Прекращение трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,

не зависящим от воли сторон

 

Третью группу оснований  прекращения трудового договора составляют основания его прекращения  по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, перечисленные в ст. 83 ТК РФ.

Эти основания могут быть подразделены на события и действия.

К первой группе относятся  факты-события, закрепленные в п. 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Впервые в ТК РФ закреплено положение о том, что лицо, признанное на основании решения органа Государственной  службы медико-социальной экспертизы полностью нетрудоспособным, подлежит увольнению с работы по п. 5 ч. 1 ст. 83.

Основанием прекращения  трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание его умершим или безвестно отсутствующим. При этом сам день смерти работника является юридическим фактом, влекущим за собой прекращение трудового договора.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с работниками прекращается трудовой договор при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Речь идет о военных действиях, катастрофах, стихийных бедствиях, эпидемиях и т.д. (но не о чрезвычайном положении). Перечень таких обстоятельств является открытым. Однако вопрос о наличии таких обстоятельств решает Правительство РФ, а не работодатель.

Остальные основания можно  отнести к действиям, причем следует  отметить, что это действия третьих  лиц, не являющихся стороной трудового  договора.

Во всех случаях призыва  или поступления работника на военную службу (в том числе  по контракту), а также направления  его на заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу трудовой договор с работником прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен при восстановлении работника, ранее выполнявшего эту работу, лишь по решению государственной инспекции труда или суда. При этом увольнение работника, как уже отмечалось выше, допускается тогда, когда его невозможно перевести на другую работу с его согласия.

При отсутствии решения государственной  инспекции труда или суда о  восстановлении на работе того или  иного ранее уволенного работник, занимающий его рабочее место (должность), не может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Так, не может быть уволен работник, принятый на место уволенного и восстановленного на прежнее место работы по решению самого работодателя. Нельзя также уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работника, принятого вместо лица, призванного на военную службу, но впоследствии освобожденного от нее и вернувшегося на работу, до тех пор, пока не будет принято решение суда или государственной инспекции труда.

В случаях, установленных  нормативными актами или учредительными документами организации, основанием возникновения трудовых отношений  являются результаты избрания на должность (например, для ректора высших учебных  заведений). Если при этом работник не избран на новый срок, то трудовой договор с ним прекращается по п. 3 ст. 83 ТК РФ. К сожалению, указывая в ст. 16 ТК РФ некоторые основания возникновения трудовых отношений, законодатель в ст. 83 ТК РФ не предусмотрел их оснований прекращения (например, утверждение в должности)¹⁸.

Осуждение работника к  наказанию, исключающему продолжение  работы (лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, арест, лишение свободы, ограничение свободы) в связи  с приговором суда, вступившим в  законную силу, является основанием прекращения  трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В ст. 83 ТК РФ появились абсолютно новые основания прекращения трудового договора, которые следует одобрить с точки зрения развития и совершенствования трудового законодательства. К их числу относятся:

п. 8 ч. 1 - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

п. 9 ч. 1 - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работник подлежит увольнению в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска.

Пунктом 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрена теперь возможность прекращения трудового договора в случае отмены решения суда или отмены (признания незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Данное основание прекращения трудового договора является абсолютно новым в трудовом законодательстве. Представляется, что его надо понимать следующим образом. Работник, обратившийся в суд с иском о незаконном увольнении, был восстановлен на работе по решению этого суда, которое, как известно, подлежало немедленному исполнению. Однако указанное решение отменено в порядке надзора, и в этом случае трудовой договор с данным работником прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Трудовой договор подлежит прекращению по п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае приведения общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.¹⁹

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Вопросы прекращения трудового  договора занимают важнейшее место  в разделе "Трудовой договор" и вызывают значительные трудности в правоприменительной практике.

Следует отметить, что используемые в ТК РФ понятия "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора" и "увольнение" не являются идентичными и различны по своему содержанию

Общие основания прекращения  трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ. Их можно классифицировать по трем группам. Одни из них применяются по взаимному волеизъявлению сторон, другие - по инициативе работника или работодателя, третьи - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор прекращается по различным основаниям. Одни из них  применяются по инициативе работодателя, другие - по инициативе работника, третьи - по инициативе третьих лиц, четвертые - по основаниям, которые не относятся  ни к одной из первых трех групп  оснований. Удельный вес различных  оснований прекращения трудового  договора в общем объеме увольнений неодинаков. Наиболее распространенными  основаниями прекращения трудового  договора являются увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Наиболее общие основания  прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК. Указанный в этой статье перечень оснований прекращения трудового договора не является исчерпывающим.

Могут быть и другие основания, но они обязательно должны быть предусмотрены  в Трудовом кодексе или иных федеральных законах.

 

 

 

 

Список литературы

Нормативная.

1. Конституция Российской  Федерации (принята всенародным  голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках  к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ,  от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// Российская газета, N 7, 21.01.2009, Собрание законодательства  РФ, 26.01.2009, N 4, ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)// Российская газета, N 256, 31.12.2001.

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.12.2011) //Российская газета, N 220, 20.11.2002.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011)// Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// Российская газета, N 297, 31.12.2006.

 

Специальная.

1. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011. 128 с.

2. Бекренева Т. Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации // Трудовое право. 2011. N 9. С. 107 - 118.

3. Гусов К.Н., Крылов К.Д., Лушников А.М. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие. М.: Проспект, 2010. 256 с.

4. Зинковский М.А. Основания к увольнению: правовое регулирование использования технических средств (видеокамер) фиксации рабочего времени // Юрист. 2011. N 18. С. 34 - 37.

5. Котельникова А. Грамотно уволить работника и не попасть под суд // Консультант. 2011. N 21. С. 35 - 37.

6. Луснякян Д., Ломидзе Т. Отпуск с последующим увольнением: все не так просто // Консультант. 2011. N 23. С. 39 - 43.

7. Нечипас Ю. Прекращение трудового договора с руководителем организации (дополнительные основания) // Вопросы трудового права. 2011. N 7. С. 29 - 35; Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 12. С. 21 - 27.

8. Орловский Ю.П., А.Ф. Нуртдинова. Трудовое право России: Учебник

"ИНФРА-М", 2010.

9. Пресняков М. Увольнение без желания по собственному желанию // ЭЖ-Юрист. 2011. N 37. С. 11.

10. Скачкова Г.С.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"(постатейный)."Инфра-М", 2010.

11. Сенаторова Д.В. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя // Практическая бухгалтерия. 2011. N 11. С. 82 - 86.

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)// Российская газета, N 256, 31.12.2001.

² Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// Российская газета, N 7, 21.01.2009, Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, N 4, ст. 445.

³ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 220.

⁴ Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2004. С. 202.

⁵ Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.12.2011) //Российская газета, N 220, 20.11.2002.

⁶ Гусов К.Н., Крылов К.Д., Лушников А.М. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие. М.: Проспект, 2010.

⁷ Пресняков М. Увольнение без желания по собственному желанию // ЭЖ-Юрист. 2011. N 37. С. 11.

⁸ Котельникова А. Грамотно уволить работника и не попасть под суд // Консультант. 2011. N 21. С. 35 - 37.

⁹ БВС РФ. 1996. N 1. С. 8.

¹⁰ Зинковский М.А. Основания к увольнению: правовое регулирование использования технических средств (видеокамер) фиксации рабочего времени // Юрист. 2011. N 18. С. 34 - 37.

¹¹ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// Российская газета, N 297, 31.12.2006.

¹² Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов н/Д, 1995. С. 123.

¹³ Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011)// Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.

¹⁴ Сенаторова Д.В. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя // Практическая бухгалтерия. 2011. N 11. С. 82 - 86.

¹⁵ Нечипас Ю. Прекращение трудового договора с руководителем организации (дополнительные основания) // Вопросы трудового права. 2011. N 7. С. 29 - 35; Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 12. С. 21 - 27.

¹⁶ Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. М.: ВЮЗИ, 1982. С. 56.

¹⁷ Скачкова Г.С.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"(постатейный)."Инфра-М", 2010.

¹⁸ Орловский Ю.П., А.Ф. Нуртдинова. Трудовое право России: Учебник "ИНФРА-М", 2010.

¹⁹ Скачкова Г.С.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"(постатейный)."Инфра-М", 2010.