Прекращение трудового договора

Содержание

Введение…………………………………………………………………………2

Глава 1. Прекращение трудового  договора по взаимному волеизъявлению сторон……………………………………………………………………………4

Глава 2. Расторжение трудового  договора по инициативе одной из сторон.

2.1. Расторжение трудового  договора по инициативе работника……………8

2.2. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя………..10

Глава 3. Прекращение трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………………………………………..34

Заключение……………………………………………………………………...38

Список литературы……………………………………………………………..39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Создание в России рыночной экономики  требует разработки прочной правовой базы, которая гарантировала бы основные трудовые права работников. Трудовое законодательство играет важную роль в обществе, с одной стороны осуществляя функцию социальной защиты работающих, а с другой - обеспечивая эффективное производство и в конечном итоге содействуя экономическому росту.

Принятие Трудового кодекса¹ и последовавшие за этим экономические и социальные преобразования характеризуют новый этап развития России, выдвигают новые сложные вопросы в трудовом праве, требующие глубокого теоретического и практического решения.

К сожалению, многие современные проблемы трудовых отношений еще подлежат правовому регулированию, в первую очередь на основе сложившейся правоприменительной  практики. Поэтому в настоящей  работе нашли отражение вопросы, связанные с одной из важнейших  проблем трудового права - прекращением трудового договора.

Работник, состоящий с работодателем  в трудовых отношениях, рано или  поздно, как это происходит в силу объективных и субъективных факторов, прекращает эти отношения с организацией по своей воле или по воле работодателя либо в силу обстоятельств, не зависящих  от воли сторон трудового отношения.

Цель настоящей работы - раскрыть механизм и описать характерные  особенности прекращения трудового  договора основе прямого применения Конституции Российской Федерации², Трудового кодекса и других федеральных нормативных правовых актов.

В соответствии с темой курсовой работы необходимым представляется решение следующих задач:

-определить и рассмотреть общие  основания прекращения трудового  договора;

- определить и рассмотреть основания  прекращения трудового договора  по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон.

Объектом исследования являются общие  основания прекращения трудового  договора и основания прекращения  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Предметом исследования являются нормативно-правовая база регулирующая прекращения трудового  договора, официально-документальные издания, специальная литература. Исходя из цели и поставленных задач, необходимым  является опора на следующие научные  методы исследования: системный анализ, который позволяет рассмотреть  все основания прекращения трудового  договора. Метод сравнительного анализа  позволяет установить отличительные  особенности КЗоТ 1971 года и Трудового  кодекса Российской Федерации, правовую природу оснований для прекращения  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Синхронный юридический анализ дает возможность  проследить степень соответствия состояния  трудового законодательства к существующим реалиям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Прекращение  трудового договора по взаимному

волеизъявлению  сторон.

 

В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения  трудовых отношений употребляются  четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Это - "прекращение трудового договора" (ст. 77, 83 ТК РФ и др.); "расторжение трудового договора" (ст. 78, 79, 80 ТК РФ и др.); "увольнение работника" (ст. 80, 81 ТК РФ и др.); "аннулирование трудового договора" (ст. 61 ТК РФ).

Прекращение трудового договора применяется как наиболее общая  категория, включающая в себя все  случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от того, кто  был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по независящим  от его сторон причинам. Прекращение  трудового договора одновременно означает и увольнение (кроме случая смерти работника) ³. Главное, что при этом трудовые отношения прекращаются ⁴.

Ко взаимному волеизъявлению можно отнести прекращение трудового договора по п. 1, 2, 5 и условно п. 6, 7, 8, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 78) предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон, которое предполагает совместное волеизъявление сторон об окончании трудовых отношений. Инициативу прекращения трудовых правоотношений может проявить как работник, так и работодатель. Однако вторая сторона должна также выразить согласие на его расторжение. При этом трудовой договор расторгается в любое время. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ этот договор прекращается в срок, определенный сторонами. При этом не обязательно составлять какие-либо дополнительные соглашения. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии сторон трудового договора.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 79) предусмотрено, что трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения. В этом случае действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Следовательно, если по истечении срока работник продолжает работать, а работодатель не возражает против этого, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). В ТК РФ закреплено положение о том, что с истечением срока договора его действие автоматически не прекращается. Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня. Исходя из содержания статьи при прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, такого предупреждения не требуется. Следует иметь в виду, что, рассматривая иски по делам о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока, суды обязаны проверять законность самого заключения такого договора.

В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрены прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность. В данном пункте заключены два основания прекращения трудового договора: перевод к другому работодателю и переход на выборную должность, что следует обязательно отмечать в трудовой книжке.

Перевод работника к другому  работодателю связан с изменениями  одной из сторон трудового договора. В связи с этим указанный перевод  в трудовом законодательстве рассматривается  как самостоятельное основание  прекращения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменения подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

Смена собственника имущества  организации не является основанием для расторжения трудовых договоров  с другими работниками организации, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которым новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере  не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

Анализ ч. 5 ст. 75 ТК РФ дает возможность утверждать, что при изменении подведомственности (подчиненности) организации трудовые правоотношения работников ни по содержанию, ни по субъективному составу никаким изменениям не подвергаются. Такой вывод вытекает из того, что действие трудового договора не прекращается и предварительного согласия работника не требуется. Если же происходит реорганизация организаций, то для продолжения работы требуется согласие работников. Хотя в реальной жизни могут возникнуть и такие обстоятельства, когда изменение ведомственной подчиненности влечет за собой трансформацию определенных сторонами условий трудового договора: размера оплаты, иных выплат.

В настоящее время на практике достаточно остро стоит проблема определения характера изменений  трудовых правоотношений в случае реорганизации  предприятий в форме присоединения, разделения, выделения, преобразования.

К сожалению, в ТК РФ вопрос о форме изменений трудовых правоотношений работников остается неурегулированным, что вызывает значительные трудности в правоприменительной практике.

Отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового  договора (ст. 74 ТК РФ) влечет его прекращение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При изменении таких условий работодатель должен доказать наличие причин, которые исключают возможность сохранения прежних условий договора или трудовой функции работника.

При разрешении споров о  восстановлении на работе лиц, трудовой договор которых прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ⁵ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только по истечении двухмесячного срока предупреждения работника об изменении условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по существу, инициируется самим работником, поскольку по его просьбе и с его письменного согласия работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

В п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора служит отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем. Однако, в ТК РФ не определено понятие "другая местность", что так же дает повод для неоднозначного толкования данной нормы⁶.

 

 

 

Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе

одной из сторон.

2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника

 

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник должен предупредить работодателя в письменной форме о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. При этом может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Следует помнить о том, что работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев либо на сезонные работы, должны предупредить работодателя, как указывалось выше, письменно за три календарных дня.

Согласно ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за один месяц. Если же трудовой договор с ними заключен не срок менее четырех месяцев, то действует общее правило предупреждения. Руководитель организации, в соответствии со ст. 280 ТК РФ, также должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц. Сокращенный срок предупреждения предусмотрен для работников и в период испытания.

Законодатель предусмотрел, что договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан расторгнуть  трудовой договор в срок, указанный  в заявлении работника, если заявление  об увольнении было обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и в других случаях).

Если работник оставил  работу до истечения срока предупреждения, то это можно квалифицировать  как прогул без уважительной причины. Работодатель не имеет права без согласия работника (без его письменного заявления) уволить его до истечения срока предупреждения.

Работник в любое время  до истечения срока предупреждения может отозвать свое заявление. При  этом увольнение не производится, если только на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в  заключении трудового договора. В ст. 127 ТК РФ закреплено новое положение о том, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По истечении двух недель работник вправе прекратить работу. При  этом работодатель в последний день работы обязан выдать ему трудовую книжку, копии других документов, связанных  с работой, и произвести окончательный  расчет. В противном случае работодатель будет обязан возместить работнику  материальный ущерб по ст. 234 ТК РФ.

Необходимо отметить, что  лишь в ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) предусмотрена невозможность увольнения работника в период отпуска или болезни. Из чего следует, что при расторжении трудового договора по инициативе работника либо по взаимному волеизъявлению сторон в период болезни работодатель должен его расторгнуть (если только по ст. 80 ТК РФ работник не отозвал свое заявление)⁷.

Таким образом, следует иметь  в виду, что:

- расторжение трудового  договора по ст. 80 ТК РФ допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника;