Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 
 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1.Понятие расторжения трудового договора и классификация оснований прекращения трудового договора………………………………………………..5

1.1.Общая  характеристика прекращения трудового  договора и его отличие                  от отстранения работника от работы…………………………………………….5

1.2.Расторжение  трудового договора по инициативе работодателя…………..9

1.3.Расторжение  трудового договора по инициативе работника…………….13

2.Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………..16

2.1.Порядок  увольнения работника по основаниям, не связанным с его противоправным  поведением…………………………………………………...17

2.2.Порядок увольнения работника по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины…………………………………………………………...23

3.Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие…………………………………………………………………………...26

Заключение……………………………………………………………………...29

Список  источников и литературы…………………………………………...30    

                    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Трудовой  договор является ключевым понятием трудового права, является практически  его сутью, так как большинство  трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением  или расторжением.

     Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.

     Грамотность в этом вопросе работников, работодателей  и должностных лиц, представительных органов, перечисленных субъектов  позволяет избежать споров и даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон увольнением.

     В нынешней России ощущается острая потребность  в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в  сфере трудовых отношений, максимально  содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

     Иначе говоря, трудовое право России в  обстановке рыночных отношений должно соответствовать закрепленной в  конституции РФ идей социального  государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие прежде всего человека труда.

     К сожалению, указанное направление  в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Сам переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой занятостью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борьбой с чрезмерной эксплуатацией работников, архаизмом действующей правоприменительной практики в сфере труда.

     Целью данной работы является изучение темы порядка расторжения трудового  договора по инициативе работодателя.

     Задачами  выполненной работы является рассмотрение понятия расторжения трудового договора, классификации оснований прекращения трудового договора, расторжения трудового договора по инициативе работника, работодателя, особенностей расторжения трудового договора, а именно увольнение работника, не связанным с его противоправным поведением, увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины, а также общий порядок оформления прекращения трудового договора и получение выходного пособия.

     Проблему  расторжения трудового договора исследовали многие ученые правоведы, в частности: Гусов К. Н., Толкунова В. Н., Маврин С. П., Смирнов О. В., Соловьев А. А., также многие другие. Их труды и были положены в основу данной работы.     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие расторжения  трудового договора  и классификация оснований прекращения трудового договора

     1.1.Общая характеристика прекращения трудового договора и его отличие от отстранения работника от работы

      Каждая организация заинтересована в  устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе.

     В трудовом законодательстве употребляются  три термина: «прекращение трудового  договора»; «расторжение трудового  договора»; «увольнение». Все они  означают прекращение трудовых правоотношений. Но впервые два термина употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение»- к работнику. Прекращение трудового договора означает одновременное увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы. Расторжение трудового договора означает его прекращение по одностороннему волеизъявлению (работодателя или работника или по требованию третьего лица).

     Прекращение рудового договора надо отличать от отстранения от работы.

     Отстранение от работы нельзя отнести ни к изменению  трудового договора, ни к его прекращению. Отстранение от работы это недопущение  работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин отстранения.

     Согласно  ст.76 ТК работодатель обязан отстранить от работы работника:

     1) появившегося на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения¹;

     2) не прошедшего в установленном  порядке обучение и проверку  знаний и навыков в области охраны труда;

     3) не прошедшего в установленном  порядке обязательный предварительный  или периодический медицинский  осмотр;

     4) при выявлении в соответствии  с медицинским заключением противопоказаний  для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

     5) по требованиям органов и должностных  лиц, уполномоченных федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами, и в других  случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами².

     Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

     В период отстранения от работы  (недопущения  к работе) заработная плата  работнику  не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний  навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой³.

     Прекращение трудового договора может наступить  лишь при наличии для этого  законных на то оснований. Основаниями  прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты. Эти юридические факты могут быть двух видов: 1) волевые действия, когда одна из сторон договор или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, военкомат), проявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора. В абсолютном большинстве случаев основания увольнения на практике это: 1) Односторонние действия (расторжение договора); 2)события. Так, событием будет смерть работника, а также истечение срока трудового договора или обусловленной работы.

     Таким образом, прекращение трудового  договора охватывает как волевые  односторонние и двусторонние действия, так события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия.

     Само  по себе наличие основания увольнения не прекращает трудового правоотношения. Для этого необходим определенный юридический акт как действие соответствующего лица (приказ работодателя или заявлении работника), оформленный в установленном законом и отражающий волю стороны договора на его расторжение. И наличие основания для увольнения по инициативе работодателя не обязывает его к увольнению работника, а дает ему лишь право на увольнение с соблюдением соответствующего порядка. Строгая регламентация законом оснований прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений работников⁴.

     В Трудовом кодексе значительно увеличены  основания для увольнения работников. Они содержатся в ст.77, 80, 81, 83 и 84.

     Увольнение  работника правомерно при наличии  одновременно следующих обстоятельств: 1)основания для увольнения, указанного в законе; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) налицо юридический акт прекращения трудового договора; 4) соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника. При отсутствии хотя бы одного из этих четырех обстоятельств увольнение незаконно.

     Все основания прекращения трудового  договора можно классифицировать:

     1) по субъектам, на которых они  распространяются. При этом все  основания делятся на общие,  распространяющиеся на всех работников, и на дополнительные, применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам;

     2) по юридическим фактам. Все основания  делятся на действия  события.  К событиям относятся истечение  срока договора или окончание  выполняемой работы (п.2 ст.77 ТК), ликвидация  организации в связи с ее банкротством  (п.1 ст.81 ТК). Смерть работника- это событие. Другие, предусмотренные законом основания, в основе имеют действия;

     3) по волевому фактору, т.е. по инициативе увольнения. При этой классификации различаются увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК), по инициативе работодателя (ст.81 и 84 ТК) и не по воле стороны трудового договора (ст.83 ТК)⁵.

     Обратимся к более подробному рассмотрению расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя в следующих пунктах данной курсовой  работы. 

        

        
 
 
 

1.2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

     Работодатель  может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если существуют основания увольнения и  соблюдены все правила увольнения. В Трудовом кодексе РФ запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам. В Трудовом кодексе РФ содержится ограниченный перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. В любом случае основания, не предусмотренные законом, не применяются.

     В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор работодатель может расторгнуть в случаях:

     1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности работодателем  - физическим лицом;

     2) сокращения численности или штата  работников организации;

     3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

     а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

     б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

     4) смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);