Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Целью данной работы является изучение темы порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Задачами выполненной работы является рассмотрение понятия расторжения трудового договора, классификации оснований прекращения трудового договора, расторжения трудового договора по инициативе работника, работодателя, особенностей расторжения трудового договора, а именно увольнение работника, не связанным с его противоправным поведением, увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины, а также общий порядок оформления прекращения трудового договора и получение выходного пособия.

Введение…………………………………………………………………………..3
1.Понятие расторжения трудового договора и классификация оснований прекращения трудового договора………………………………………………..5
1.1.Общая характеристика прекращения трудового договора и его отличие от отстранения работника от работы…………………………………………….5
1.2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…………..9
1.3.Расторжение трудового договора по инициативе работника…………….13
2.Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………..16
2.1.Порядок увольнения работника по основаниям, не связанным с его противоправным поведением…………………………………………………...17
2.2.Порядок увольнения работника по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины…………………………………………………………...23
3.Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие…………………………………………………………………………...26
Заключение……………………………………………………………………...29
Список источников и литературы…………………………………………...30