Понятие трудового договора: стороны, содержание, виды

  

 

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО И ТРУДОВОГО ПРАВА  

Курсовая  работа

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Понятие трудового договора: стороны, содержание, виды»   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Санкт-Петербург

2012

       План  

Введение.......................................................................................................................3

1. Особенности  трудового договора..........................................................................4

1.1. Трудовой договор как договор несамостоятельного наемного труда. Отличие от гражданско-правовых договоров...........................................................4

1.2. Трудовой  договор в зарубежном законодательстве...........................................8

2. Элементы трудового договора..............................................................................15

2.1. Стороны трудового договора.............................................................................15

2.2. Содержание трудового договора.......................................................................21

2.3. Виды  трудовых договоров.................................................................................24

Заключение.................................................................................................................28

Список литературы....................................................................................................29 
 
 
 
 

Введение

Темой данной курсовой работы является трудовой договор: его понятие, виды и содержание. Соответственно, цель работы заключается в подробном рассмотрении понятия, содержания и видов трудового договора.

Для достижения основной цели были поставлены следующие  задачи:

рассмотреть особенности трудового договора, в том числе как договора несамостоятельного наемного труда ;

рассмотреть положение трудового договора в  зарубежном законодательстве;

исследовать элементы трудового договора.

Трудовой  договор является важнейшим институтом трудового права. Исторически именно вокруг него сформировалась новая отрасль  – трудовое право. В научном исследовании данной проблемы надо разграничить два аспекта: когда и каким образом в договорном порядке стали регулироваться отношения, объектом которых был несамостоятельный (наемный) труд; когда произошло законодательное обособление трудового договора. Второй аспект достаточно формален и не вызывает больших разночтений.

В наше время данную тему рассматривают  различные авторы, например,  Киселев  И. Я., Лушников А.М., Лушникова М.В.

В задачи науки трудового права входит раскрытие юридической формы  трудового договора, четкое определение необходимых элементов его, анализ основных специфических черт видов трудовых договор и анализ зарубежной практики трудовых отношений.

1. Особенности трудового  договора

1.1. Трудовой договор как договор несамостоятельного наемного труда. Отличие от гражданско-правовых договоров.                                       

Трудовым  договором согласно Трудовому Кодексу  РФ является соглашение между работником (физическим лицом) и работодателем (юридическим лицом или предпринимателем без образования юридического лица, использующим наемный труд).

Специфика обязанностей работника по трудовому  договору заключается в том, что  работник выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации или должности) и подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, то есть речь идет о процессе труда и этот труд несамостоятельный.

В случае заключения трудового договора своей  рабочей силой распоряжается  не сам работник, а организатор  предприятия, который обязуется  выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, установленные официальными нормативными актами.

Главными  отличительными признаками трудового  договора являются:

- зачисление  работника по определенной должности  или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность;

- признак  трудового договора, непосредственно  вытекающий из первого, - прием  на работу по личному заявлению,  издание работодателем приказа  (распоряжения), в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку;

- порядок  и форма оплаты труда.

Согласно  статьям 129, 131, 132 и 136 ТК РФ оплата труда  работающих зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно используют тарифные ставки (оклады). Заработная плата должна выплачиваться регулярно.

Необходимо  отличать от трудовых договоров, регламентированных ТК РФ, гражданско-правовые договоры, предусмотренные  ГК РФ.

По гражданско-правовым договорам гражданин принимает  на себя обязанность по заданию другой стороны (за указанную в договоре цену) лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь. На исполнителя работы не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено договором.

Исполнитель самостоятельно определяет способы  выполнения задания заказчика. При  этом, как правило, работа выполняется  исполнителем из своих материалов, своими силами и средствами. Он несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования.

По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. Выдача аванса, допускаемая гражданским законодательством РФ, не изменяет характера таких договоров, так как окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен.

Граждане  и юридические лица свободны в  заключении гражданско-правового договора. Но это не значит, что в сфере  труда вместо трудовых договоров  могут заключаться гражданско-правовые договоры. Принцип свободы в данном случае означает, что понуждение к заключению гражданско-правового договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить такой договор предусмотрена ГК РФ, федеральным законом или добровольно принятым обязательством (с учетом определенных условий).

Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении.

Предметом договора является результат труда, осуществляется без подчинения исполнителя (исполнителей) внутреннему трудовому  распорядку предприятия. Работа производится за свой риск, исполнитель отвечает за случайную гибель или случайное  повреждение предмета договора.

Исполнитель (подрядчик, перевозчик, экспедитор, доверитель, поверенный агент, доверительный управляющий, автор) оформляется на работу не через  отдел кадров, а, чаще всего, через  административно-хозяйственный отдел.

На исполнителя не заводится трудовая книжка, но период работы по гражданско-правовому договору может быть включен в страховой стаж при назначении пенсии, если с заработной платы исполнителя производились отчисления в установленном порядке в бюджет Пенсионного фонда РФ и исполнитель во время выполнения работ по гражданско-правовому договору не имеет работы по трудовому договору.

К наиболее часто встречающимся видам гражданско-правовых договоров, которые могут быть отнесены к сфере труда, относятся:

- договор  подряда (ст. 702 ГК РФ) - заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику;

- договор  возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) - заключается на оказание  услуги (совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности) связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристскому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47,49, 51 ГК РФ;

- договоры  перевозки (гл. 40 ГК РФ) - заключаются  на перевоз грузов, пассажиров  и багажа;

- договор  транспортной экспедиции (ст. 801 ГК  РФ) - одна сторона (экспедитор) обязуется  за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента - грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза;

Также могут быть заключены договор  поручения (ст. 971 ГК РФ), агентский договор (ст. 1005 ГК РФ), договор простого товарищества (договор о совместной деятельности), авторский договор заказа.

Следует отметить, что стороны могут заключить  договор как предусмотренный, так  и не предусмотренный законом  или иными правовыми актами. Стороны могут также заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных федеральным законом или иными правовыми актами, - смешанный договор. К отношениям сторон по смешанному договору применяются соответствующие правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

1.2. Трудовой договор  в зарубежном законодательстве                                                

В различных  зарубежных странах решение вопросов, связанных с составлением, заключением и исполнением трудового договора, имеют свою национально-правовую специфику, что не позволяет говорить о некоем общем для Европы и Америки трудовом договоре.

Формирование  национальных подходов протекало в условиях возникновения и развития господствующих правовых доктрин, особенно в послевоенные годы, которые привнесли во все эти национальные правовые школы ряд общих принципов.

По мнению зарубежных ученых, основой трудовых правоотношений в странах Запада является не закон, а трудовой договор. Законодательство является лишь малой частью трудового права промышленно развитых стран.

Ориентируясь  на словарь трудового права, зарубежный трудовой договор  в -общем представляет собой частноправовой договор, разновидность гражданско-правового договора найма услуг.

"Ситуационный  подход" (тенденция "гибкого  реагирования") в трудовых правоотношениях.  При большей гражданско-правовой  специфике отношений между работником  и работодателем используются  гражданско-правовые принципы, если в большей степени преобладает трудоправовая специфика - принципы трудового права.

Это утверждение  подкрепляется следующими тезисами:

1. законодатель  не может предусмотреть всех  вопросов, возникающих на практике;

2. законодатель  часто вынужден идти на компромиссы. Поэтому он принимает недостаточно четкие нормы, точное содержание которых может быть определено только трудовым договором (коллективным договором) или судами;

3. законодатель  отказывается от определения  той или иной нормы, поскольку не хочет принимать ту или иную сторону;

4. практическое  договорное регулирование может  лучше учитывать конкретные условия  и быстрее реагировать на возникающие  новые проблемы.

В. Дойблером  выделяются конкретные тенденции развития зарубежного трудового права вообще, которые непосредственно отражались на положении трудового договора как правового явления формы регламентации трудовых правоотношений. Среди них:

- децентрализация  трудового права, выразившаяся  в "смещении вниз" решения  конкретных вопросов регламентации труда конкретного работника и защиты его интересов во взаимодействии с работодателем с уровня государства или целой отрасли на уровень конкретного предприятия и/или даже его структурного подразделения, где особую роль играют прямые договоренности и соглашения;

- приспособление  трудового права к изменившимся  структурам труда, включившее  в себя модификацию многих  правовых норм и процессов  под новые условия осуществления  трудовых функций, не связанных  с примитивной работой на конвейере  и не подпадающих под так называемый тейлоризм. В этом ряду: привлечение работников к решению проблемы повышения производительности труда и его качества, совместная выработка некоторых частей стратегических планов компании, обеспечение неуклонного повышения квалификации работника, уровня его образованности, если того требует выполняемая работа;