Трудовой договор: понятие, содержание, виды

 Существенные условия трудового  договора принято делить на  две группы: условия обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Обязательными или необходимыми признаются такие условия, которые определяют правовую природу данного договора как трудового договора и согласие сторон по каждому условию предписано законом. Следует отметить, что в  значительной степени обязательность отдельных условий трудового  договора служит гарантией защиты интересов слабой стороны, каковой в трудовом договоре, как правило, является работник.

 К обязательным (необходимым)  относятся следующие условия.

1. Соглашение о трудовой функции.  Поскольку предмет трудового  договора — живой труд, то по  этому предмету, т. е. относительно  количественных и качественных  характеристик труда, стороны  должны обязательно достичь соглашения. Трудовая функция и означает  качественные характеристики —  вид труда и его квалифицированность.  Трудовая функция, как правило,  определяется посредством указания  в договоре на специальность  и квалификацию либо должность,  в рамках которых будет трудиться  работник. Однако это возможно, если  труд носит деперсонифицированный  характер, не связан непосредственно  с личностными качествами работника.  В подобном случае достаточно  простого указания в договоре  профессии, специальности и квалификации  либо должности, конкретные же  требования к данному виду  труда (что должен знать и  что должен уметь работник, принявший  на себя данную трудовую функцию)  определяются во внедоговорном  порядке — так называемыми  тарифно-квалификационными характеристиками (справочниками) либо должностными  инструкциями.

Вместе с тем, часто качественные характеристики труда тесно связаны  с личностными качествами работника. Тогда простого указания в договоре на должность недостаточно для определения  содержания трудовой функции (например, работник замещает должность директора  коммерческого предприятия). В этом случае трудовая функция описывается  в договоре путем перечисления основных направлений деятельности работника, а также его прав и обязанностей по должности.

Что касается количественных характеристик  труда, то обычно сам по себе факт заключения трудового договора означает то, что  работник принял на себя обязанность  выполнять установленные нормы  труда, как и обязанность подчиняться  нормам, регламентирующим внутренний трудовой распорядок. Однако в некоторых  случаях в трудовом договоре могут  указываться определенные количественные показатели труда, достижение которых  принимает на себя работник. Так, например, в трудовом договоре с руководителем  предприятия может быть условие  о том, что к концу срока  договора работник обязуется поднять  рентабельность предприятия на определенное количество процентов.

При формулировании в трудовом договоре содержания трудовой функции, выполнение которой принимает на себя работник, следует иметь в виду ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в силу которой «соответствии  с федеральными законами с выполнением  работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано  предоставление компенсаций и льгот  либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к  ним должны соответствовать наименованиям  и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;». В общем плане такой порядок уточняется соответствующим Постановлением Правительства РФ. В соответствии с указанным Постановлением Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих должны содержать квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. Федеральным государственным органам по труду поручено организовать совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, разработку Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения, а также утвердить указанные справочники и порядок их применения.

2. Соглашение о месте работы. Местом работы является та  организация (хозяйственная сфера  работодателя), в рамках которой  предполагается применять труд  работника. Понятие места работы  не совпадает с понятием работодателя. Так, работник может заключить  трудовой договор с крупным  акционерным обществом, которое  и станет его работодателем.  Однако местом его работы будет  являться предприятие акционерного  общества как определенный комплекс  машин, оборудования, применяемых  технологий. По общему правилу,  формальным критерием для определения  места работы работника может  служить та организация, где  осуществляется ведение и хранение  трудовых книжек.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ стороны  при заключении трудового договора должны также уточнить место работы работника посредством указания на структурное подразделение (цех, участок, производство, отдел), в котором  будет применяться труд работника. В частности, структурными подразделениями  являются филиалы и представительства  юридического лица. Соответственно, указывая в трудовом договоре эти обособленные структурные подразделения, стороны  тем самым определяют и место работы данного лица.

Наряду с местом работы в трудовом договоре может быть обусловлено  рабочее место, т. е. конкретный агрегат, механизм, станок, с которым вступает во взаимодействие работник, осуществляя  свою трудовую деятельность в силу заключенного договора

Соглашение о действии договора во времени. Данное условие трудового  договора предполагает наличие нескольких аспектов: 1) начало действия трудового  договора; 2) срок действия трудового  договора и 3) момент окончания срочного трудового договора. При формулировании данного условия следует учитывать, что российское трудовое законодательство исходит из того, что основным видом трудового договора является договор, заключаемый на срок неопределенный (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Таким образом, как правило, следует заключать трудовой договор на неопределенный срок, и в пункте трудового договора, определяющем его действие, необходимо, прежде всего, определить дату начала действия трудового договора. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

 Соглашение о заработной  плате. В рамках данного пункта  трудового договора следует зафиксировать  целый ряд моментов, таких, как  1) размер заработной платы; 2) порядок  выплаты (право на аванс, размер  аванса, место и порядок выплаты  заработной платы, и т. п.).

 Наряду с указанными, закон  (ст. 57 ТК РФ) предписывает включить  в содержание трудового договора  такие условия, как режим рабочего  времени и времени отдыха (если  для данного работника он отличается  от общих правил, действующих  у данного работодателя); компенсации  за тяжелую работу и работу  с вредными и (или) опасными  условиями труда, если работник  принимается на работу в соответствующих  условиях, с указанием характеристик  условий труда на рабочем месте;  условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной,  разъездной, в пути, другой характер  работы); условие об обязательном  социальном страховании работника  в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами; другие условия в случаях,  предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Дополнительные (факультативные) условия  трудового договора устанавливаются  по усмотрению сторон. Эти условия  могут быть как связанными с трудовой деятельностью работника, так и  касаться иных сторон взаимодействия работодателя и работника.

Может возникнуть впечатление, что  такого рода условия не относятся  к числу существенных условий  трудового договора. Однако такой  вывод был бы неправильным. Действительно, поскольку любое из перечисленных  условий включается в содержание трудового договора исключительно  по инициативе заинтересованной стороны, отсутствие его в тексте договора не ставит под сомнение сам трудовой договор — он будет действовать, но без такого условия. В этом плане  рассматриваемые условия и трактуются как дополнительные (факультативные). Вместе с тем, если заинтересованная сторона настаивает на установлении того или иного условия, оно будет  включено в договор, либо трудовой договор  не будет заключен. В этом смысле все дополнительные условия являются существенными, и, например, условие  о испытании, включаемое в трудовой договор по требованию работодателя, является не менее существенным, нежели условие о режиме неполного рабочего времени, вносимое в договор по инициативе того же работодателя.

 В Трудовом кодексе дается  перечень условий, вносимых в  трудовой договор по инициативе  сторон. В числе таких условий  указываются: об уточнении места  работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения)  и (или) о рабочем месте; об  испытании; о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором срока, если обучение  проводилось за счет средств  работодателя; о видах и об  условиях дополнительного страхования  работника; об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи; об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, в случае если эти  условия не ухудшают положение  работника по сравнению с установленным  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами.

В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой, личной и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также иные условия (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Перечень факультативных условий  трудового договора, содержащийся в  ч. 2 и ч. 3 ст. 57 ТК РФ, не является и  не может быть исчерпывающим. Заключая трудовой договор, стороны могут  согласовать любые другие условия, причем эти условия могут как  конкретизировать содержание трудового  правоотношения между сторонами, так  и касаться других аспектов их взаимоотношений.

 Так, например, стороны могут  обусловить использование работником  своего инструмента в процессе  осуществления трудовой деятельности, порядок предоставления работодателем  услуг по доставке работника  к месту работы и обратно,  бытового и социально-культурного  обслуживания работника и членов  его семьи за счет средств  работодателя и т. п.

В связи с этим возникает вопрос, существуют ли какие-нибудь ограничения  относительно сферы определения  дополнительных (факультативных) условий  и их содержания? Ответ на этот вопрос заключается в следующем.

1. Недопустимо в трудовом договоре  устанавливать условия, которые  связаны с ограничением прав  и свобод работника как человека  и гражданина. Эти права и свободы закреплены действующей Конституцией Российской Федерации. В силу ст. 17 Конституции основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения, поэтому содержание этих прав и свобод не может быть предметом любого договора, в том числе и трудового.

 Так, например, общество гарантирует  каждому свободу совести, свободу  вероисповедания, включая право  исповедовать индивидуально или  совместно с другими любую  религию или не исповедовать  никакой, свободно выбирать, иметь  и распространять религиозные  и иные убеждения и действовать  в соответствии с ними (ст. 28 Конституции  РФ). Следовательно, в трудовой  договор не могут быть включены  условия, связанные с отказом  работника от определенного вероисповедания,  переходом в другую конфессию  и т. п. Исключение в этом  плане составляет лишь случай, когда трудовой договор заключается  с религиозной организацией.

 В силу ст. 30 Конституции РФ  каждый имеет право на объединение,  включая право создавать профессиональные  союзы для защиты своих интересов.  Свобода деятельности общественных  объединений гарантируется. Соответственно, неконституционными будут условия  трудового договора, предусматривающие  отказ от членства в профессиональном  союзе либо, наоборот, обязательное  членство в каком-либо профсоюзе.

Точно на таких же основаниях (ст. 29 Конституции) не могут устанавливаться  в трудовом договоре условия об отказе от членства в определенной политической партии либо членстве в определенной партии.