Понятие трудового договора

 В Трудовом кодексе Приднестровской  Молдавской Республики и других  нормативных актах перечислены  случаи, когда лицо моложе 18 лет  не может стать участником  трудовых отношений – работником, то есть не может быть принято  на работу (например, в качестве  государственного служащего). Особый  правовой режим установлен для  приема на работу иностранцев.

1.3 Виды трудового договора

 Необходимость классификации  трудовых договоров обуславливается  тем, что, являясь родовым понятием, трудовой договор и регулирующие  его нормативные акты могут  связать ту или иную его  разновидность с определенной  категорией работников и сферой  действия специальными условиями  и порядком заключения. Наличие  этих особенностей позволяет  классифицировать трудовой договор  на его отдельные виды.7

Трудовые договоры различают прежде всего по сроку их действия. Они могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не  более пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен Трудовым кодексом  и иными федеральными законами.

 Вместо конкретной даты в  срочном договоре может быть  указано «до выхода на работу  временно отсутствующего работника» (например, женщины, находящейся в  отпуске по уходу за ребенком). Когда работника принимают для  выполнения заведомо определенной  работы, точная дата окончания  которой не может быть определена, указывают «до окончания данной  работы».

 Если в трудовом договоре  не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным  на неопределенный срок.

 В случае если ни одна  из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора  в связи с истечением его  срока, а работник продолжает  работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор  считается заключенным на неопределенный  срок.

 Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии  достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный  срок.

 Срочный трудовой договор  может заключаться по инициативе  работодателя либо работника  в следующих случаях:

- для замены временно отсутствующего  работника, за которым в соответствии  с законом сохраняется место  работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также  сезонных работ, когда в силу  природных условий работа может  производиться только в течение  определенного периода времени (сезона);

- с лицами, поступающими на работу  в организации, расположенные в  районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;

- для проведения срочных работ  по предотвращению несчастных  случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения  последствий указанных и других  чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, поступающими на работу  в организации – субъекты малого  предпринимательства с численностью  до 40 работников (в организациях  розничной торговли и бытового  обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям –  физическим лицам;

- с лицами, направляемыми на  работу за границу;

- для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства  или объема оказываемых услуг;

 

- с лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на заведомо  определенный период времени  или для выполнения заведомо  определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для  выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  выполнение (завершение) не может  быть определено конкретной датой;

- для работ, непосредственно связанных  со стажировкой и профессиональным  обучением работника;

- с лицами, обучающимися по дневным  формам обучения;

- с лицами, работающими в данной  организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по  состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением разрешена  работа исключительно временного  характера;

- с творческими работниками  средств массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими  в создании и (или) исполнении  произведений, профессиональными спортсменами;

 • с научными, педагогическими  и другими работниками, заключившими  трудовые договоры на определенный  срок в результате конкурса, проведенного  в порядке, установленном законом  или иным нормативным правовым  актом органа государственной  власти или органа местного  самоуправления;

 • в случае избрания на  определенный срок в состав  выборного органа или на выборную  должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным  обеспечением деятельности членов  избираемых органов или должностных  лиц в органах государственной  власти и органах местного  самоуправления, а также в политических  партиях и других общественных  объединениях;

- с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций независимо от их  организационно-правовых форм и  форм собственности;

- с лицами, направленными на  временные работы органами службы  занятости населения, в том числе  на проведение общественных работ;

- в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

 Кроме того, выделяют следующие  виды трудовых договоров: с временными  и сезонными работниками, о работе  по совместительству, с руководителем  организации, о работе у работодателей  – физических лиц, с надомниками, о работе в условиях Крайнего  Севера и ряд других.

ГЛАВА II. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Содержание трудового договора определяется ныне не только государственным стандартом на основе статьи 57 ТК ПМР, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Обычно она касается места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, даты начала работы, наименования профессии или должности работника, прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда, условий оплаты труда, в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому и социальному страхованию.

 Кроме того, в трудовом договоре  указываются:

 – сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя – физического  лица;

– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

 – сведения о представителе  работодателя, подписавшим трудовой  договор, и основание, в силу которого  он наделен соответствующими  полномочиями и др.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных статьей 57 ТК ПМР, то данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжение. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой часть трудового договора.

 Таким образом, совокупность  условий, определяющих взаимные  права и обязанности сторон, составляет  содержание трудового договора. К ним относятся условия, установленные  как самими сторонами, так и  законами, и другими нормативно-правовыми  актами о труде.8

 С учетом неоднозначности  и многообразия условий трудового  договора, сложившейся практики  трудовых правоотношений наука  трудового права выделяет среди  них две группы условий: обязательные (необходимые или конституционные) и дополнительные (факультативные). Обязательные условия должны  содержаться в любом трудовом  договоре.

 К обязательным условиям  трудового договора следует отнести  соглашение между гражданином  и работодателем (представителем  работодателя), которое касается  специальности, квалификации или  должности (трудовой функции); подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка; размера оплаты труда; обеспечения условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором; срока трудового договора; неразглашения охраняемой законом тайны.

 При заключении трудового  договора должно быть обусловлено  время, когда работник приступит  к исполнению своих обязанностей, а если такое не было предусмотрено  соглашением, то началом действия  трудового договора считается  момент фактического допуска  работника к исполнению служебных  обязанностей.

 Дополнительные (факультативные) условия не являются обязательно  присущими трудовому договору. Они  могут составлять, а могут и  не составлять конкретное содержание  трудового договора. К дополнительным  относятся следующие условия: об  испытательном сроке; о неполном  рабочем дне или неполной рабочей  неделе; о ненормированном рабочем  дне; о совмещении профессий (должностей) и расширении зоны обслуживания; о внутреннем совместительстве; о предоставлении жилплощади  или места ребенку в детском  саду и т. д.

 В ряде случаев установление  поощрительных (дополнительных) условий  трудового договора прямо предусмотрено  действующим законодательством. По  соглашению между работником  и работодателем может устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день или неполная рабочая  неделя.

 К дополнительным условиям  трудового договора по соглашению  между сторонами можно отнести  и любые другие (права и обязанности  работника и работодателя), не  ухудшающие положение работника  в трудовых отношениях соотносительно  с законодательством о труде.

 В подавляющем большинстве  случаев трудовые договоры заключаются  на неопределенный срок, то есть  когда момент их прекращения  заранее не устанавливается. Вместе  с тем в соответствии с трудовым  законодательством (статья 58 ТК ПМР) трудовые договоры могут заключаться:

 – на неопределенный срок;

 – на определенный срок, но  не более 5 лет, если иной срок  не установлен настоящим Кодексом  и иными законами.

 При этом следует иметь  в виду, что в ряде случаев  Кодекс и другие конституционные  законы устанавливают иные максимальные  сроки заключения такого рода  договоров, в частности, согласно  статье 318 ТК ПМР, с работником, который  направляется в представительство  Приднестровской Молдавской Республики  за границей, заключается трудовой  договор до 3 лет. По окончании  указанного срока трудовой договор  может быть перезаключен на  новый срок. Если в трудовом  договоре и приказе о приеме  на работу не указан срок, на  который работник принимается, он  считается принятым на неопределенный  срок, то есть на постоянную  работу. Особенность такого договора  состоит в том, что действие  его продолжается в течение  неограниченного времени, пока работник  или работодатель не прекратят  его в установленном порядке.

 При заключении трудового  договора на неопределенный срок  стороны определяют только момент  начала работы; при заключении  трудового договора на определенный  срок – и момент начала работы, и момент окончания действия  трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и ины­ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 Сторонами трудового договора  являются работодатель и работник.

 Значение трудового договора  заключается в следующем.

1. Трудовой договор является  основанием возникновения трудового  отношения между работником и  работодателем. Договорный метод  привлечения к труду в полной  мере соответствует конституционному  принципу свободы труда, свободы  выбора рода деятельности и  места работы. В современный период  в России запрещен принудительный  труд, поэтому внедоговорных оснований  возникновения трудовых отношений  в России нет.