Прекращение трудового договора

                 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

                       НОУ ВПО «Международный институт рынка» 

      ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО                           

                                               УПРАВЛЕНИЯ 

Кафедра государственного и муниципального управления 

                                           КУРСОВАЯ РАБОТА

          По дисциплине «Правовые основы Российского государства»

                        На тему: «Прекращение  трудового  договора» 

                                                                      Выполнил студент гр. ГМУ-41

                                         Т.А. Сергеева

                                                                   _______________/подпись/ 

                                          Руководитель

                                          А.А. Тамодлин

                                                                 _______________/подпись/ 

                                                 Работа защищена

                                                           «__» __________2011 г.

                                                       Оценка ____________ 

                                                 Самара 2011 

Содержание:

Введение……………………………………………………………………….…3

Глава 1. Общие понятия прекращения трудового  договора………………..4

Глава 2. Классификация  оснований прекращения трудового договора

2.1.  Критерии  классификации оснований  прекращения трудового договора…………………………………………………………………………..9

2.2.  Порядок  расторжения трудового договора по соглашению сторон…15

2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника………….18

2.3. Расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя………28

Глава 3. Гарантии при расторжении трудового договора………………….33

Заключение………………………………………………………………………35

Список литературы   нормативных документов……………………………36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

           В процессе перехода России  к рыночной  экономике возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика – без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

          Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

          Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были – предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна – создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. Важными вопросами в правовом законодательстве стали понятия заключения и прекращения трудового договора (контракта).

Глава 1. Общие понятия прекращения трудового договора

          Определение трудового договора дано в ст. 56 Трудового Кодекса (далее ТК) Российской Федерации – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

          Положение о свободе труда закреплено в статье 37 Конституции Российской Федерации (далее - Конституция РФ), которое в трудовом праве трансформируется в свободу трудового договора, и его следует рассматривать в двух аспектах. С одной стороны, трудовой договор является важнейшим институтом трудового права, определяющим нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Будучи основным способом регулирования отношений между работником и работодателем, трудовой договор занимает центральное место в российском трудовом праве. 
          С другой стороны, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, определяющее обязательные и дополнительные условия труда. Как соглашение трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение (юридическая связь работника и работодателя). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по регулированию рабочего времени, отпусков, оплаты и охраны труда и т.д.). Заключение трудового договора есть предпосылка для распространения на работника общего и специального трудового законодательства, а также возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. Вышеназванный принцип свободы труда, провозглашенный в Конституции РФ, лежит в основе добровольного заключения трудового договора, дальнейшего существования трудовых отношений, а также их прекращения. 
          Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем, юридическим фактом которого является увольнение работника.

          В действующем трудовом законодательстве и в юридической литературе наряду с понятием "прекращение трудового договора" встречаются и другие понятия, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора (работником и работодателем): "расторжение трудового договора" и "увольнение". Данные понятия близки по значению, однако не идентичны и различаются по своему правовому содержанию. Понятия "прекращение" и "расторжение" употребляются применительно к трудовому договору, а понятие "увольнение"  – когда речь идет о работнике.

          Так, прекращение трудового договора – это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. "Прекращение трудового договора" является самым общим и широким понятием, которое охватывает все случаи окончания действия заключенного трудового договора, прекращения трудового правоотношения (по соглашению сторон; по инициативе работника или работодателя; по требованию уполномоченных третьих лиц; по основаниям, исключающим по каким-либо обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и др.). Понятие "увольнение работника", по сути, близко к понятию "прекращение трудового договора", но им не охватываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

          "Расторжение трудового договора" - более узкое понятие, оно представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. Отличие понятия "прекращение трудового договора" от понятия "расторжение трудового договора" состоит в том, что первое охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а второе - лишь односторонние волевые действия.

          Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единые основание и порядок, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение – к работнику [1].

          Прекращению трудового договора в ТК РФ посвящена целая глава - 13, которой предусмотрены основания и порядок прекращения трудового договора, а глава 27 устанавливает гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Так, в ст. 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории. Положения этой статьи конкретизируются в других нормах главы 13 ТК РФ.  

_______________________ 
[1] Смирнов О.В. Трудовое право. М., 1998. С. 196; Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1998. С. 164 - 165; Толкунова В.Н. Трудовое право. М., 2002. С. 126 - 127.

При этом ряд статей ТК РФ отражает дополнительные основания и условия прекращения  трудового договора для отдельных  категорий работников (например, ст. 278 - 280, 288, 292, 296, 307, 312, 336, 347 ТК РФ). 
          Вместе с тем ТК РФ является не единственным нормативно-правовым актом, регулирующим расторжение трудового договора. [1] Так, основания для прекращения трудовых договоров, отличные от приведенных в ТК РФ, содержатся в ряде других федеральных законов. Возможность установления дополнительных по отношению к регламентированным ТК РФ основаниям прекращения трудовых договоров предусмотрена ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, из содержания которых прямо следует: "Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Например, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в ред. от 2 февраля 2006 г. N 19-ФЗ)   (п. 12 - 15 ч. 1 ст. 33, ст. 41) (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ") для государственных служащих установлен ряд оснований прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с нее, предусмотренных только для данной категории работников. Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (в ред. от 5 апреля 2005 г. N 33-ФЗ) (ст. 14) (далее - Закон РФ "О статусе судей в РФ") установлены специальные основания для прекращения полномочий судей, отражающие особенности данной категории работников. 
 
______________________ 
[1] Трудовое право / Под. ред. Смирнова О.П. – М., ООО «ТК Велби», 2003. – с. 225. 
 

          Следует отметить, что условиями трудового договора также могут быть установлены дополнительные основания увольнения, если это допускается действующим законодательством и не противоречит ему. ТК РФ регламентировано право сторон трудового договора в определенных случаях включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения трудовых отношений (ст. 278, 307, 312, 347 ТК РФ).

          Наличие предусмотренных законодателем оснований увольнения и установленного порядка увольнения по каждому основанию есть важная юридическая гарантия права на труд и, как следствие, защита от незаконных увольнений. Прекращение трудового договора правомерно в случае, когда одновременно наличествуют три обстоятельства:

1. имеется указанное в законе основание увольнения;
2. соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3. есть юридический акт прекращения трудового договора [1].