Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон

Особенности регулирования  труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Особенности указанных видов  работ заключаются в том, что  они могут производиться только с письменного согласия работника. В таком случае, работнику может  быть поручено выполнение в течение  установленной продолжительности  рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ) [11, 149].

Особенности увеличения объема работы проявляются в том, что  для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются  работодателем с письменного  согласия работника.

Работник имеет право  досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив  об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих  дня.

 

 

 

2. Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его  действия. Второй стороной трудового  договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного  кооператива, частного предпринимателя  или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому  договору). Согласно ст. 20 Трудового  кодекса работником является физическое лицо, вступившее в трудовое отношение  с работодателем на основании  трудового договора, иных актов и  лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением  правилам внутреннего трудового  распорядка [9, 125].

По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаях получения  основного общего образования или  оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого  труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК).

Работодатель — это  физическое лицо (гражданин) либо юридическое  лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании  заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством  случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются им самим (физическим лицом) и (или) органами управления юридического лица (организации) в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации  и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК).

Предприятие, учреждение, организация  может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом. Это  филиалы, представительства юридических  лиц, которым последнее передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют самостоятельный  счет в банке по оплате труда и  план по труду. От имени организации, предприятия, учреждения выступает  его руководитель, обладающий правом приема и увольнения. Обе стороны  свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора. Закон установил некоторые ограничения  для работодателя, обязывая его принять  по квоте инвалида или другое лицо, молодого заявленного им для подготовки специалиста, а также запрещая (ст. 64 Кодекса) необоснованный отказ в  приеме на работу, т.е. не по деловым  качествам, и дискриминацию при  приеме, т.е. какие-либо преимущества или  ущемление прав не по деловым качествам [8, 142].

Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства  обеспечить работника работой, обусловленной  этим договором. Если работник предупредил  работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в  размерах, установленных ст. 157 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда. Под условиями  труда в данном случае понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и  здоровье работника (ст. 9 ТК РФ). Трудовым договором устанавливается обязанность  работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и  в том объеме, который определен  этим договором. По общим правилам, установленным ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику  не реже чем каждые полмесяца в  день, определенный правилами внутреннего  трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации  не могут устанавливаться сроки  выплаты заработной платы, ухудшающие положение работников по сравнению  с законодательством, например не может  предусматриваться выплата работникам заработной платы один раз в месяц. В то же время сам работник может  обратиться к работодателю с просьбой о выплате начисленной заработной платы не каждые полмесяца, а один раз в месяц, если это по каким  либо причинам ему более удобно.

В случае задержки выплаты  заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить  работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с Кодексом невозможна (ст. 142 ТК).

Законодательством установлена  материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы.

Обязанности работника.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя и других  работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

На работников отдельных  категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые  общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой  ими работы.

 

 

 

 

3. Заключение и изменение трудового договора

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Возраст, с которого допускается  заключение трудового договора, можно  классифицировать по следующим возрастным критериям [7, 241]:

1) шестнадцать лет - общие  случаи заключения трудового  договора;

2) пятнадцать лет - в  случаях получения основного  общего образования, либо продолжения  освоения программы основного  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления  в соответствии с ФЗ общеобразовательного  учреждения, для выполнения легкого  труда, не причиняющего вреда  их здоровью;

3) четырнадцать лет - с  согласия одного из родителей  (попечителя) и органа опеки и  попечительства, для выполнения  в свободное от учебы время  легкого труда, не причиняющего  вреда его здоровью и не  нарушающего процесса обучения;

4) моложе четырнадцати  лет - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных  организациях, цирках допускается  с согласия одного из родителей  (опекуна) и разрешения органа  опеки и попечительства, для участия  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без  ущерба здоровью и нравственному  развитию. Трудовой договор от  имени работника в этом случае  подписывается его родителем  (опекуном). В разрешении органа  опеки и попечительства указываются  максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы и другие  условия, в которых может выполняться  работа.

Вступление трудового  договора в силу. Вступление трудового  договора в силу может осуществляться в следующих случаях:

1) со дня его подписания  работником и работодателем, если  иное не установлено ФЗ, иными  нормативными правовыми актами  РФ или трудовым договором;

2) со дня фактического  допущения работника к работе  с ведома или по поручению  работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен  день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу.

Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается  необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация  при приеме на работу). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение  прав или установление прямых или  косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости  от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе  наличия или отсутствия регистрации  по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением  случаев, предусмотренных ФЗ.

Запрещается отказывать в  заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей. За нарушение  указанной нормы предусмотрена  уголовная ответственность в  виде штрафа в размере от двухсот  до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере  заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательных работ  на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов (ст. 145 УК РФ).

Запрещается отказывать в  заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме  на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение  одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю [10, 111]:

1) паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за  исключением случаев, когда трудовой  договор заключается впервые  или работник поступает на  работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

5) документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний - при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с  учетом специфики работы ТК РФ, ФЗ, Указами                          Президента РФ и Постановлениями  Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Изменение трудового договора. Юридическая природа трудового договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ.

По своему содержанию изменения  трудового договора означают изменение  определенных сторонами его условий.

Глава 12 ТК РФ предусматривает  следующие формы изменения трудового  договора [7, 287]:

1) перевод на другую  работу;

2) перемещение;

3) временный перевод на  другую работу;

4) перевод работника на  другую работу в соответствии  с медицинским заключением;

5) изменение определенных  сторонами условий трудового  договора по причинам, связанным  с изменением организационных  или технологических условий  труда.

Во всех случаях изменение  определенных сторонами условий  трудового договора, в том числе  перевод на другую работу, допускается  только по соглашению сторон, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ. В  виду письменной формы трудового  договора - соглашение об изменении  определенных сторонами условий  трудового договора заключается  также в письменной форме.

Рассмотрим подробнее  указанные формы изменения трудового  договора посредством следующего алгоритма: определение, основание, содержание, особенности  и последствия рассматриваемых  изменений.

Перевод на другую работу. Перевод  на другую работу представляет собой:

1) постоянное или временное  изменение трудовой функции работника  и (или) структурного подразделения,  в котором работает работник (если  структурное подразделение было  указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того  же работодателя;

2) перевод на работу  в другую местность вместе  с работодателем.