Трудовой договор: понятие, содержание, виды

Вместе с тем, учитывая сложившуюся  практику применения трудового законодательства, Трудовой кодекс расширил понятие принудительного  труда по сравнению с международно-правовыми  нормами. Впервые в базовом законе трудового права определено, что  к принудительному труду относятся  такие нарушения обязанности  работодателя по выплате заработной платы, как его несвоевременная  выплата, выплата не в полном размере; требование работодателем исполнение трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Запрещая принудительный труд, Трудовой кодекс перечисляет виды работ, которые  не считаются принудительным трудом. Это перечисление начинается с работы, которая выполняется в порядке  несения военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы. Не считается принудительным трудом работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или  жизнеобеспечению населения). Закон  о чрезвычайном положении предусматривает  в исключительных случаях, связанных  с необходимостью проведения и обеспечения  аварийно-спасательных и других неотложных работ, мобилизацию трудоспособных граждан при обязательном соблюдении правил охраны труда. Не считаются также  принудительным трудом все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда. К ним относятся  исправительные, обязательные работы, а также работы, выполняемые при осуждении к лишению свободы. Статья 103 УИК РФ предусматривает, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. В свою очередь администрация обязана привлекать осужденных к общественно полезному труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности.

Реализация свободы труда в  трудовом договоре несовместима не только с принудительным трудом, но и с  дискриминацией в сфере трудовых отношений. Все граждане должны иметь  равные возможности в осуществлении  своих возможностей к труду. Эта  задача решается путем установления запрета на любые мотивы, кроме  деловых качеств работника, которые  могут влиять на заключение трудового  договора. Трудовой кодекс запрещая дискриминацию  в сфере труда, не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, влияющих на неравенство прав в этой сфере. Вначале  перечисляются пол, раса, национальность, язык, происхождение, имущественное  положение, возраст, место жительства, отношения к религии, политические убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям, а далее  указывается (в общей форме) на иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников. Это означает, что любой мотив, а не только упомянутый в Трудовом кодексе (статья 3), является нарушением равных возможностей в сфере  труда, если он не относится к деловым  качествам работника.

Для граждан, реализующих свои трудовые права, особое значение (учитывая существующую практику приема на работу) имеет такой  мотив ограничения прав, как место  жительства. Отсутствие регистрации  по месту жительства не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Такие отказы противоречат Конституции РФ, гарантирующей гражданам  равенство прав и свобод независимо от места жительства.

Наряду с перечислением обстоятельств, которые не могут влиять на решение  вопроса о приеме на работу, Трудовой кодекс указывает на обстоятельства, которые в соответствии с общепризнанными  международно-правовыми нормами  не могут рассматриваться как  дискриминационные. Их назначение –  обеспечить охрану здоровья и труда  лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите, а  также предусмотреть возможность  учета – при приеме на работу – различий, исключений и ограничений  свойственным установленным федеральным  законам требованиям, предъявляемых  к данному виду труда.

Дискриминация в сфере труда  является основанием для обращения  в органы системы федеральной  инспекции труда и в суд  с требованием устранить дискриминацию. Материальный ущерб. Причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. В судебной практике встречаются случаи, когда труд работников оплачивается не в соответствии с их должностью и квалификацией. Если суды, рассматривающие соответствующие иски, приходят к выводу, что в отношении этих работников допущена дискриминация, они выносят решения о взыскании недополученных сумм.

Лица, считающие, что они подверглись  дискриминации в сфере труда, могут также требовать компенсации  морального вреда. Размер этой компенсации  не зависит от возмещения материального  ущерба, причиненного дискриминацией. При определении его размера  учитываются степень физических и нравственных страданий, вина лица, допустившего дискриминацию, и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Библиографический список

1.Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М., 2004. С. 226.

2. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2007. С. 312.

3. Желтов О.Б. Трудовое право. М., 2007. С. 384.

4.Трудовое право: Учебник. // Отв. ред. Смирнов О.В. - М.: ТЕИС, 1996. - 275 с.

5. Информационно-правовая база «Консультант-Плюс».

6. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М., 1986.

7. Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 140.

8. Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право. М., 2007. С.432.

9. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2006. С. 608.

10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 496.