Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

      День  прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой²⁰.

      Запись  в трудовую книжку об оснований и  о причине прекращения трудового  договора должна производиться в  точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статей, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона, либо заключения трудового договора в нарушения установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

      В случае, когда в день прекращения  трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи  с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника²¹.

      В целях материальной поддержки работника при увольнении его по независящим от него причинам ему выплачивается выходное пособие. В размере среднего месячного заработка при увольнении по п. 1,2 ст. 81 ТК РФ.

В размере  двухнедельного среднего заработка  при увольнении по:

п.1 ст. 83 (в связи с призывом работника  на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу),

п.2 ст.83 (восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

п.5 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью  неспособным к трудовой Деятельности в соответствии с медицинским  заключением);

п.9 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем);

п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Помимо  того дополнительные случаи выплаты выходного пособия при увольнение либо его выплата в повышенном размере могут устанавливаться коллективным договором²². 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     В своей курсовой работе я осветила вопрос увольнения работника по инициативе работодателя, отдельные предусмотренные законом основания, порядок таких действий работодателя, изложила критерии, когда такое увольнение будет правомерным.

     Из  вышеизложенного материала можно  сделать некоторые выводы.

         Для юристов как профессионалов, да и для всех работников необходимо знать эти условия, чтобы в случае неправомерного увольнения бороться за свои права и требовать их восстановления, в том числе и в судебном порядке.

     Принятие  нового Трудового кодекса решило ряд существенных проблем. В связи  с ликвидацией Минтруда РФ образована Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), которая находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

     Тема  моей курсовой работы очень актуальна  в настоящее время, так как  переход к рыночным отношениям, принятие нового Трудового кодекса привели к коренному изменению законодательства о труде.

     Это касается, прежде всего, совершенствования  правового статуса субъектов  трудового права, а также органов, которые правомочны осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

     Главная стратегическая линия реформы трудового  законодательства должна быть двуединой: во-первых, максимально содействовать  росту производства, его качества, и, во-вторых, оградить работников наемного труда от чрезмерной эксплуатации со стороны работодателей и бюрократического аппарата государственных органов.

     Такое положение полностью соответствует  статье 2 Конституции РФ: «Человек, его  права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и  защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства». 
 

     Список  источников и литературы

Нормативно-правовая литература:

1.1. Конституция РФ: Ростов н/Д: Изд-во «Владис», 2002.- 48с.

1.2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

1.3. Положение о Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, утвержденное Указом Президента РФ от 21 января 1997 г. // Собрание законодательства РФ. 1997. № 4. Ст. 521.

Специализированная  литература:

2.1. Бочарова М.А. Время отдыха. / Трудовое право. №1, 2004.-120с.

2.2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. –М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-496с.

2.3. Дудкина Л. В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: Экзамен, 2005. С. 108-110.

2.4. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2005. № 3. С. 30-35.

2.5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) .Новая редакция / О.В. Смирнов; отв. Ред. М.О. Буянова, И.А. Костян.- 8-е изд., Стер.- М.:КНОРУС, 2010.- 976с. 

2.6. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма. // Трудовое право, №1, 2005.-178с.

2.7. Костян И. А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 12. С. 10-16.

2.8. Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2003. № 7. С. 5-9.

2.9. Куртдикова А.Ф. Трудовое право России: учебник. – М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2003.- 345с.

2.10. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005.- 329с.

2.11. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. Журнал «Управление персоналом»– М.: , 2005.- 231с.

2.12. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2004. С. 10-15.

2.13. Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. – М., 2007.- 198с.

2.14. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005.- 431с.

2.15. Соловьев А.А. Трудовое право: конспект лекций. – М.: «Приор-издат», 2004.- 231с.

2.16. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004.-287с.

2.17. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. – М.: Омега-Л, 2005.-321с.