Трудовой договор: понятие, содержание, виды

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЯТСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет управления

Кафедра Теории и истории государства  и права

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

по  дисциплине «Основы права»

 

на  тему «Трудовой договор: понятие, содержание, виды»

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка 1 курса

очной формы обучения

по  специальности государственное  и 

муниципальное управление

учебная группа:                       У-12

Луговых Т.А.

Руководитель: Юрков С.А.

 

 

 

 

 

Киров 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………………………………………… 3

1.Понятие трудового права……………………………………………………………………………

2.Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора………………………………………………………………………………………………………..5-14

    2.1. Содержание трудового договора…………………………………………………………..7

3.Виды трудовых договоров………………………………………………………………………14-17

    3.1. Классификация и виды трудовых договоров………………………………….15

Заключение…………………………………………………………………………………………………17-20

Библиографический список……………………………………………………………………………  21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

В условиях рынка труда свобода  труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право  на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей  работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право  на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Трудовой договор - центральный  институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

1.Понятие трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  Трудовым кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка.

Трудовой договор является той  юридической формой, которая в  максимальной мере предоставляет возможность  работодателю для свободного осуществления  подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов  и потребностей. Следовательно, в  трудовом договоре отражается свобода  труда и договорный принцип регулирования  трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных  интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и  экономическая роль трудового договора.

Сегодняшнее состояние правового  регулирования трудовых отношений  отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной  стороны, оно уже не в состоянии  адекватно реагировать на все  происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

 

Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Причин тому много.

Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных  актов, и нестыковка этих актов между  собой, и отсутствие специальных  органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники и многое другое.

30 декабря 2001 г. Президентом РФ  был подписан Трудовой кодекс  РФ, который вступил в силу  с 1 февраля 2002 г.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 Трудового кодекса, равно  как и любое иное определение  понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового  права рассматривает понятие  трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание  возникновения и временного существования  трудовых отношений; в-третьих, как  институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения.

Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его  раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (т.е. народнохозяйственную и правовую роль). Главная функция  трудового договора состоит в  том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование  его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.

Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного  человека, которая определяется как  совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно  заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит  в собственность покупателя, а  передается ему во временное пользование.

Таким образом, с экономической  точки зрения трудовой договор - это  договор купли-продажи рабочей  силы, а по юридической природе - это договор найма труда. Не менее  важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении).

Через него определяется расстановка  рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников.

 

 

 

2.Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора

Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и  работодателя. При этом праву работника  корреспондирует соответствующая  обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует  обязанность работника.

Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в  трудовой договор, в законодательстве не определен исчерпывающим образом. Возложение дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей на работодателя, которые корреспондируют в права работников, соответствует правовым принципам регламентации труда.

Тогда как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в  трудовой договор, в законодательстве определяется исчерпывающим образом. Возложение на работника дополнительных обязанностей без соответствующей  компенсации ухудшает положение  работника по сравнению с законодательством, что запрещено в ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Общие требования к содержанию трудового  договора изложены в ст. 57 ТК РФ.

Из первой части названной нормы  следует, что в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица). Наименование работодателя необходимо указывать с указанием  места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность  по заработной плате.

Из ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что существенными  условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного  подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности,  профессии с указанием квалификации  в соответствии со штатным  расписанием организации или  конкретная трудовая функция,  а если в соответствии с  федеральными законами с выполнением  работ по определенным должностям, специальностям, профессиям связано  предоставление льгот или ограничений,  то наименование этих должностей, специальностей, профессий и квалификационные  требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  определенном Правительством РФ;

4) права и обязанности работника; 

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда,  компенсации и льготы работникам  за работу в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях;

 

7) режим труда и отдыха, если  он в отношении работника, заключившего  трудовой договор, отличается  от общих правил, установленных  в организации; 

8) условия оплаты труда, в  том числе размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты; 

9) виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

-- стороны трудового договора. В  силу ст. 56 ТК РФ сторонами трудового  договора являются работник и  работодатель.

В качестве работника выступает физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью; работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.

Следует различать понятия «реквизиты»  и «условия» договора. Реквизитами  договора являются, в частности, место  и время его заключения, данные о сторонах договора и т. п.

 Часть первая ст. 57 устанавливает  обязательность указания в заключаемом  трудовом договоре такого реквизита,  как его субъектный состав  — фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия,  имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор;  сведения о документах, удостоверяющих  личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный  номер налогоплательщика (для  работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями); сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответствующими  полномочиями; место и дата заключения  трудового договора.

При формулировании сведений о работодателе — юридическом лице следует также  указывать данные о его представителе (органе) и то правовое основание, которое  позволяет ему действовать от имени работодателя, в том числе  — заключать трудовые договоры. В соответствии со ст. 53 ГК РФ3 юридическое  лицо приобретает гражданские права  и принимает на себя гражданские  обязанности через свои органы, действующие  в соответствии с законом, иными  правовыми актами и учредительными документами. Как правило, трудовые договоры заключаются руководителем  организации. Руководителем организации  признается физическое лицо, которое  в соответствии с законом или  учредительными документами организации  осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции  ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Действующее законодательство (ч. 2 ст. 273 ТК РФ; п. 3 ст. 103 ГК РФ; ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» устанавливает случаи, когда руководство организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). В таких случаях при заключении трудового договора указываются реквизиты договора, на основании которого действует управляющая организация или индивидуальный управляющий.

В крупных организациях право заключения трудовых договоров может быть предоставлено  не директору, а одному из руководителей  организации (например, директору по кадрам акционерного общества). В этом случае при заключении трудового  договора в нем указывается основание, в силу которого действует соответствующий  руководитель (например, приказ генерального директора о перераспределении  полномочий по управлению организацией или положение, иной локальный нормативный правовой акт).

В силу п. 3 ст. 53 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическим  лицом и действуют на основании  его доверенности. В доверенности, выданной руководителю филиала (представительства), может быть установлено право  руководителя заключать от имени  юридического лица трудовые договоры и увольнять работников. В этом случае, помимо указания в заключаемом  трудовом договоре наименования работодателя (юридического лица), следует указывать  фамилию, имя и отчество руководителя, а также делать ссылку на соответствующую  доверенность.

 2.1.Содержание трудового договора. Содержание трудового договора — это круг условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых договариваются стороны и включают их в договор. Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существенными, поскольку соглашение по каждому такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включении в договор настаивает хотя бы одна сторона. Поэтому, если не будет достигнуто согласия сторон хотя бы по одному такому условию, договор не состоится.