Понятие трудового договора

                                                                            ПЛАН

 

 ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….…….3

 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СУБЪЕКТЫ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………..5

1.1. Понятие трудового договора. Разграничение трудовых и гражданско-правовых  договоров……………………………………………………………....5

1.2. Субъекты трудового договора  и основания возникновения трудовых  отношений………………………………………………………………………..10

1.3 Виды трудового договора………………………………………………12

 ГЛАВА II. СОДЕРЖАНИЕ И УСЛОВИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА..16

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..31

 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………...33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                              

 

 

                                                          ВВЕДЕНИЕ

 Коренные изменения в экономической  жизни нашей республики, глубокий  спад производства, отсутствие необходимых  средств на финансирование ведущих  отраслей экономики обусловливают  необходимость повышения роли  института трудового договора. Все  это не может не сказаться  на правовой регламентации труда  как эффективного регулятора  процесса распределения и перераспределения  трудовых ресурсов.

 На современном этапе реформирования  трудового законодательства такое  сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно  порождающее множество противоречий  в правоприменительной практике, требует самого пристального  внимания и осмысления многих  правовых категорий.

 Трудовой договор является  центральным институтом трудового  права. Он занимал и продолжает  занимать видное место в индивидуализации  трудовых отношений. В настоящее  время в условиях рыночной  экономики, несомненно, меняются функции  государства в сфере регулирования  труда. Наблюдается тенденция уменьшения  объема и сферы нормативного  регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль  и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора  становится универсальным принципом  трудового права.

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, другими конституционными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 Трудовой Кодекс ПМР содержит  целый ряд принципиально новых  подходов к регулированию трудовых  отношений. Прежде всего, в нем  значительное внимание уделяется  развитию непосредственно договорных  отношений между работодателями  и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой  связи особенно возрастает значение  трудового договора как основополагающего  акта, на основании которого возникают  трудовые отношения. Именно в  этом заключается актуальность  проблемы, рассматриваемой в данной  контрольной работе.

 Закон направлен на развитие  договорных отношений в области  труда и создает более гибкие  правовые рамки для сторон  трудового договора, он также  устанавливает существенные трудовые  гарантии для работников и  требует их обязательного обеспечения  работодателями.

 Целью данной контрольной  работы является – характеристика  понятия «трудовой договор», определение  его значения в приднестровском  трудовом законодательстве, изучение  особенностей трудового договора  и его роли на современном  этапе.

 Из поставленной цели вытекают  следующие задачи:

- рассмотреть понятие и субъекты  трудового договора;

- раскрыть содержание  трудового  договора;

 

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Понятие и общие положения  трудового договора.

 В соответствии со статьей 56 ТК ПМР под трудовым договором  понимается правовой акт «соглашение  между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель  обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой  функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными  правовыми актами, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно  и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а  работник обязуется лично выполнять  определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка, локальные  нормативные акты, содержащие нормы  трудового права, требования охраны  труда».1

 Кроме того, из смысла этой  статьи и содержания статьи 60 ТК ПМР вытекает, что работодатель  не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных  в законе) поручить ему выполнение  работы, не обусловленной трудовым  договором. Так, преподавателя по  трудовому праву нельзя обязать  вести занятия по административному  или иному праву, или же методиста  – выполнять должностные обязанности  секретаря и т. д.

 Определение трудового договора, данное в статье 56 ТК ПМР, равно  как и любое иное определение  понятия нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового  права рассматривает понятие  трудового договора как бы  в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших  форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения  и временного существования трудовых  отношений; в-третьих, как институт  трудового права, объединяющий нормы  трудового права, регулирующие эти  отношения.2

 Фактическая реализация права  на труд в одних случаях  целиком определяется желанием  гражданина (например, при индивидуальной  и частнопредпринимательской деятельности), в других – зависит от согласия  работодателя (другой стороны трудового  договора), в третьих – обусловливается  дополнительными юридическими фактами (избранием или назначением на  должность и т. д.). Словом, в настоящее  время из всех форм (способов) реализации права граждан на  участие в трудовых отношениях  именно трудовой договор (из всего  предложенного законодателем) лучше  отвечает потребностям рыночных  трудовых отношений, основанных  на наемном характере труда. Являясь  основанием возникновения и существования  во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию  их специфического регулятора.

 Он призван индивидуализировать  трудовые правоотношения применительно  к конкретной личности работника  и конкретного работодателя. Посредством  трудового договора осуществляется  обычно включение гражданина-работника  в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового  договора гражданин становится  работником данной организации, и на него полностью распространяется  трудовое законодательство и  действие локальных правовых  актов нормативного характера, принятых  в этой организации по трудовым  вопросам.

 Юридическое значение трудового  договора не ограничивается только  установлением конкретного трудового  правоотношения. Он служит также  основанием существования и развития  трудового правоотношения, то есть  изменение сторонами условий  трудового договора означает  обычно переводы и перемещения  по работе (изменение трудовых  правоотношений), а расторжение трудового  договора – прекращение трудовых  правоотношений.

 Посредством заключения трудового  договора реализуется принцип  свободы труда. Каждый гражданин  Приднестровской Молдавской Республики  имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и  профессию. (статья 35 Конституции приднестровской  Молдавской Республики).3 При этом  он может заниматься предпринимательской  деятельностью сам или вступать  в договорные отношения с другими  предпринимателями либо с государственными  хозяйственными структурами.

Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (то есть народнохозяйственную и правовую роль). Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.

Предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя – человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. «Таким образом, – отмечает В. М. Пустозерова, – с экономической точки зрения трудовой договор – это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе – это договор найма труда».4 Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении). Через него распределяются рабочая сила на производстве и трудовые обязанности работников.

 Основой всякого договора  является соглашение сторон. Существо  трудового договора составляет  соглашение о трудовой функции  работника, то есть о выполнении  им работы по определенной  специальности, квалификации или  должности. Установление трудовой  функции в договорном порядке  свидетельствует о том, что конкретные  формы приложения труда любого  работника определяются доброй  волей, свободным выбором и интересами  организации в лице представителя  работодателя.

В нынешних условиях государство, как правило, в сфере трудовых отношений определяет преимущественно принципы их правового регулирования и гарантии для работников. Работодатель же посредством коллективного и индивидуального договоров конкретизирует и согласовывает условия труда. Последние могут быть улучшены по сравнению с гарантиями, установленными законом, но не могут быть ухудшены. В противном случае такие условия договоров о труде будут считаться недействительными (статья 8 ТК ПМР).

 Определение трудового договора, данное в ст. 56 ТК ПМР, равно  как и любое, нельзя считать  всеобъемлющим. Поэтому наука трудового  права рассматривает понятие  «трудовой договор» как бы  в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших  форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения  и временного существования трудовых  отношений; в-третьих, как институт  трудового права, объединяющий его  нормы, регулирующие эти отношения.5

 

1.2. Субъекты(стороны) трудового договора и основания возникновения трудовых отношений

 Как усматривается из статьи 56 ТК ПМР, в самом обобщенном  виде сторонами трудового договора  являются работник и работодатель. Как правило, одной стороной является  гражданин, заключивший трудовой  договор о выполнении определенной  работы и выступающий в качестве  работника. Другой стороной трудового  договора является организация  или физическое лицо, согласно  статье 20 ТК ПМР, которые могут  быть в качестве стороны трудового  договора только в том случае, когда они являются субъектами  трудового права.

В то же время способностью быть стороной трудового договора могут обладать также организации, не наделенные статусом юридического лица. Например, в университете входящие в него институты и факультеты могут по поручению работодателя самостоятельно принимать работников на работу и, следовательно, быть стороной трудового договора.6

Правом заключения трудового договора (по общему правилу) пользуются лица, достигшие 16-летнего возраста (статья 63 ТК ПМР). В то же время в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие 15-летнего возраста, в случае если ими получено основное общее образование либо они продолжили освоение программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, или они оставили общеобразовательное учреждение (не получив при этом образования) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Учащиеся образовательных учреждений, достигшие возраста 14 лет, также могут вступать в трудовые отношения, но лишь для выполнения в свободное от учебы время «легкого» труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Для этого помимо желания самого учащегося необходимо также согласие одного из его родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Очевидно, что данное согласие следует выражать в письменной форме (хотя прямого указания на форму такого согласия в законодательстве не содержится), режим обучения учащегося необходимо подтверждать справкой соответствующего образовательного учреждения.

 Согласно части четвертой  статьи 63 ТК ПМР, в организациях  кинематографии, театрах, театральных  и концертных организациях, цирках  допускается с согласия одного  из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства  заключение трудового договора  с лицами, не достигшими возраста  четырнадцати лет, для участия  в создании и (или) исполнении  произведений без ущерба здоровью  и нравственному развитию. Трудовой  договор в этом случае подписывается  родителем (опекуном). В свою очередь, в разрешении органа опеки  и попечительства должна быть  указана максимально допустимая  продолжительность ежедневной работы  и другие условия, в которых  может выполняться работа.