Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Наряду с увольнением  наниматель вправе применить к работнику  другие меры правового воздействия, не относящиеся к мерам дисциплинарного  взыскания (например, депремировать работника).

Нанимателю необходимо знать, что по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса  Республики Беларусь не может быть уволен работник при отсутствии обязательного  условия для применения указанного основания увольнения. Этим условием является наличие того обстоятельства, что нарушение работником правил охраны труда повлекло увечье или  смерть другого работника, т. е. наличие  реальных, а не предполагаемых последствий.

 

2.6 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

 

Дополнительные основания  прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях установлены  статьей 47 ТК РБ. Помимо оснований, указанных выше, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: [11, с.89]

1) однократного грубого  нарушения трудовых обязанностей  руководителем организации (обособленного  подразделения) и его заместителями,  главным бухгалтером и его  заместителями;

Прекращение трудового договора с указанными категориями работников может иметь место за любое  однократное грубое нарушение обязанностей (например, нарушение финансовой дисциплины, в результате чего нанимателю причинен ущерб; отсутствие контроля за соблюдением техники безопасности, что повлекло за собой аварию, и т.п.).

2) совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или материальные  ценности, если эти действия являются  основанием для утраты доверия  к нему со стороны нанимателя;

Для увольнения работников по этому основанию необходимо наличие  их вины и совсем не обязательно, чтобы  с работниками был заключен договор  о материальной ответственности. Это  значит, что наряду с заведующими  складами, кассирами, водителями автомобилей, перевозящими материальные ценности без  сопровождения экспедиторами, могут  быть уволены, к примеру, рабочие, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах.

Решение вопроса о том, является ли работник лицом, непосредственно  обслуживающим денежные или материальные ценности, зависит не только от наименования занимаемой им должности (выполняемой работы), но и от возложенных на него обязанностей (например, водитель такси).

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы;

Те работники, в трудовую функцию которых воспитание входит как один из основных видов деятельности, могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка (учитель, воспитатель детского учреждения, мастер производственного обучения и др.). В то же время нельзя уволить  работников, работающих в школах, детских  садах и т.п., но выполняющих лишь технические обязанности (уборщицы, дворники, кладовщики и др.). Не могут  быть уволены и руководители предприятия, структурного подразделения, которые  выполняют определенные функции  по воспитанию подчиненных, так как  это воспитание не является профессиональным и основным в их деятельности.

Аморальным является проступок, не соответствующий требованиям  морали. Причем не любой аморальный проступок может быть причиной увольнения, а только тот, который не совместим  с продолжением данной работы. И  необязательно, чтобы такой проступок  был совершен на работе, возможно увольнение за проступок, совершенный в быту (например, появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство  и общественную нравственность). Вина совершившего такой проступок должна быть доказана.

4) направления работника  по постановлению суда в лечебно-трудовой  профилакторий;

Основанием для прекращения  трудового договора в этом случае служит постановление суда.

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции;

Субъектами увольнения по п. 5 ст. 47 ТК РБ являются лица, уполномоченные на выполнение государственных функций. К ним, в соответствии со статьей 1 Закона РБ "О мерах борьбы с  организованной преступностью и  коррупцией", относятся представители  власти, в том числе работники  правоохранительных органов; судьи; депутаты Палаты представителей и члены Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь; депутаты местных  Советов депутатов; служащие государственного аппарата; лица, определяемые законодательством  как должностные, в том числе  в Вооруженных Силах Республики Беларусь и иных воинских формированиях; должностные лица субъектов хозяйствования, в имуществе которых доля государственной  собственности является преобладающей.

Этим же законом установлено, что указанные лица дают письменные обязательства о том, что знакомы  с требованиями вышеназванного закона, и заверяют такие обязательства  личными подписями. При этом требования по подписанию обязательств относятся  как к лицам, принимаемым на службу (работу), так и к работающим.

Основанием для расторжения  трудового договора по п. 5 ст. 47 ТК РБ является отказ от подписания обязательств или их нарушение.

Таким образом, с некоторыми категориями работников в силу специфики  их трудовой деятельности трудовой договор может быть расторгнут при определенных условиях, которые не носят общего характера, т.е. по дополнительным основаниям.

По ст. 47 ТК РБ могут прекращаться как трудовые договоры, заключенные  на неопределенный срок, так и срочные  трудовые договоры.

 

 

 

 

 

                               ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Таким образом, дисциплинарная ответственность представляет собой  обязанность работника понести  наказание, предусмотренное нормами  трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности  могут привлекаться работники, совершившие  дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием для такой ответственности  всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

Противоправными признаются деяния (действия или бездействия) работника, который нарушает конкретные трудовые обязанности, предусмотренные соответствующими правовыми актами (например, положениями, должностными инструкциями, правилами  внутреннего трудового распорядка, уставами, трудовым договором и др.).

Как показывает практика последних  лет, из всех увольнений наибольший процент  составляют увольнения за нарушения  трудовой дисциплины. На некоторых  предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других – прогулы и появление  на работе в нетрезвом состоянии, на третьих – основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий  работников.

 Увольнение (расторжение  трудового договора) по инициативе  нанимателя. Основания расторжения  трудового договора по инициативе  нанимателя классифицируются по  критерию:

- наличия вины работника.  К ним относятся: 

1) систематическое неисполнение  работником без уважительных  причин обязанностей, возложенных  на него трудовым договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка, если к работнику  ранее применялись меры дисциплинарного  взыскания,

2) прогул (в том числе  отсутствие на работе более  трех часов в течение рабочего  дня) без уважительных причин,

3) появление на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения, а  также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или  токсических средств на рабочем  месте и в рабочее время,

4) совершение по месту  работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в  законную силу приговором суда  или постановлением органа, в  компетенцию которого входит  наложение административного взыскания,

5) однократное грубое  нарушение правил охраны труда,  повлекшего увечье или смерть  других работников.

Познакомившись с институтом прекращения трудового договора можно увидеть, что многие нормы  этого института перешли в  него из старого законодательства, но появилось немало и новых. Включение старых норм вовсе не свидетельствует о некомпетентности законодателей, а наоборот, эти нормы до сих пор остаются актуальными. Также немало появилось новых понятий, новых оснований прекращения трудового договора.

Отрицательной чертой недавно  принятого законодательства о труде  можно считать то, что потеряли некоторые гарантии работникам, а  некоторые претерпели довольно существенные изменения опять же в сторону  уменьшения значения гарантий. Так  при увольнении работников не требуется  согласия профсоюзного органа, а лишь учитывается его мнение.

Таким образом, в этой работе наиболее полно освещены вопросы  расторжения трудового договора.

Из приведенного выше следует, что право на труд незаконно уволенного работника подлежит защите судом, а  поэтому нанимателю не следует при  незнании закона проводить мероприятия  по увольнению работников, явно нарушая  закон и полагая, что наниматель всегда прав. Такое мнение следует  считать ошибочным.

 

           СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

            И  ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. -Мн.:  Беларусь ,1997.-48с.
2. О государственной службе в Республике Беларусь». Принят Палатой представителей 13 мая 2003 года. Одобрен Советом Республики 29 мая 2003 года :Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З. В редакции Закона Республики Беларусь от 2 мая 2012 г. № 354-З //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2012 .-№ 52.- 2/1906
3. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». В редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 13 февраля 2012 г. № 1 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2012 г., №21, 1/13294).
4. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. №2 (в ред. постановлений Пленума Верховного Суда от 25.09.2003 N 11, от 26.06.2008 N 5)// Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2008.
5. О практике применения судами  законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28 июня 2012 г. №4)// Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
6. Положение о порядке проведения медицинского освидетельствования лиц для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения: утверждено постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18 февраля 2003 г. № 10 (с изменениями и дополнениями) )// Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2008
7. Правила  расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004  № 30 (в редакции постановления Совмина от 1 марта 2012 г. № 200)// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2012 .-№ 29.- 5/35348
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь. - Минск: Амалфея, 2010.-276с.
9. Важенкова, Н. Трудовое право Республики Беларусь/ Н.. Важенкова – Мн: Молодежное, 2003. – 179с.
10. Гершанов, Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре: Пособие для слушателей народных университетов/ Е.М. Гершанов  . – М.: Знание, 1991. -256 с.
11. Дмитрук, В.Н. Трудовое право. / Учебное пособие/ В.Н Дмитрук.. – Мн.: Амалфея, 2006.-276с.
12. Кеник, К.И. Трудовой договор: Практ.пособие/ К.И. Кеник - Мн.: Молодеж. науч. о-во, 2002.- 224 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д.ю.н., профессор Ю.П. Орловский – М.: «ИНФРА – М», 2009. – 959 с.
14. Котова, Т.Коротко об основаниях расторжения договора/ Т. Котова // Юридический мир.-2011.-№12.-с.68-74.
15. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. – Мн: Регистр, 2008. – 1024с.
16. Сахащик ,К. Увольнение за прогул// Юридический мир.-2012.-№10.-с.67-72
17. Трудовое право / Под ред. В. И. Семенкова. – Мн: Амалфея, 2006. – 782с.
18. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополненное - М.: Издательская группа «Проспект», 2008. -447с.
19. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. - Мн.: Дикта 2004. - 75с.
20. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. - Мн.: УП «Молодежное», 2003.-385с.
21. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2008. – 560 с.
22. Трудовое и социальное право: учебник / Под ред. В. И. Семенкова – Мн: Амалфея, 2006. – 436с.