Основания расторжения трудового договора

Принятие необоснованного  решения, повлекшее за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной ущерб  имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ) впервые предусмотрено в трудовом законодательстве в качестве специального основания расторжения трудового договора с некоторыми руководящими работниками.

По данному основанию могут  быть уволены только руководитель организации (филиала, представительства), его заместители  и главный бухгалтер, т.е. работники, которые непосредственно принимают  управленческие решения имущественного характера. Перечень этих должностных  лиц расширительному толкованию не подлежит.

Для увольнения руководителя по этому  пункту недостаточно одного лишь факта  принятия необоснованного решения, необходимо доказать, что недобросовестное (неразумное) решение повлекло за собой  неблагоприятные последствия в  виде нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования  или иного ущерба имуществу организации.

Однократное грубое нарушение  трудовых обязанностей как самостоятельное основание увольнения предусмотрено для руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Грубое нарушение трудовых обязанностей можно охарактеризовать как очевидный  дисциплинарный проступок, выразившийся в превышении имеющихся полномочий либо неисполнение установленных предписаний. Например, искажение отчетности организации (в том числе бухгалтерской), необеспечение  проведения обязательных для данной организации аудиторских проверок, воспрепятствование проведению проверок органами государственного контроля и  надзора, нарушение требований охраны труда, сокрытие несчастных случаев  на производстве и т.д.

Увольнение по этому пункту является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, при расторжении  трудового договора работодатель должен соблюдать правила применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ.

Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при  заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ) – новое основание увольнения по инициативе работодателя.

Этот проступок не может считаться  дисциплинарным, так как совершается  до вступления работника в трудовые отношения – на этапе заключения трудового договора.

Перечень документов, требуемых  при приеме на работу, установлен в  ст. 65 ТК РФ. Само по себе предоставление таких документов или сведений является поводом для увольнения, независимо от того, наступили ли вредные последствия  или нет.

Но при рассмотрении этого вопроса  следует учесть, что ст. 65 ТК РФ запрещает  требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных  законодательством РФ.

Случаи, предусмотренные  трудовым договором с руководителем  организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ). Данная норма имеет отсылочный характер и самостоятельно применяться не может. Поэтому при увольнении необходимо также сделать ссылку на соответствующий пункт трудового договора. Эта норма продублирована в п. 3 ст.278 ТК РФ.

Прочие случаи включил в себя п. 14 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность установления ТК РФ и иными федеральными законами других случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

Гарантии при расторжении трудового  договора.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя следует  учитывать общие и специальные  гарантии. Ч. 3 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Это правило не распространяется на случаи увольнения в связи с  ликвидацией организации или  прекращением деятельности работодателем - физическим лицом.

Специальные гарантии установлены  для женщин и других лиц с семейными  обязанностями (ст. 216 ТК РФ),работников в возрасте до 18 лет (ст. 269 ТК РФ), работников, входящих (ранее входивших) в состав выборных профсоюзных органов (ст. 374 – 376 ТК РФ), представителей работников, участвующих в коллективных переговорах  или разрешении иного трудового  спора (ст. 39 и 405 ТК РФ). Они выражаются либо в полном запрете увольнения по инициативе работодателя, либо в  необходимости согласовывать такое  увольнение с какими-либо органами.

Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются дата увольнения, дается ссылка на соответствующую статью ТК РФ или федерального закона, устанавливающего основания увольнения. В случаях, когда законодатель требует согласования (учета мнения) при решении вопроса  об увольнении, в приказе делается отметка о таком согласовании (учете мнения).

С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под расписку, причем если имеет место увольнение за нарушение трудовой дисциплины –  в течение трех рабочих дней со дня издания (ст. 193 ТК РФ).

Работодатель обязан выдать работнику  в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника  копии документов, связанные с  работой (ч. 2 ст. 62 ТК РФ).

По общему правилу трудовая книжка выдается работнику в обязательном порядке, а в случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно, работодатель обязан отправить работнику  уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой лично либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если же работодатель по каким-либо причинам не выдает работнику трудовую книжку, он несет материальную ответственность  в виде обязанности возместить работнику  неполученный заработок в связи  с незаконным лишением его возможности  трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Поскольку отсутствие трудовой книжки препятствует трудоустройству работника, все время задержки работодателем  трудовой книжки рассматривается как  вынужденный прогул работника и  оплачивается по среднему месячному  заработку.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится в день увольнения либо не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования о  расчете (ст. 140 ТК РФ). В расчетную  сумму может войти не только заработная плата, но и денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При нарушении работодателем  сроков выплат он обязан выплатить  их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже одной трехсотой  действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных  в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после  установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

Порядок прекращения трудового  договора.

Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под  роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом  заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового  договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Днем  прекращения трудового договора во всех случаях является последний  день работы работника, за исключением  случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в  трудовую книжку об основании и о  причине прекращения трудового  договора должна производиться в  точном соответствии с формулировками ТК РФ и постановлении Правительства РФ «о трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. №225 (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 №373)

со ссылкой  на соответствующие статью, часть  статьи, пункт статьи ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения  трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи  с его отсутствием либо отказом  от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление  о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление  ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается  от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 или п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Нормы действующего Трудового кодекса  РФ, во многом сохранившие приемы регулирования  труда, сложившиеся в советскую  эпоху, естественно, не смогли обеспечить правовой режим, удовлетворяющий обе  стороны трудового договора в  наступившей кризисной ситуации иначе, чем, допустив прямое свое нарушение.

Очень активно происходит злоупотребление  таким основанием увольнения, как соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ). Желание работодателя понятно, ибо сокращение численности или штата работников - процедура очень сложная, поэтому избирается путь соглашения сторон трудового договора. С одной стороны, это право работодателя, но с другой - это давление работодателя на работника, откровенный шантаж: если не уйдешь "по-хорошему", то уйдешь "по-плохому". В результате работник соглашается на поставленные условия.

Наличие предусмотренных законом оснований  увольнения и установленный порядок  увольнения по каждому основанию  – важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:

1) есть указанное в законе основание  увольнения;

2) соблюден порядок увольнения  по данному основанию;

3) есть юридический акт прекращения  трудового договора.

Конституционное право гражданина свободно распоряжаться  своими способностями к труду  предполагает не только право на свободный  выбор места и формы реализации человеком своей способностью к  труду, но и возможность беспрепятственной  смены труда.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создаёт механизм, нацеленный на взаимный учёт интересов сторон – участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

Институт  трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч.1 ст.37 КРФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

Закон связывает с заключением трудового  договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему  по трудовому договору гарантируются  установленная федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.5 ст.37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.21 ТК РФ) и др.

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001г. №197-ФЗ (в ред. от 18.07.2011 №238-ФЗ, №242-ФЗ, № 243-ФЗ);
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994г. №51-ФЗ     (в ред. от 07.02.2011г. №4-ФЗ, от 06.04.2011г. №65-ФЗ);
3. Указ Президента Российской Федерации от 6.03.1997г. №188 «об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» (в ред. от 23.09.2005г. №1111);
4. Постановление правительства от 16.04.2003г. №225 «о трудовых книжках» (ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008г. №373);
5. Федеральный закон от 27.07.2006г. №152-ФЗ «о персональных данных» (в ред. от 25.07.2011г.)
6. Федеральный закон от 22.08.1995 №151-ФЗ «об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (в ред. 25.11.2009г.)
7. Закон РФ от 21.07.1993 г. №5485-I «О государственной тайне» (в ред. от 19.07.2011 г.)
8. Закон РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «о занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 11.07.2011г.)
9. Статья: Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса (Петров А.Я.) («Трудовое право», 2009,№ 8)
10. Статья: Прекращение трудового договора: практические аспекты (Якимова И.С.) («Трудовое право», 2009, № 6)
11. Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций– М «А–Приор» 2009
12. Лищук В.В. Трудовое право. Учебник. Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М., 2004 г.
13. М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. «Норма», М., 2003 г.
14. Н.А. Бриллиантова, И. Я Киселев, В.Г. Малов, О.В. Смирнов, И.О. Снегирева, Б.А. Шеломов, «Трудовое право».Учебник. Издание второе. – М.: «Проспект», 1996г.
15. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Практическое пособие» Авторский коллектив Allpravo.ru. – 2006.
16. Трудовое право России Под ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренного. МГУ, Юридический факультет. М., 2008
17. http://9955599.ru/news4.php?id=17  сайт помощи соискателю работы. Правовая база 2009-07-31
18. http://www.garant.ru/  http://www.consultant.ru/  информационно правовые порталы.