Разграничение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника»

Устанавливая основания и регламентируя порядок прекращения трудового договора и трудовых отношений, Трудовой кодекс Российской Федерации часто использует такие понятия, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника», не давая им определения, что приводит иногда к неоднозначной трактовке их содержания юристами.
В правовой литературе вопрос о соотноше¬нии указанных терминов поднимался неоднократно.