Основания расторжения трудового договора

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, согласно указанной в трудовом договоре специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, а так же обеспечивать сохранность вверенного ему имущества.

Введение. 3
Критерии классификации оснований прекращения трудового договора. 5
Основания прекращения трудового договора. 12
Расторжение трудового договора по инициативе работника 12
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 13
Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращение деятельности работодателем – физическим лицом 14
Сокращение численности или штата работников организации 16
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе 17
Смена собственника имущества организации 19
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей 19
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 23
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы 24
Принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации 24
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей 25
Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора 25
Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации 26
Гарантии при расторжении трудового договора. 27
Порядок прекращения трудового договора. 29
Заключение. 31
Список литературы 33