Понятие трудового договора

Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях  несет работодатель. При нарушении  установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ.

«Трудовой договор, не оформленный  в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил  к работе с ведома или по поручению  работодателя или  его представителя. При фактическом  допущении работника  к работе работодатель обязан оформить с  ним трудовой договор  в письменной форме  не позднее трех рабочих  дней со дня фактического допущения работника  к работе» (статья 67 ТК РФ).

После заключения трудового договора гражданин  становится работником, а организация  в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем  может выступать и физическое лицо.

Трудовой  договор является основанием для  издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем  порядке.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Содержание  приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При оформлении приказа обязательно указываются  наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок (в  случае установления работнику испытания при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в порядке перевода от другого работодателя, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).

Кроме того, законодатель уточнил, в какой  момент при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под  роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Это должно состояться до подписания трудового договора, чтобы работник получил полную информацию об условиях предстоящей работы и уже после  ознакомления с правилами внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно  связанными с трудовой деятельностью  работника, коллективным договором  принял окончательное решение: оформлять  ли трудовые отношения с данным работодателем.

Документальное  оформление трудовых отношений при  приеме работника на работу не ограничивается составлением трудового договора и  изданием приказа (распоряжения).

На основании  приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись – основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения  ими работодателей установлены  Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек). Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее - Инструкция №69) утверждены: Инструкция по заполнению трудовых книжек, форма  приходно-расходной книги по учету  бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в  них.

4. Трудовые договоры (контракты) заключаются (ст. 17 КЗоТ РФ):

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок (не более 5 лет);
3. на время выполнения определенной работы.

Подавляющее большинство  трудовых договоров (контрактов) заключается на неопределенный срок. Действие таких договоров (контрактов) продолжается в течение неограниченного времени, пока или сам работник, или работодатель в установленном порядке не расторгнет трудовой договор. 
 
Трудовой договор (контракт), который заключен на определенный срок или на время выполнения определенной работы, обычно называют срочным. Заключая такой договор (контракт), работник берет на себя обязательство в течение конкретного времени проработать на предприятии. 
 
Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:

1. с учетом характера предстоящей работы;
2. с учетом условий ее выполнения;
3. с учетом интересов работника;
4. в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

5. Задача.

Занятость населения. Нормативно- правовые акты,  регулирующие обеспечение занятости  населения.

Неработающий  Солянников обратился в органы службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Органы службы занятости в регистрации и в качестве без работного Солянникову отказали, ссылаясь на то, что он относится к категории занятости населения, поскольку является учредителем общественной организации «Патриоты России»

1. Правомерен ли отказ?
2. Какие категории граждан считаются занятыми?

1. любой гражданин может быть учредителем и при этом он теряет статус безработного,  будучи учредителем в любом случае должны получать дивиденды. поэтому и ограничивают. но есть другая сторона если не получать доходы, и это подтвердите документально, то можно быть признаны безработным.

2. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: 
а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, самостоятельно либо у отдельных граждан, независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою должность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений; 
б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (что имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки, других подобных причин.  
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным  относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: 
а) не имели работы (доходного занятия);  
б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятий (работодателям), использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела; 
в) были готовы приступить к работе.

При отнесении  к безработным должны быть соблюдены  одновременно все три критерия, перечисленные  выше. К безработным относятся  также лица, обучающиеся по направлению  службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются  в качестве безработных, если они  занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, в соответствии с критериями, изложенными выше. 
 
 
 
 
 
 
 
 

6.Тест.

Персональные  данные о работнике  работодатель может  получить:

А. только у самого работника.

Б. у самого работника  и у третих лиц, с письмом согласия самого работника.

В. У самого работника, а так же у органов  государственной  власти и органов  местного самоуправления.

Ответ Б.

В соответствии с Федеральным законом  "О персональных данных" все персональные данные работника работодателю следует получать у него самого.  
Если их возможно получить только у третьей стороны, то работодатель должен получить с работника письменное согласие.