Основания расторжения трудового договора

ВОСТОЧНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ГУМАНИТАРНЫХ НАУК, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая  работа

по трудовому праву на тему:

«Основания прекращения  трудового договора»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 4 курса

заочного отделения СПО-08

Кондрахова  Е.А.

Проверил: Смирнов О.К.

 

Уфа-2011

Содержание

Введение. 3

Критерии классификации оснований прекращения трудового договора. 5

Основания прекращения трудового договора. 12

Расторжение трудового договора по инициативе работника 12

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 13

Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращение деятельности работодателем – физическим лицом 14

Сокращение численности или штата работников организации 16

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе 17

Смена собственника имущества организации 19

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей 19

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 23

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы 24

Принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации 24

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей 25

Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора 25

Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации 26

Гарантии при расторжении трудового договора. 27

Порядок прекращения трудового договора. 29

Заключение. 31

Список литературы 33

Введение.

Согласно  статьи 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, согласно указанной в трудовом договоре специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, а так же обеспечивать сохранность вверенного ему имущества.

Прекращение трудового договора означает окончание трудовой договоренности, разрыв трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового договора осуществляется на основании возникающих юридических фактов, предусмотренных в законе или трудовом договоре в качестве исключительных случаев, непосредственно зависящих от работника, от работодателя, а в некоторых случаях и от сторонних лиц, которые не являются сторонами трудового договора. Все основания прекращения трудового договора по сфере их распространения делятся на общие (они распространяются на всех работников) и дополнительные (они распространяются лишь на отдельные категории работников, либо же в соответствии с занимаемой ими должностью). Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

На  современном этапе мы можем, увы, нередко наблюдать нарушения  прекращения трудового договора. Все больше и больше коллективных споров оканчиваются записями в трудовой книжке п.3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника. Преимущественно причинами латентности такого рода споров является нежелание «бумажной волокиты», недоверие в справедливое решение данного вопроса, возможным увольнением более тяжким причинам, страх перед «связями», либо же угроза или своего образа шантаж в объективной оценке в рекомендательных письмах дать своего рода заниженную оценку квалифицированному уровню работника, а так же своего рода юридической неграмотности населения в правовых вопросах регулирования трудовых споров, регулирование которых относительно молодая отрасль.

На мой взгляд, в настоящее  время свободное владение информацией  о трудовом договоре в целом необходимо, поскольку  невозможно регулировать трудовые правоотношения без определенного  закрепления трудовых обязательств сторон.  Без знаний данной области  правоотношений невозможно не только прекратить законно правоотношения без нарушения прав работника  и работодателя, но даже вести регулирование  трудового процесса в течение  исполнения трудовых обязательств и  предотвратить любое проявление злоупотребления, как со стороны  работника, так и со стороны работодателя. В любом случае «знаешь – значит предупрежден».

При расторжении трудового  договора по инициативе работодателя, к примеру, следует учитывать  общие и специальные гарантии. Согласно ст. 81 ТК РФ запрещается увольнение работников в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Это правило не распространяется на случаи увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем - физическим лицом. Причем состязаться в судебной тяжбе по этому поводу не всегда ведет к желаемому результату: работу все равно даже если и вернут, то все равно найдут нарушения в профессиональной деятельности, хотя по закону нарушением не являются действия или деятельность либо бездействие, не прописанные в трудовом договоре в качестве обязательств. Поэтому большинство прекращений трудовых договоров заключается по согласованию или желанию работника.

Критерии классификации  оснований прекращения трудового  договора.

Существуют несколько видов  критерий, по которым можно разделить  основания прекращения трудового  договора:

1. Поскольку для прекращения  действия трудового договора  необходимо наличие юридических  фактов, которые представлены  в качестве событий и действий. В качестве событий  можно рассмотреть истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), смерть работника либо работодателя – физического лица или признание тех же лиц умершими или безвестно отсутствующими  (п. 6 ст. 83 ТК РФ), наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, к примеру, военные действия, стихийное бедствие и другие чрезвычайные обстоятельства (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

К действиям же относят такие результаты деятельности, в следствие которой наступают определенные последствия, оказывающие влияние на дальнейшую трудовую деятельность: отказ работника от продолжения работы или от перевода вследствие определенных причин (п.6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ), нарушение установленных ФЗ и ТК правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п.11 ст.77 ТК РФ), инициатива работника на прекращение трудового договора (п.3 ст.77 ТК РФ), ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.81 ТКРФ), сокращение численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ), признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст. 81 ТК РФ), смена собственника имущества организации, а так же смена руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п.4 ст. 81 ТК РФ), совершение работником виновных проступков, повлекших ущерб либо утрату доверия руководителя организации (п.5-11 ст.81 ТК РФ), призыв работника на военную службу направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ), восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ), неизбрание на должность (п.3 ст.83 ТК РФ), осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК РФ), признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п.5 ст.83 ТК РФ), признание судом работника либо работодателя умершим либо безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ) и др.

2. По воле сторон основания прекращения трудового договора  можно разделить на следующие группы:

а) по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Такой вид основания прекращения трудового договора (контракта) применяется в случае досрочного расторжения срочных трудовых договоров и договоров, заключенных на определенный период времени выполнения определенного рода работ. По этому основанию трудовой контракт прекращается в срок, установленный его сторонами. Аннулирование такого договора допускается лишь при взаимном согласии администрации и работника либо в случае истечения срока действия трудового договора или времени выполнения определенной работы. Однако, следует отметить то, что это основание прекращения трудового договора действует не автоматически. Трудовой контракт прекращается по этому основанию либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Если по истечении срока контракта или времени выполнения определенной работы трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из его сторон не потребовала его прекращения, то контракт автоматически считается продленным на неопределенный срок, вплоть до решения о прекращении трудовых отношений;

б) по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, то есть уволиться по собственному желанию, в любое время, если договор заключен на неопределенный срок. Для этого он обязан предупредить работодателя письменно за две недели.

В случаях, когда желание работника  расторгнуть трудовой договор вызвано  невозможностью продолжения им работы (к примеру, зачисление в учебное  заведение, переход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор  в срок, о котором просит работник.

Трудовой  договор может быть расторгнут  по соглашению между работником и  работодателем так же и до истечения  срока предупреждения. По истечении  срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет  право прекратить трудовую деятельность, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет не позднее 3 дней. В случае удержания заработной платы или трудовой книжки работник вправе заявлять о данном правонарушении в судебном порядке и требовать компенсацию помимо назначенной заработной платы. Смысл предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит, прежде всего, в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на освобождающуюся вакансию, провести анализ и подготовку к работе будущего работника – стажировку, а так же произвести необходимые расчеты, а так же подписание обходного листа и составление рекомендаций о работе увольняющегося работника. Предупреждение об увольнении работника по собственному желанию юридически важно, смысл которого состоит в том, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его, то есть накладываются периодические обязательства на стороны трудовых отношений, нарушение которых налагает определенную ответственность со стороны закона. Впрочем, если мы обратим внимание на современные трудовые отношения, то отметим высокий уровень нарушений данного правила, исходящий преимущественно из личных отношений между работодателем и работником, несмотря на то, что данный вид отношений не должен быть определяющим в трудовых отношениях и оказывать влияние на трудовые отношения и законность действий в их отношении. Если работник, вопреки его желанию, будет уволен работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, то он подлежит восстановлению на прежней работе. Если же работник уйдет с работы до окончания срока предупреждения без согласия работодателя, то тем самым совершит прогул, и работодатель вправе уволить его не по собственному желанию, а за прогул без уважительных причин со ссылкой на соответствующую статью.

До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если после истечения срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

По  требованию работника досрочно может  быть расторгнут трудовой договор, заключенный на определенный срок или на время выполнения определенной работы, в случаях:

а) в случае его болезни или  инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

б) при нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного  или трудового контракта;

в) по другим уважительным причинам.

В случаях, если работник утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суду (при рассмотрении его искового заявления) необходимо тщательно проверить эти доводы истца, так как такого рода прекращение трудовых отношений возможно только с добровольного согласия обоих сторон трудового договора.

в) по инициативе работодателя (п.4 ст.77 ТК РФ). В целях охраны права граждан на труд в выбранной для осуществления этого права организации, закон устанавливает определенный ограниченный перечень оснований, которые дают право работодателям уволить работника по своей инициативе. Это необходимо для страхования и предупреждения работодателей о безответственном отношении к работе и исполнении обязательств трудового договора работником. Согласитесь, никто не захочет оказаться в положении банкрота вследствие нерадивости или нарушения порядка работы работником. В случае прохождения испытания на работу (стажировки) и  неудовлетворительного результата работы работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ). Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. В ряде случаев прекращение трудового договора по инициативе работодателей допускается лишь с согласия выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации. Закрепление перечня этих оснований связано как с личностными качествами работника (недисциплинированность, низкая квалификация и т.д.), так и с причинами производственного характера (упрощение структуры управления производством, уменьшение численности работников и т.д.).