Понятие трудового договора

Содержание

1. Понятие трудового договора(контракта).
2. Содержание трудового договора.
3. Виды трудовых договоров, форма, порядок заключения и расторжения.
4. Срок трудового договора.
5. Задача.

Занятость населения. Нормативно- правовые акты,  регулирующие обеспечение занятости  населения.

Неработающий  Солянников обратился в органы службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Органы службы занятости в регистрации и в качестве без работного Солянникову отказали, ссылаясь на то, что он относится к категории занятости населения, поскольку является учредителем общественной организации «Патриоты России»

1. Правомерен ли отказ?
2. Какие категории граждан считаются занятыми?

6.Тест.

Персональные  данные о работнике  работодатель может  получить:

А. только у самого работника.

Б. у самого работника и у третих лиц, с письмом согласия самого работника.

В. У самого работника, а так же у органов государственной власти и органов местного самоуправления. 

Список литературы: 

1.     Алексеев С.С. Теория права.  М.: БЕК, 1999.

2.     Богачева О.Г., Петров Н.П. Трудовое  право в деятельности ОВД.

Новгород, 1993.

3.     Кашанина Т.В. Основы российского права. М.: ИНФРА, 1998.

4.     Смирнов О.В. Трудовое право.  М.: Проспект, 1999.

5.     Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Юрист, 1996. 
 
 
 
 
 

1.Понятие трудового договора.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законодательством минимального размера  оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Распоряжение  способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор (контракт) выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности  трудовых отношений. Трудовой договор  является правовой формой индивидуального  регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений  Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений  работающих собственников // Государство  и право. 2003.

№ 6., С. 91

.

В науке трудового  права трудовой договор рассматривают  в следующих двух аспектах: как  соглашение работника с работодателем  о труде на данном предприятии  и как важнейший институт трудового  права, определяющий нормы трудового  договора: его заключение, изменение  и прекращение. Трудовой договор  как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает  трудовое правоотношение работника, и  необходимой предпосылкой для распространения  на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с  трудовым.

Трудовой договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002., С. 35

. В тексте  нового Кодекса термин "трудовой  дого-вор (контракт)", применявшийся ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином "трудовой договор^''. Основные трудовые права и гарантии, предостав-ляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжитель-ность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются толь-ко тому гражданину, который работает по трудовому договору. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные за-конодательством, для работника. Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 Кодекса). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Причем необходимо помнить, что согласно новому Трудовому  Кодексу трудовой договор уже  считается заключенным с момента  фактического допущения работника  к работе.

Так, интересно  будет рассмотреть материалы  судебной практики, в частности, Определение  СК Верховного Суда РФ от 15 декабря 1998 г Судебная практика по трудовым спорам. - М.: «Статус-Кво 97», 2004, С. 112.

"Фактическое  допущение к работе считается  заключением трудового договора  независимо от того, был ли  прием на работу надлежащим  образом оформлен"

Кириченко обратился  в суд с иском к АОЗТ "Ареопаг  ЭКС ЛТД" о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве главного специалиста, об увольнении по сокращению штатов, о  взыскании заработной платы (за период c 1 сентября 1994 г. по день вынесения решения суда) и двухмесячного выходного пособия по сокращению штата.

Решением Тверского  межмуниципального суда Центрального административного округа г.Москвы (оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам  Московского городского суда) в иске Кириченко отказано.

Президиум Московского  городского суда оставил без удовлетворения протест прокурора г.Москвы, в  котором ставился вопрос об отмене решения и кассационного определения.

Заместитель Председателя Верховного Суда РФ в протесте поставил вопрос об отмене судебных постановлений.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 15 декабря 1998 г. протест удовлетворила, указав следующее.

Отказывая в  удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что факт заключения трудового соглашения между  истцом и ответчиком в судебном заседании  не нашел своего подтверждения.

Однако с таким  выводом согласиться нельзя. Согласно ст.18 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое  допущение к работе считается  заключением трудового договора независимо от того, был ли прием  на работу надлежащим образом оформлен.

В связи с  этим трудовой договор считается  заключенным, если выполнение работы без  издания приказа поручено должностным  лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с  его ведома.

Из приобщенного дела Пресненского межмуниципального  суда Центрального административного  округа г.Москвы усматривается, что  истец был фактически допущен  к работе и выполнял поручение  вице-президента АОЗТ "Ареопаг ЭКС  ЛТД", деньги за июль - август Кириченко  заплатили.

В материалах дела имеется копия подписанного генеральным  директором фирмы "Эксремос" пропуска для входа в здание, занимаемое ответчиком, но указанному обстоятельству суд оценки не дал, сославшись на то, что в помещении АОЗТ "Ареопаг ЭКС ЛТД" истец работал над темой "Механизм расчетов и платежей России по товарам топливной группы с бывшими союзными республиками", но это не может служить основанием к удовлетворению иска.

Однако именно данный аргумент Кириченко привел для  подтверждения своих исковых  требований, отметив, что выполнял указанную  работу по поручению руководства.

Отказывая в  удовлетворении требований о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по сокращению штата, суд сослался на отсутствие в  представленном ответчиком штатном  расписании, утвержденном 3 января 1994 г., должности главного специалиста.

Между тем это  не свидетельствует о том, что  истец не был принят на работу и  не выполнял ее. Отсутствие соответствующей  должности в штатном расписании является основанием для увольнения работника по сокращению штата.

Более того, в  штатном расписании, имеющемся в  материалах дела, нет и должности  вице-президента АОЗТ "Ареопаг ЭКС  ЛТД", занимаемой Бутеевым, представлявшим интересы ответчика в Пресненском межмуниципальном суде Центрального округа г.Москвы. Суд же этот факт оставил без внимания.

Суд, не учтя обстоятельства, свидетельствующие о фактическом  допуске истца к работе лицом, обладающим правом приема на работу, выполнении его заданий, выплате заработной платы (что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании), наличии пропуска для входа в здание, занимаемое ответчиком, необоснованно отказал  в удовлетворении исковых требований и не применил соответствующие этим правоотношениям нормы материального  права.

Указание в  постановлении президиума на то, что  истец выполнял работу за вознаграждение и это является соглашением гражданско-правового  типа, ошибочно, так как не подтверждается материалами дела.

При таких обстоятельствах  судебные постановления нельзя признать законными.

Поэтому судебные решения подлежат отмене, а дело - направлению на новое рассмотрение

2. Содержание трудового договора.

Под содержанием  трудового договора понима-ются все условия, определяющие права и обязаннос-ти его сторон - работника и работодателя. Эти усло-вия устанавливаются законами, иными нормативны-ми правовыми актами о труде либо определяются са-мими сторонами.

В трудовом договоре могут быть индивидуализи-рованы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.

Условия трудового  договора не могут снижать уровень  прав и гарантий работников, предусмотренный  законодательством о труде (ст. 9 ТК РФ). Условия, ухудшающие положение  работников, являются недействительными. Добровольное согласие работника на условия, ухуд-шающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых ак-тов о труде.

Трудовой договор  включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

Существенные  условия трудового договора. В  ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия, которые являются необходимой составной  частью любого трудо-вого договора.

1) Под местом  работы конкретного работника  пони-мается соответствующая организация (филиал, предста-вительство), ее структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учетом их территори-ального расположения на день заключения договора. Место работы в трудовом договоре может быть конкре-тизировано (например, указанием на тип автомобиля, на котором будет работать его водитель; указанием на, то, что работник будет обслуживать различные подраз-деления организации, расположенные на разных тер-риториях, и т. д.).

2) Дата начала  работы определяется соглашением  сторон при заключении трудового  договора. Эта дата связывается  с началом действия договора, который всту-пает в силу со дня его подписания работником и рабо-тодателем, если иное не установлено федеральными за-конами, иными нормативными правовыми актами или самим договором (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор считается вступившим в силу и тогда, когда он не был надлежащим образом оформлен, но работник был до-пущен к работе с ведома или по поручению работодате-ля или его представителя. В этом случае договор всту-пает в силу со дня, когда работник фактически присту-пил к работе.

3) При заключении  трудового договора работник  прежде всего договаривается  с работодателем о харак-тере той работы, которая должна будет им выполняться. В договоре указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалифика-ция, характеризующие трудовую функцию работника, обусловленную соглашением сторон.