / О. Зайцева // Трудовое право. - 2003. - № 4.
  15. Афанасьева, И. Анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при банкротстве предприятий / И. Афанасьева, Л.В. Хорунжая // Юрист. - 2003. - N 9.
  16. Суханов, Е. А. Гражданское право: Учебник/ Е. А. Суханов. - М.: Издательство БЕК, 2011.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации. - Москва : Проспект, КноРус, 2012. - 224 с.

2 Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2011г.

3 Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. – М.: Омега-Л, 2012г. – с.73-74

4 Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства. // Закон, №8, 2012г. – с.37

5 Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2011г – с. 209-210

6 Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2012г – с. 150-152

 


Информация о работе Расторжение трудового договора