Расторжение трудового договора

Целью работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Объектом исследования являются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- определить понятие и виды трудового договора;
- рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

I. ВВЕДЕНИЕ...........................................................................................................3
II. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА..............5
III. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОСНОВАНИЯМ НЕ СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ РАБОТНИКА...................................................................................................12
3.1. Расторжение трудового договора при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)......................................................................................14
3.2. Расторжение трудового договора при сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ).......................................................................................16

3.3. Расторжение трудового договора из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).................................................................22
3.4. Расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).............24

IV. ЗАКЛЮЧЕНИЕ...............................................................................................26
V. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.........................................29