Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон

ЯКУТСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»

 

Юридический факультет

Кафедра «Гражданское и трудовое право»

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Трудовое право

Тема: Расторжение трудового договора по инициативе работника

и по соглашению сторон

 

 

 

 

                                                          Выполнил: студент группы Ю-10 ЗС

                                               Новгородов Иван  Васильевич

 

                                        Проверил: преподаватель

                        Клинскова Е. В.

 

 

 

 

                                         Якутск, 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..……..3

1 ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1Понятие, содержание, виды трудового договора……………………..…….5

1.2 Стороны трудового договора………………………………..……………...12

1.3 Заключение и изменение трудового договора……….................................15

2 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Расторжение трудового договора по соглашению сторон и истечение срока трудового договора……………………………………………………….23

2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника……………..26

2.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…………29

ЗАКЛЮЧНИЕ……...…………………………………………………………….33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Прошло более семи лет  со дня вступления в действие Трудового  кодекса РФ, который внес большие  изменения в ранее действовавший  порядок заключения, изменения и  прекращения трудового договора.  Тем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных органов, другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали обыденным явлением. Сложившееся положение во многом объясняется следующими причинами.    Во-первых, многообразием законодательных и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться работодателям в дополнение к ТК РФ при заключении и прекращении трудовых договоров. В эти акты к настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, учесть которые в состоянии организации, имеющие юридические и сильные кадровые службы.       Во-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок ряда положений ТК РФ.           В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими знаниями правил заключения, изменения, и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов. Это сильно затрудняет реализацию права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.           В-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения и изменения трудового договора, а также его прекращения по инициативе работодателя. Исходя из изложенного, цель данной курсовой работы - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращения трудового договора.  Объект исследования – трудовое законодательство Российской Федерации.           Предмет исследования – трудовой договор; нормы трудового права, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Поставленная цель достигалась путем решения следующих задач:                                                                                                                                                        -изучить понятие и содержание трудового договора;                                                                                                                                  - рассмотреть виды трудового договора:                                              -определить стороны трудового договора:                                                             -проанализировать порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также рассмотреть некоторые особенности трудового договора.

Методологическую основу работы составляют труды Егорова  Н.Д., Орловского Ю.П., Акоповой Е.М., Миронова В.И. и других, а также Трудовой Кодекс РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Понятие, содержание, виды трудового договора

 В науке отечественного  трудового права трудовой договор  выступает в различных аспектах: во-первых, как юридический акт,  необходимый для возникновения  трудовых правоотношений, а также  для индивидуализации их регулирования,  во-вторых, как институт трудового  права, объединяющий нормы о  приеме на работу, переводе на  другую работу и увольнении, в-третьих,  как документ, в котором закреплены  права и обязанности сторон  и другие условия соглашения. Таким образом, трудовой договор  рассматривается как сложное,  многообразное явление.

ТК РФ (ст. 56) формулирует  следующее определение трудового  договора:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым [7, 125]:

1) работодатель обязуется  предоставить работнику работу  по обусловленной трудовой функции,  обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами и данным соглашением,  своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную  плату;

2) работник обязуется  лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию,  соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие  у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового  договора. Актуальность и значение условий трудового договора раскрывается через его содержание. Дефиниция  слова "содержание" означает "единство всех основных элементов, условий целого, его свойств и связей, существующее и выражаемое в форме и неотделимое  от нее". Таким образом, в морфологическом  значении термин содержание договора означает "единство, совокупность всех его условий как единства волеизъявления сторон, оформленного в письменной форме".

Наиболее подробно содержание договора исследовано в гражданском  праве, поскольку юридическая категория "договор" является, прежде всего "гражданско-правовой" категорией. Так в цивилистической науке  под "содержанием" договора одни ученые понимают "целый ряд условий, по которым должно быть достигнуто соглашение сторонами при его  заключении", другие - "...способ фиксации взаимных прав и обязанностей". Заслуживает  внимания позиция Б.И. Пугинского, который  считает, что определение содержания договора происходит в результате самостоятельной  выработки конкретных правил взаимосвязанной  деятельности и придания им значения взаимных прав и обязанностей. Аналогичного мнения придерживается и Н.Д. Егоров, который считает, что содержание договора составляют "условия на которых достигнуто соглашение сторон" [9, 88]. Таким образом, применительно  к договору, термины "содержание" и "условия" как в морфологическом, так и юридическом значении являются тождественными. Вместе с тем условия  трудового договора вызывают в научных  и практических кругах неоднозначное  мнение.

Особенность содержания трудового  договора заключается в императивном характере норм ТК РФ (ст. 57), регулирующих рассматриваемую юридическую категорию. Анализ указанной статьи позволяет  сформулировать вывод о том, что  содержанием трудового договора выступают:

1) сведения о сторонах  договора;

2) обязательные для включения  в трудовой договор условия;

3) дополнительные условия;

4) факультативные условия.

Особенность предмета трудового  договора - трудовой функции - заключается  во внесении указанной категории  в состав обязательных для включения  в трудовой договор условий. Такое  положение согласуется и с  гражданско-правовыми положениями  о договоре, согласно которых условие  о предмете договора входит в состав его существенных условий (ст. 432 ГК РФ).

Рассмотрим указанные  элементы более подробно.

Представляется, что сведения о сторонах договора не являются его  условиями, поскольку представляют собой юридические факты, не требующие  согласования сторон, но в то же время  являются обязательными для включения  в договор. К таким сведениям  относятся [7, 136]:

1) фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших  трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

3) идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей,  за исключением работодателей  - физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответствующими  полномочиями;

5) место и дата заключения  трудового договора.

Условия трудового договора, независимо от того к какой группе они относятся (обязательные, дополнительные или факультативные) основаны на волеизъявлении работника и работодателя и требуют  достижения соглашения сторон.

До вступления в силу Закона о внесении изменений в ТК РФ, Кодекс (ст. 57) подразделял условия  трудового договора на условия существенные и дополнительные. Однако в настоящее  время статус существенных условий  приобрели условия обязательные для включения в трудовой договор. Таковыми являются следующие условия [7, 145]:

1) место работы, а в  случае, когда работник принимается  для работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2) трудовая функция (работа  по должности в соответствии  со штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы). Если в соответствии с  ФЗ с выполнением работ по  определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление  компенсаций и льгот либо наличие  ограничений, то наименование  этих должностей, профессий или  специальностей и квалификационные  требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом Правительством  РФ;

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается  срочный трудовой договор, - также  срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием  для заключения срочного трудового  договора в соответствии с  ТК РФ или иным ФЗ;

4) условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки или оклада (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

5) режим рабочего времени  и времени отдыха (если для  данного работника он отличается  от общих правил, действующих  у данного работодателя);

6) компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда, если работник принимается  на работу в соответствующих  условиях, с указанием характеристик  условий труда на рабочем месте;

7) условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в  пути, другой характер работы);

8) условие об обязательном  социальном страховании работника  в соответствии с ТК РФ и  иными ФЗ;

9) другие условия в  случаях, предусмотренных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется  в том, что такие условия не должны ухудшать положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

К дополнительным условиям относятся условия [10, 225]:

1) об уточнении места  работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения)  и (или) о рабочем месте;

2) об испытании;

3) о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

5) о видах и об условиях  дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;

7) об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Условия, носящие факультативный (необязательный, нерегулярный) характер могут включаться в трудовой договор  по соглашению сторон. Такие условия  представляют собой:

1) права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, локальными нормативными  актами;

2) права и обязанности  работника и работодателя, вытекающие  из условий коллективного договора, соглашений.

При этом не включение в  трудовой договор каких-либо из указанных  прав и (или) обязанностей работника  и работодателя не может рассматриваться  как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Виды трудовых договоров  классифицируются по одному основанию - сроку действия трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться [7, 139]:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен ТК РФ и иными  ФЗ.

Анализ ст. 58 ТК РФ, в отношении  срока трудового договора позволяет  установить определенные закономерности, обязательные для работника и  работодателя [7, 148]:

1) если в трудовом договоре  не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным  на неопределенный срок;

2) в случае, когда ни  одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением  срока его действия и работник  продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает  силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный  срок;

3) трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии  достаточных к тому оснований,  установленных судом, считается  заключенным на неопределенный  срок;

4) запрещается заключение  срочных трудовых договоров в  целях уклонения от предоставления  прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный  срок.